求职简历（应聘质量、行政主管)

(3）你能给公司带来什么？

我认为管理者最大的成功不在于其个人成就，而在于其所带领的团队取得怎样的成绩；进而为公司的制度和企业文化作出了怎样的贡献，从而使部门或公司的良好运作立基于制度和文化等内在因素，不因人而兴或因人而废。就长期发展来看，我的法学知识与专业技术将为此提供理论指导，激情与敬业精神将为此提供持久动力与有力保障。

(4) 辩解与思想呈现较重的理想化色彩，这说明心智不够成熟、难堪大任。

思想充满理想化色彩，这既是事实，也是我区别于他人并引以为骄傲的性格特征。虽然，现实是必须的，但失去理想的支撑，现实将会迷失其方向、丧失其动力；况且理想主义不等于对现实的懵懵无知或者无视，而是自有其现实的基础。现实是出发点，理想是出发后的航标与动力。我清楚我的出发点，知道出发后的航向，也有足够的动力源泉。而且，理论和经验证明，突破和创新往往源自于“不切实际”的种种“妄想”。

热情坦诚、理想乐观、专注敬业是我自信的力量来源,也是我最为珍视的品格；相信这些品格将会引领着我开创一个更好的未来。

最后，感谢您的关注！

此致

敬礼

上一页  [1] [2] [3]