大学生最牛简历与展示之道
至于欧文的生辰八字、成长历程那种基本资料，某位收到求职信的英超俱乐部主席说：“我从没见过这么夸张的东西。而且，我根本不需要34页的材料来了解欧文。”
用马文的话来评价这两个失败的自我展示：花费时间不是为了炫耀过往，而是为了展示现在，不仅要展示自己的创意，更重要的是要展现自己实力！
专家罗月儿点评
创意展现需恰当
自我推荐广告是真有实力还是浮夸的吹嘘？看看故事中马文的《仿惠普自我推荐广告》视频，他展现专业实力，整合多项技术在新的应用领域。
新的应用领域
“展示实力”不同于“自大吹嘘”，其中的差别在于，展示实力不仅仅想吸引大众的注意，更重要的是有内涵，结合新科技和新应用，展现脑力和创意。个案中的马文，利用互联网的特性，散布自己的求职视频，吸引点阅率高达200万次。这段视频内容并不十分突出，但是展现作者对三维软件技术运用的能力。作者用了八种视频、音频制作软件，整合音效、视觉特效的技术，制作了这份杰出的作品。如果求职视频只是一个人在镜头前讲讲话的普通视频，没有人会在乎的。我们都知道，这样子的视频在网络上已经太多了。
对准目标发送讯息
这个视频另一个成功的关键是，内容是对准特定目标发送的讯息。马文并不是对着一般的大众制作视频，视频是针对潜在的雇主来设计的，也就是专业的广告公司。马文的企图心很明显，他想成为专业广告公司的一员。
另一个“卖身求职”的个案则是负面的例子，无法吸引人。主角王志强在成都宁夏街人才市场门口站着，胸前挂着一块“卖身求职”的牌子，这种方法只是让人觉得“行径大胆”而已。个案中还有另一个负面的案例，一个哥们在应聘面试考卷上，用脑筋急转弯和漫画的形式答题，亦被招聘方所弃。因为招聘方并没有在寻找具备漫画技能的人才，这是搞错诉求对象、用错方法。
自我膨胀让人反感
王志强要求10万年薪，人们会问：你具备什么条件值得这个价钱？王志强得到注目，但众人皆知它缺乏内涵，只是没有根据的自我膨胀。球星欧文先生制作了34页全彩个人资料，每页都有欧文的精美艺术照或者球场靓照，还附直观统计图表。这封求职信还列举了自己的21大优点，这样的自我吹嘘方式，使欧文也成了整个英格兰的笑柄。
许多人不清楚自己是谁，因此自我营销就是空的。王志强并没有想清楚自己要什么，因此，“卖身求职”只是引来几家保险公司、房地产公司对他发出邀约。英格兰的欧文附上各种信息，却没有人清楚他到底想对谁、什么主题做出诉求，再多的信息也无用。
目标导向的推销
了解自己的兴趣、发展成为专业技能，最后成为自己的特长，才能使自己与他人有所差异。在众多竞争者中，如何和其他人差异化？ 马文的创意是基于“目标导向”的营销计划，清楚地告诉别人“我是谁” “我要去哪里”。他知道自己的目标是要加入专业广告公司，从事“最尖端的音频制作软件”的行业。
这样的做法类似Google公司引进一流人才的做法。Google深知“千军易得、一将难求”的道理，即使身为顶尖公司，在茫茫人海中寻觅良才仍然煞费苦心。在20xx时美国Google求才的核心理念是：让人才自动找上门。马文和Google的想法相同，都是针对特定对象发出清楚的讯息。
美国Google的做法：
推出无厘头广告(obscure advertising)，让目标对象一看到广告就会说：“这是冲着我来的”。
推出“程序设计擂台赛”，让公司有机会接触那些一点也不想找工作的顶尖高手。
毫不手软地对同业进行挖角，持续寻找业内最出色、最聪明的人。
抓对时机 努力营销
时机是马文成功的另一个关键因素，这点也显示了马文的眼光。如果没有惠普的广告在先，马文的创意或许会让观众感觉太前卫。因此，这个视频可以说是一个聪明的复制(smart copy)。
如果你是一个低调的人，不进行自我推销，你就错了。至少你应该能对老板、顾客、团队展现你的技能。当你能展现技能、自我营销，你比较有机会获得他人的肯定。得到他人的肯定后能使你增加自信，并驱动你持续地自我改善，得到更佳的能力，渐渐有机会跻身高手的领域。低调的自我营销也是营销，只要瞄准对的目标诉求自己的强项。
马文的下一步
如果马文要发光发亮，下一步应该要挑选对的公司、对的团队，持续运用他组织团队的能力。他初试啼声之作，请到武汉传媒学院大三的学生傅乐凯负责配音和后期制作。所以，自我推销不只是营销一个人。马文需要组织一个团队，借由结合自己和团队的能力和创意，让自己做大、做强。