煤矿：煤炭企业建立健全维稳工作的思考
（五）规范轨范，成立信访不变、综合治理、治安不变工作流程机制。成立了尺度化接待室，配齐了工作人员，拟定了各项规章轨制，规范了职工群众来信来访挂号表、立案挂号表、月报表、回覆定见书等和事项交办单、转送单、受理奉告单等及打点职工群众来访工作轨范图、办信工作流程图，制订了方针责任书等。
（六）责任究查，成立不变工作考评奖惩机制。各级组织、各部门、各单元都把维稳工作纳入其方针打点的 www.qz26.com
www.qz26.com主要内容，实施季度考评与年关考平相连系，实施一票否决，拟定了不变工作考查法子、不变工作方针责任制查核考评细则等，对优异部门、单元进行奖励，对达不到要求的部门、单元进行经济赏罚，对工作不积极自动，欠妥真履行职责，造成群体上访、越级上访的部门、单元率领班子，第一次进行传递攻讦，第二次给以黄牌警告。对相关人员视责任巨细分袂给以警告、严重
警告、责令其告退或褫职处分。
二、取得的成效和现实意义
（一）整合了资本，形成了“年夜不变”名目和有用的工
作力量。各类机制的成立，使从上到下已根基形成了统一率领、部门协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的年夜信访、年夜维稳名目，经由过程联席会议轨制、成立排查调处机制、成立督查工作轨制等体例实时化解了矛盾纠缠，使小事不出单元，年夜事不出部门和企业。
（二）实现了省下达的“一控两降”方针使命。使群体性事务上升势头获得节制，且年夜量削减，群体性事务搜罗集体访数目年夜幅下降，进京上访数目年夜幅下降。良多疑难杂症、职工群众普遍关心热点、焦点、难点问题、久拖不决的历史遗留问题都获得了妥帖解决，为企业和社会营造了不变协调空气，促进了企业和社会经济的快速成长。
（三）推进了不变工作规范化、法制化和“事要解决”的工作历程。规范了干部群众日常工作、糊口行为，提高了干部依法行政和群众依法信访的能力，杜绝了有些干部因为工作欠妥真或不按国家政策、法令律例处事或碰见上访谒题推诿扯皮，久托不决，引起有些职工群众盲目上访、无须上访、围堵率领或坐在率领办公室缠访闹访影响率领正常办公等现象，规范了信访秩序。从泉源上削减了信访事项的发生。
（四）通顺了信访渠道，提高了案件的办结率。各类机制的成立，为泛博职工群众供给了集中表达诉求、反映问题的场所和平台，改变了以往群众想反映问题要求解决问题不知道到阿谁部门反映和要跑多个部门的状况，便利了职工群众。改变了“来访人东找西找，接访人一转百了，承接人说说算了，问题仍是解决不了”的场所排场，实现了听取职工群众反映问题的“门诊部”与解决职工群众问题“手术室”的对接，解决了一批批信访案件，提高了办结率，受到了泛博职工群众的接待。
（五）工作作风和维稳意识获得了进一步改变和增强。化解人平易近内部矛盾由曩昔的说起来主要，做起来不主要已酿成人们构建社会主义协调社会的第一追求，变被动应对为自动掌控；变不竭究查责任为立异打点；变盯死看牢为长久治安，设法子抓机缘化解矛盾，对有政谋划定或应该解决的现实问题尽量解决一批；对无政谋划定但反映问题合理的尽量变通解决一批；对没有政谋划定而不能解决的问题尽量做深切详尽的思惟工作，不变一批；对涉访违法行为严重影响公共秩序的，尽量依靠公安机关依法措置一批。
（六）责任究查和一票否决强化了维稳工作的社会政治地位，阐了然社会更始成长的必然要求。使干部职工高度熟悉到了维护社会不变的主要性和需要性，自觉正确的措置好更始、成长和不变的关系，把维稳工作放在和更始、成长齐截主要的位置，当做一项主要的工作来抓，切实化解企业内部矛盾，确保一方安然，为构建协调社会奠基了基本。
三、存在的问题和不足
（一）维稳工作意识有待进一步增强。还有个体下层单元率领干部还存在着“一手硬、一手软”的问题，没有真正树立起“成长是硬事理，是第一要务；不变是硬使命，是第一责任；成长是政绩，不变也是政绩”的不美观念。工作中思惟不正视，责肆意识不强，履行职责不到位，不管事，怕管事，嫌麻烦，怕惹人，稀泥抹光墙，小事托成年夜事。同时，个体不变工作率领小组成员单元配合不够，对安插的阶段性不变工作使命想做就做，不想做就不做，不变工作情形月报，想报就报，不想报就不报，致使不变工作情形难以汇总。