软件人如何做职业生涯规划？
生涯设计公益网（www。16175。com）职业生涯规划谓“升官发财”。有些人看不到希望自然想跳糟，这其实也是优胜劣汰的过程，我也不主张一颗树上掉死。并且根据国家政策我也主张人才流动，在符合公司制度的情况下，这时候也可以选择去其他的公司看看。这有个条件就是要符合当时状况，就是不能于当时的工作不顾就跳糟，即使要跳糟也要有所交待，把工作做完。对自己名声对公司工作要有一个负责的态度。3年是每个人工作的第一个阶段，只有在正确处理这个阶段的职业生涯和人生，以后才会走的更好。
小王的第二步：我们用四年的时间。这时候是一个充放电的阶段，即要给公司团队有一定的经验和理论指导（放电），同时也要给自己增加理论知识和最新的知识，把自己知识能力背景加强。可能前三年是主做日本项目，那今后这几年在带团队的同时最好在业余时也应该加强对欧美项目的研究，争取做一个全面手，这样在以后职位和工作变化上会有所帮助。在此四年中应该把日语水平提高到1级，至少在对日项目上无障碍，把老的英语底子加强，会日语不扔英语。这样也是一些软件人才最难做到的，软件人才辛苦之处就在此，在接受软件新信息的同时还要不停的学习语言。因为软件很有有是用汉语写的，目前大多数还是做对外项目。
小王的第三步：工作了7年，如今已30岁，经过多年的工作锻炼和能力提升，现在完全可以胜任一个PL的职位。这时候也可以说这几年，也会有很多人才公司、猎头公司打电话来找上你，想挖你进入其他公司或者赴日，赴美工作。这时候的人在待遇上和物质生活最希望有所突破，古人曰三十而立，最想有个房子有个家。所以对于外界的各种诱惑也最会动心，还是老话，不主张人在一个地方呆上十年二十年，国家也在鼓励人才流动。但要有所选择，想想离开了工作了多年的公司，还有多年的同事是否能够适应新环境，新公司是否能够给自己带来所需要的等等，考虑完一切该考虑的，就可是想想是否应该跳或者继续在本公司从事一些工作了。如果工作顺利能力也够，相信在32岁之前应该可以买到一所自己中意的房子了。
小王的第四步：30-35周岁。35岁之前，应该已经成家了。在顾及家庭的同时，在事业上也应该有所突破了。这五年期间可以说是人的黄金时间，即年轻有迫力又有丰富的实战经验，经过一段时间的积累。很多有能力的人可能会选择在35-40这个年龄段期间要搞一些自己的事业来。个人认为在这个阶段尤为重要，自己创业的想法很好，自己创业更难体现人生价值。但还是要分析自己的能力和性格特征，和职业倾向等问题。有些人能够很好的做一个部门负责人，一个团队的带头人，生涯设计公益网（www。16175。com）职业生涯规划但真要是自己创业了经过一段时间确很糟糕，而又不得不重新回到打工团队中。当然不否认每个人都有背脊我，能否创业也要发现自己的背脊我，也可能真的是未来的盖茨。不过不做盖茨，而做像杰克韦尔奇那样的打工皇帝也是很不错的。
在上面的一些小规划我们可以看到在职业生涯发展规划中，同样也要把生活目标加入进行。其实职业生涯中的学习、生活、工作、结婚、生子、购房、购车等等状况并不矛盾，只是要量力而为，把这些东西合理的分配到每一个阶段。