2004年经济师考试初级人力资源管理专业知识与实务试题
c.心理饱和 d.生理疲劳
23.正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（ ）。
a.操作中应尽量避免静止不动
b.单调的作业应尽量采取坐姿操作
c.需手足并用的作业应采用立位操作
d.精确细致的作业应采用立位操作
24.关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。
a.单调感使人思维机械，但不会不愉快
b.单调感使工作能力曲线发生异常改变
c.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
d.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
25.关于作业速率的描述，正确的是（ ）。
a.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
b.作业速率不会影响员工单调感的体验
c.可以按照工人的作业速率设计操作组合
d.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
26.对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（ ）。
a.制订绩效奖励方案
b.选择合格的评价者
c.审核原有的考核标准或建立新的标准
d.公开交流
27.关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是 （ ）。
a.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来
b.其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化
c.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合
d.是结果导向型量表法的最典型代表
28.关于绩效考核的说法，正确的是（ ）。
a.绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动
b.考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密
c.由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果
d.在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助
29.在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（ ）。
a.基本薪酬 b.可变薪酬
c.带薪非工作时间 d.佣金
30.某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若于等级并制定评级标准，来评价待评工作。这种方法是（ ）。
a.分类法 b.排列法
c.因素比较法 d.计点法
31.在员工的薪酬中，属于非经济报酬的有（ ）。
a.人寿保险 b.带薪非工作时间
c.灵活的工作时间 d.个人及其家庭服务
32.适合对生产工人进行培训开发的常用方式是（ ）。
a.案例讨论法 b.角色扮演法
c.操作示范法 d视听法
33.关于培训开发的论述，错误的是（ ）。
a.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
b.在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响
c.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易
d.外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的
34.培训开发教师的职能是（ ）。
a.执行培训开发计划 b.选拔受训人员
c.设计培训开发计划 d.分析培训需求
35.在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是（ ）。
a.讨论法 b.讲授法
c.案例研讨法 d.管理游戏法
36.在劳动力市场上进行交易的是（ ）。
a.劳动力的所有权 b.劳动力的使用权
c.劳动力的供给者 d.劳动力的需求者
37.劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（ ）。
a.劳动力所有者的劳动力供给行为
b.劳动力交易场所所处的地理位置
c.劳动力供给者的工作搜寻范围
d.劳动力需求者的劳动力搜寻范围
38.有工会组织参与的劳动力市场属于（ ）。
a.无组织的劳动力市场 b.有组织的劳动力市场
c.集体劳动力市场 d.个体劳动力市场
39.产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（ ）的性质。
a.派生需求 b.市场需求
c.规模效应 d.替代效应
40.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致（ ）。
a.劳动力需求量下降、 b.劳动力需求量上升
c.劳动力价格下降 d.劳动力价格上升
41.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（ ）。
a.呈现出水平形状
b.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
c.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
d.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
42.我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括（ ）。
a.在劳动年龄之内
b.具有劳动能力
c.在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作
d.在失业之前有就业经历
43.不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是（ ）。
a.摩擦性失业 b.周期性失业
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