劳动和社会保障局副局长述职述廉报告

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　　(三)加快农村富余劳动力转移，减缓就业压力。
　　一是严格按照不同年度劳动力转移目标规划，认真组织实施。二是根据不同区域条件、特点，结合我县实际，加强与经济发达地区的联系。以就地转移为主，异地转移为辅的原则，有组织、有计划的开展农村劳动力转移工作。三是抓好农村劳动力转移培训工作。严格按照要富裕本文 本文章共2页，当前在第1页  [1] [2]  下一页

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本文章共2页，当前在第2页  上一页  [1] [2] 来源：公文论文网http://www.qz26.com农民，首先是要减少农民，要加快农村劳动力转移步伐，关键要提高农民的整体素质，素质低是制约我县农村劳动力转移步伐的一大因素，因此，要加快转移速度，培训工作是关键。20**年全县
共培训农村劳动力6000人，其中引导性培训5000人，技能培训1400人，使广大农民掌握一定的谋生技能。全县截止11月30日止，完成农村劳动力转移14599人，其中：有序转移4000余人。
　　(四)抓好失业保险扩面工作，巩固两个确保
　　一是抓好失业保险费征缴，全年共征缴失业保险费万元;二是进一步提高失业保险覆盖范围;三是抓好失业保险基金的管理，确保失业救济金全额发放，全年共支出失业保险金20余万元,其中：失业救济金18万余元，医疗补助费2万余元。
　　(五)加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的安全运行。
　　(六)积极开展劳动事务代理业务和拓展就业派遣业务
　　就业派遣对推动用人单位，集中精力搞好生产经营，规范用工，维护好职工的合法权益起到了积极的作用。
　　(七)技校招生工作稳步发展。全县到9月底止，共有200余名初高中毕业生到省内外10余所技校就读。
　　(八)经常性地开展批评与自我批评，坚决维护班子集体的团结和统一。自觉承担起自己应承担的责任，接受班子成员和职工的监督，适时用“八条禁令”、“四大纪律、八项要求”对照自己，自觉规范自己的言行，严格遵守廉洁自律各项规定，严格依法办事，依法行政。
　　(九)积极参加党风廉政建设宣传教育活动，从思想上真正筑牢拒腐防变的防线。首先是坚持不懈的学习。其次是结合岗位抓学教，做到拒腐防变、警钟长鸣。
　　(十)抓制度的建设和完善，以制度管人，真正实现从源头杜绝腐败行为的滋生。一年来，自己严格按照局《依法治局管理规定》，劳保局议事规则、人事、财务审批等工作程序办事，并严格用制度来规范自己的行为。
　　(十一)开展经常性的警示教育。利用身边的事例教育身边的人，使自己及其职工从惨痛的事实中汲取深刻教训。
　　总之，回顾一年来，做了一些有益的工作，也取得了一定的成绩，但这些成绩的取得，都应归功于县委、政府的正确领导，班子的正确决策，班长的带领和全体干部职工的大力关心、支持、帮助，自己个人的能力是有限的。回顾所做工作，也深切地感到距县委、政府的要求还相距甚远，劳动和社会保障部门工作涉及面广，政策性强，有许许多多的知识等着自己去学、去钻研、去研究，要做的事情还很多，还须加倍努力地去工作、去学习。
　　二、存在的问题
　　(一)抓自身学习做得不够，抓事务性工作多，抓自身系统学习少，特别是抓反腐倡廉的学习更少，片面认为廉洁自律与己无关，自己职务级别低，又不具有审批权，学习不学习无关紧要，就是不学习也不会滋生腐败，出现厌学现象，导致政策水平低，工作方法单一，同时在认真抓分管股(室)、局的思想作风建设和制度建设人生观、价值观教育方面也还有较大差距，平时学习教育活动流于形式和花架子的多，实实在在的少。
　　(二)对如何结合我县实际做好就业与再就业工作的思考和研究不深、不透。缺乏开拓创新精神和深谋远虑的战略眼光。对如何做好全县的就业再就业工作很难提出更高层次上的指导性意见。
　　(三)劳动保障依法行政工作任重道远，违法用工突出，非法职介机构还有运作的市场。
　　(四)开展批评与自我批评还做得不够好，老好人思想严重，不求有功，只求无过，怕担风险，缺乏总揽全局意识，认为全面工作有“一把手”和其他领导项着，用不着自己关心，少管闲事为好，对自己分管之外的业务股(室)、经办机构工作关心协调不够，过问不多。
　　(五)民主作风不够浓厚，批评职工多，表扬职工少，经常自觉不自觉地把自已置于中心位置，惟我独尊，忽视了别人的感受，对不同意见缺乏深思熟虑的思考等等。

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