抢抓发展机遇实现人事工作更大突破大讨论征文
每个人的潜能都是无限的，关键是要给他提供能充分发挥潜能的舞台。要使人才更好的发挥作用，相应的保障措施就要跟得上，上海的人事部门对在人才交流服务机构存档的外地人员，在经市人事局确认为需要的人才后，不仅会解决户口，还会同时办齐“四证”（即医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金）以及开设一个银行帐户，上海率先探索出这一模式，并在全国推广。
本着对人才负责，对用人单位负责的原则，昆山人事局加强人才交流环境建设，与上海市人才服务中心合作，建立了人才诚信查询系统，并开设了人才诚信背景调查，国内外学历（学位）认证、人才诚信与失信信息查询，人才诚信档案等业务。目前，学历验证与诚信背景调查已逐渐被企业所接受，成为昆山人才服务的一个新亮点。这种做法对于用好人才提供有力保障。
在这方面我们也有自己的特色，我们于3月份制定实施了《___市“专业事业编制”人才派遣实施办法》，使人才派遣政策得到进一步完善。制定出台了《___市农村实用人才专业技术职称评审工作实施意见》，将农村实用人才职称评价体系与专业技术人员职称评价体系进行了接轨，规范专业类别，优化评审程序，为农村实用人才队伍建设新农村营造良好的政策环境和发展环境。
（四）人才培养的方式、方法。对人才的教育培养，不仅是在今天，晚清时期就已受到足够重视。洋务运动中，李鸿章曾对人才培养做出了重大努力，他重视兴办新式学堂，培养洋务运动亟需人才；开创出国留学途径，为富国强兵储备具有国际视野的专门人才，这些“师夷长技以制夷”的做法直至今天仍然屡试不爽。
人才的形成是一个历史的过程，同时人才的投资应是持续的，要使人才能够更好的服务企业，就必须对其知识进行更新，使其尽快适应新技术、新经济的要求。我们在人才培养、选拔工作上，认真贯彻落实《___省专业技术人员继续教育条例》精神，制定出台了《关于加强专业技术人员继续教育若干规定》，采取切实有效的办法，如：组织专家赴港培训、赴外国培训，组织我市企业、事业单位和其他社会组织专业技术岗位上工作的人员参加继续教育公共必修课学习，举办职称计算机、电子政务培训班，做好工人升级考核和继续教育培训工作等。
实现___突破，人事部门要树牢创新理念，在自身建设和服务地方经济上求突破，要努力实现机制创新，管理创新、制度创新。创新是社会发展、民族复兴、事业强盛的灵魂和原动力，只要持续改进和优化制度，我们的工作一定卓有成效。