简历设计大赛决赛总结

　　为了帮助同学们更加掌握制作简历的技巧，在求职时让自己的简历脱颖而出，准确敲中用人者的心坎，提高求职的成功率，8020人才网举行“创意简历设计大赛决赛”。这是承上次的“创意简历设计讲座”而展开的。

　　这次决赛的评委老师有娄春辉老师、李秀颜老师，和来自希望大学的首席商业策划官李伟泉和市场总监袁谋。到场嘉宾有希望大学的刘海龙、张宁、和曾青龙，以及我校的肖荣勋老师。在每一组选手演示晚作品后，每个评委老师都做了相应独到的点评。决赛结束时，娄春辉老师对这次大赛做了总体的评价，强调了这次大赛的重要性，并且联系实际就简历的设计做了精辟的指导。

　　参赛作品丰富多彩，诠释了同学对简历的各种理解，评委对各个作品做的精彩点评让同学们受益匪浅，下面就评委的意见再次强调一下：

　　1.   明确求职意向，写清楚应聘职位。做简历时一定要清楚自己具备哪些能力或偏好哪种工作，能过胜任什么职位，由此明确求职意向。用任单位是依据岗位招人，而不是招到人再设岗。

　　2.   个人简介要完整，但不可过于繁多。这里评委特意强调了电话号码和邮编要在个人基本情况里写清楚，而且要写能直接联系得到自己的。但完整并不代表大篇陈述，教育情况写大学的或从大学开始返回写，而且挑有代表性或认为重要的经历即可。

　　3.   扬长避短，尽量写优势。求职简历是本意就是向用人单位推销自己的渠道，优势才能彰显自己的价值，而只有有用的人才会的到用人单位的青睐。

　　4.   个性创意要与实用性完美结合。有个性创意的简历首先会吸引简历筛选者的眼睛，实用性会是优秀的你及时地展示给用人者。

　　5.   切忌用大头贴。用人者会从一份简历中审视求职者对所求职位甚至公司的态度，如果不甚，一张照片可能就断送了求职命运。

　　6.   注意简历的格式。作为一个大学生，如果简历格式都弄不好，再怎么抬高电脑水平也没人会相信。

　　选手们的精彩展示，评委们的精辟点评，使大赛按预期成功举行。但与此同时，工作的不足也充分暴露出来。首先，会场布置工作直到嘉宾来时才匆忙、草率结束。两个钟的现场布置本应可以做好充分准备，但有些工作人员办事不够果断，有些不够主动，组织内部没有协调好，导致分工合作不够充分，办事效率不高，甚至延迟了开赛时间。其次，宣传和动员工作力度不够。这次活动是为同学而开展的，而这次决赛没有足够的同学参与，大赛的宗旨就没有很好地体现。再次，与主持人的沟通不足，出现很多错误。再有，对选手的赛前培训不足，颁奖现场混乱。

　　针对呈现出来的不足和缺陷，以后应该主意的：1.   要通知足够的工作人员，并确保准时到场。2. 人员内部要协调好工作，让所有人明确工作内容，分工合作，保证工作顺利有序地进行。3.  做好全面的宣传工作。