如何跳出又忙又“茫””的职场陷阱

　　主动为你的“领域”负责

　　宋英的团队能够完成既定目标，并继续挑战更高目标，还得益于团队有着高效的执行文化。

　　在北京影响力有一条价值观是这样的：“事业而非职业”，就是说将自己所做的工作当做自己的事业来做，而不仅仅只是一份获得薪水的职业。凡事主动，是事业成就的基础。一个将工作当做事业来做的人，他会积极主动去做事，主动去自我学习与提升，没有推诿，没有怨言，尽最大努力把它做得最好。这样的员工，不用依靠管理手段，他的执行力就会很好。

　　没有完美的个人，只有完美的团队；一个人能，不算真的能，整个团队能，才是真的能！怎样才能提高整个团队的执行力呢？也就是说什么才是对团队最大的支持？就是完成本职工作！一个团队之所以高效，其中每个人都必须承担有一个领域的责任。身为领导者，必须为企业的成败负责，无论什么时候，作为领导都要鼓舞士气，给予员工队伍十足的信任，带动每个员工共同负责。

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