市劳保局副局长述职述廉报告（三）
10-15 21:09:54
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导读：8、随军家属安置工作有条不紊。随着全社会就业形势日趋严峻，随军家属就业已经成了社会问题。为解决这一难题，在市委、市政府的统一安排下，我们完成了20**年随军家属基本情况的调查摸底，并按照“专业对口、就近安置、特殊照顾”的原则对364名属工人身份的随军家属和41名军转干部家属进行了安置。9、第六届“十佳百优”外出外来青年评选活动顺利开展。按照《郑州市人民政府办公厅关于开展郑州市第六届十佳百优外来外出就业青年评选活动的 通知》（郑政办文[20**]35号）要求，由县（市）、区和用工单位推荐，通过评委会的评选，选出了第六届郑州市十佳外来外出就业青年22名，优秀外来外出就业青年140名，并以市政府的名义对他们进行表彰，极大地提高了外来外出就业青年创业的热情。（二）机关事业单位社会保险工作1、机关事业单位参保情况。截止目前，全市参保单位2588家，参保人数155973人，离退休人员42028人；全市征收养老保险基金65163万元，综合征缴率96%以上；征收失业保险基金2585万元，综合征缴率96%以上；养
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8、随军家属安置工作有条不紊。随着全社会就业形势日趋严峻，随军家属就业已经成了社会问题。为解决这一难题，在市委、市政府的统一安排下，我们完成了20**年随军家属基本情况的调查摸底，并按照“专业对口、就近安置、特殊照顾”的原则对364名属工人身份的随军家属和41名军转干部家属进行了安置。
9、第六届“十佳百优”外出外来青年评选活动顺利开展。按照《郑州市人民政府办公厅关于开展郑州市第六届十佳百优外来外出就业青年评选活动的
（二）机关事业单位社会保险工作
1、机关事业单位参保情况。截止目前，全市参保单位2588家，参保人数155973人，离退休人员42028人；全市征收养老保险基金65163万元，综合征缴率96%以上；征收失业保险基金2585万元，综合征缴率96%以上；养老保险基金滚存结余5.4亿元，失业保险基金滚存结余1.4亿元。
市本级参保单位498家，参保人数36003人，离退休人员12893人。征收养老保险基金23659万元，综合征缴率96%以上；征收失业保险基金1650万元，综合征缴率96%以上；养老保险基金滚存结余18131万元，失业保险基金滚存节余10689万元。
2、认真办理增减变动手续，及时、准确编制完成征拨计划。截至10月底，共办理在职人员新增加3015人，减少2365人，补征保险费1868万元；办理退休人员增加手续607人，其中正常退休511人，病退31人，工伤退3人，退职8人，特殊工种提前退休54人。离退休人员社会化发放231人；离退休人员减少166人，离退休人员待遇调整47人；办理调动人员养老保险手续16人。
3、清欠工作。截至10月底，市本级发生欠费2284万元，清欠养老金金额1994万元，清欠率为87%；目前加上新欠费单位还有57家，欠费金额1569万元。
4、认真做好养老金和失业金发放工作。20**年，全市养老金发放54527万元；其中市本级养老金发放23617万元，失业金发放9.4万元。养老金、失业金发放率均为100%。
二、采取的主要措施
（一）与时俱进，多措并举，确保创新工作顺利完成
20**年，农村劳动力转移就业工作仍然是我局的中心工作，局党委分工由我具体负责，我与同志们一道做了以下几个方面工作：
1、制定目标，落实责任。为认真贯彻中央1号文件精神，切实做好农村劳动力转移就业工作，年初，市政府下发了《郑州市20**年农村劳动力就业工作意见》[郑政文（20**）30号]，明确了我市农村劳动力转移就业的指导思想、目标任务，对农村劳动力培训，建立和完善农村劳动力市场，成立农村劳动力输出工作站，改善农民工进城就业环境等问题提出了具体意见和要求。同时，制订下发了《郑州市20**年农村劳动力转移就业目标暨考核办法》[郑政办（20**）7号],在3月1日召开的全市劳动保障工作会上由高建慧副市长与各县（市）、区签订了农村劳动力转移就业工作目标责任书，明确了目标责任，强力推进农村劳动力转移就业工作。
2、加强领导，健全机构。一是建立组织机构。全市各级都先后成立了农村劳动力转移就业工作领导小组及领导小组办公室，为强力推进农村劳动力转移就业提供了组织保证；市及各县（市）区、乡（镇）、村成立了农村劳动力转移就业管理服务机构，实现了人员、经费、场地、机构、制度、工作“六到位”；二是建设农村劳动力专业市场。郑州市农村劳动力专业市场建设问题既是市政府向全市公开承诺的“十件实事”之首，又是国债投资项目，在市委、市政府积极协调，各级部门密切配合下，12月20日河南郑州农村资源人力中心市场正式挂牌办公。三是加强劳动力市场信息建设。各级劳动部门加大资金投入，搭建统一的就业信息平台，实现了数据实时传递、劳动力资源信息共享等功能，形成了市、县（市）区、乡、村四级信息网络，对全市劳动力资源实现了信息化、科学化动态管理，大大提高了工作效率，为农村劳动力转移就业工作创造有利条件。
3、强化培训，提高技能。20**年农村转移就业培训的特点就是从三个方面工作抓起：一抓引导性培训。我们以乡镇党校、成人学校、农民夜校为依托，有计划、有组织地对农村劳动力进行以基本权益保护等方面知识培训和劳动预备制度教育，颁发《外出务工培训合格证书》；二抓职业技能培训。充分发挥全市各类技工学校、职业中专、社会培训机构的作用，积极开展各种以实际操作技能为主的职业技能培训、岗前培训和职业道德教育，帮助农村转移就业人员提高就业能力；三抓创业带头人培训。对有创业愿望，并有一定经济实力和创业意向的农村富余劳动力进行专业技术和经营管理知识培训，提高其创业能力，达到培训一个人、催生一个经济实体、开发一批就业岗位，实现以培训促创业、以创业促就业。
8、随军家属安置工作有条不紊。随着全社会就业形势日趋严峻，随军家属就业已经成了社会问题。为解决这一难题，在市委、市政府的统一安排下，我们完成了20**年随军家属基本情况的调查摸底，并按照“专业对口、就近安置、特殊照顾”的原则对364名属工人身份的随军家属和41名军转干部家属进行了安置。
9、第六届“十佳百优”外出外来青年评选活动顺利开展。按照《郑州市人民政府办公厅关于开展郑州市第六届十佳百优外来外出就业青年评选活动的
通知》（郑政办文[20**]35号）要求，由县（市）、区和用工单位推荐，通过评委会的评选，选出了第六届郑州市十佳外来外出就业青年22名，优秀外来外出就业青年140名，并以市政府的名义对他们进行表彰，极大地提高了外来外出就业青年创业的热情。
（二）机关事业单位社会保险工作
1、机关事业单位参保情况。截止目前，全市参保单位2588家，参保人数155973人，离退休人员42028人；全市征收养老保险基金65163万元，综合征缴率96%以上；征收失业保险基金2585万元，综合征缴率96%以上；养老保险基金滚存结余5.4亿元，失业保险基金滚存结余1.4亿元。
市本级参保单位498家，参保人数36003人，离退休人员12893人。征收养老保险基金23659万元，综合征缴率96%以上；征收失业保险基金1650万元，综合征缴率96%以上；养老保险基金滚存结余18131万元，失业保险基金滚存节余10689万元。
2、认真办理增减变动手续，及时、准确编制完成征拨计划。截至10月底，共办理在职人员新增加3015人，减少2365人，补征保险费1868万元；办理退休人员增加手续607人，其中正常退休511人，病退31人，工伤退3人，退职8人，特殊工种提前退休54人。离退休人员社会化发放231人；离退休人员减少166人，离退休人员待遇调整47人；办理调动人员养老保险手续16人。
3、清欠工作。截至10月底，市本级发生欠费2284万元，清欠养老金金额1994万元，清欠率为87%；目前加上新欠费单位还有57家，欠费金额1569万元。
4、认真做好养老金和失业金发放工作。20**年，全市养老金发放54527万元；其中市本级养老金发放23617万元，失业金发放9.4万元。养老金、失业金发放率均为100%。
二、采取的主要措施
（一）与时俱进，多措并举，确保创新工作顺利完成
20**年，农村劳动力转移就业工作仍然是我局的中心工作，局党委分工由我具体负责，我与同志们一道做了以下几个方面工作：
1、制定目标，落实责任。为认真贯彻中央1号文件精神，切实做好农村劳动力转移就业工作，年初，市政府下发了《郑州市20**年农村劳动力就业工作意见》[郑政文（20**）30号]，明确了我市农村劳动力转移就业的指导思想、目标任务，对农村劳动力培训，建立和完善农村劳动力市场，成立农村劳动力输出工作站，改善农民工进城就业环境等问题提出了具体意见和要求。同时，制订下发了《郑州市20**年农村劳动力转移就业目标暨考核办法》[郑政办（20**）7号],在3月1日召开的全市劳动保障工作会上由高建慧副市长与各县（市）、区签订了农村劳动力转移就业工作目标责任书，明确了目标责任，强力推进农村劳动力转移就业工作。
2、加强领导，健全机构。一是建立组织机构。全市各级都先后成立了农村劳动力转移就业工作领导小组及领导小组办公室，为强力推进农村劳动力转移就业提供了组织保证；市及各县（市）区、乡（镇）、村成立了农村劳动力转移就业管理服务机构，实现了人员、经费、场地、机构、制度、工作“六到位”；二是建设农村劳动力专业市场。郑州市农村劳动力专业市场建设问题既是市政府向全市公开承诺的“十件实事”之首，又是国债投资项目，在市委、市政府积极协调，各级部门密切配合下，12月20日河南郑州农村资源人力中心市场正式挂牌办公。三是加强劳动力市场信息建设。各级劳动部门加大资金投入，搭建统一的就业信息平台，实现了数据实时传递、劳动力资源信息共享等功能，形成了市、县（市）区、乡、村四级信息网络，对全市劳动力资源实现了信息化、科学化动态管理，大大提高了工作效率，为农村劳动力转移就业工作创造有利条件。
3、强化培训，提高技能。20**年农村转移就业培训的特点就是从三个方面工作抓起：一抓引导性培训。我们以乡镇党校、成人学校、农民夜校为依托，有计划、有组织地对农村劳动力进行以基本权益保护等方面知识培训和劳动预备制度教育，颁发《外出务工培训合格证书》；二抓职业技能培训。充分发挥全市各类技工学校、职业中专、社会培训机构的作用，积极开展各种以实际操作技能为主的职业技能培训、岗前培训和职业道德教育，帮助农村转移就业人员提高就业能力；三抓创业带头人培训。对有创业愿望，并有一定经济实力和创业意向的农村富余劳动力进行专业技术和经营管理知识培训，提高其创业能力，达到培训一个人、催生一个经济实体、开发一批就业岗位，实现以培训促创业、以创业促就业。
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