“注水”简历也能芝麻开门

　　业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在履历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。

　　相关链接：人事经理如何筛选求职简历

　　1、那些毕业一年半不到，开价3000元以上的统统过滤。

　　2、把那些职位与学历不对称的统统过滤，如大专或函授学院毕业时间不长，但想应聘做做技术开发的。

　　3、把那些职位与经历不对称的统统过滤，毕业没有几年工作经验，却要做管理部门经理或者总经理助理的肯定不行；因为管理上经验毕竟是很重要，而不是看了几本书就能解决什么问题的。

　　4、把条件合适，但开价较高，本公司暂时付不起高薪的人统统过滤，这些人条件虽然不错，但……

　　如何通过简历获得面试机会

　　联想深圳电子有限公司人事经理王维勇先生说：求职简历一定要按照实际情况填写，无须刻意隐瞒自己的短处，但要懂得强调自己与别人不同的优点。他强调，现在越来越多的企业更看重的是应聘者的实际能力、专业水平。王经理提醒求职者，在选择应聘企业时，如果你的专业和行业背景能与之相近的，获得面试的机会将大大增加。

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