求职博客职场新上线 人事建议简历不宜过长
10-16 00:11:24
来源：http://www.qz26.com 中文简历写作 阅读：8506次
导读：切忌在职公开跳槽信息：对于还没有找到工作的人员，利用博客寻找工作机会并没有什么风险。但对于在工作岗位上的求职者而言，在写博客的时候，可要把握好尺寸了，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己博客上去，否则将会把自己置于被动的境地。在职的人员，可以充分地利用求职博客，表达自己对专业的见解，积累自己的人际网络，让猎头公司或者企业主动找上门，或者利用博客平台网络之间的关联性，在线搜寻工作的在线服务。 猎头顾问回复：求职博客需要创新 中企人力资源有限公司的招聘顾问郝毓鸣说，若是中高层管理人员有博客的话，为了更多地了解候选人，他们会非常感兴趣。通过博客，他们主要想了解候选人的近期状况、个性、生活状态和爱好等等，因为在猎头中，为有效地促成候选人和企业双方之间达成协议，准确地把握候选人的心态、全面地了解候选人至关重要。但对考察候选者的能力或工作素质来说，虽然有一定的作用，但并不直接，这些还需要面试来完成。 从今后的发展趋势来看，相信求职博客会被更多的人应用，也会给求职者带来更大的帮助。不过，目前以
求职博客职场新上线 人事建议简历不宜过长,标签：中文简历范文,个人简历模板,http://www.qz26.com
切忌在职公开跳槽信息：对于还没有找到工作的人员，利用博客寻找工作机会并没有什么风险。但对于在工作岗位上的求职者而言，在写博客的时候，可要把握好尺寸了，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己博客上去，否则将会把自己置于被动的境地。在职的人员，可以充分地利用求职博客，表达自己对专业的见解，积累自己的人际网络，让猎头公司或者企业主动找上门，或者利用博客平台网络之间的关联性，在线搜寻工作的在线服务。
猎头顾问回复：求职博客需要创新
中企人力资源有限公司的招聘顾问郝毓鸣说，若是中高层管理人员有博客的话，为了更多地了解候选人，他们会非常感兴趣。通过博客，他们主要想了解候选人的近期状况、个性、生活状态和爱好等等，因为在猎头中，为有效地促成候选人和企业双方之间达成协议，准确地把握候选人的心态、全面地了解候选人至关重要。但对考察候选者的能力或工作素质来说，虽然有一定的作用，但并不直接，这些还需要面试来完成。
从今后的发展趋势来看，相信求职博客会被更多的人应用，也会给求职者带来更大的帮助。不过，目前以私人空间为主的博客的形式，对求职的影响还很难讲。求职者要增加成功的几率，还要在如何更好地利用博客上有所创新。目前，由于求职博客还不是很成熟，大多猎头公司采用sohu校友录、专业行业论坛等渠道获得候选人的信息，对于求职博客，他们还没太关注。
HR回复：博客还需检验
纪元微科的人力资源总监周钟杰认为，企业招聘的目的是用最短的时间，获得最佳的人选。面对每天收到的成百上千封的简历，他们一般30秒到1分钟浏览一份，人力资源负责人根本不可能有时间来研究求职者的博客。为此，他建议个人的简历最好控制在一页纸之内。
周钟杰说，企业在招聘人员时，不是看应聘者花里胡哨的东西，而是岗位实际所要求的能力和知识。在评价一个求职者时，企业关注的是内容，而不会关注求职者用什么载体来展现。特别是对一些岗位，比如硬件设计师等，他们关注的是求职者的实际动手能力或业绩，具体这些人才在生活中是什么样的状况或态势，他们并不会在意。DDI的心理学博士Catherine也认为，一个人在工作中表现出来的个性可能与生活中的完全不同，人力资源负责人关注的是他们在工作中呈现出来的状态。
另外，博客内容的真实度也难以考证。从博客本身的意义来讲，它本身是人们日常生活的真实记录，其中必然包含一个人优势的地方，也包括他们弱势的、或者负面的地方。对求职者而言，谁也不愿意在应聘时把自己弱势的一面暴露出来，因而他们在准备把博客挂到求职简历的时候，难免会对博客进行修饰或整理，于是博客就失去它了本身的意义，博客里面的内容是真是假，就令人怀疑。
不过，若是中高层管理人员，对于他们在博客中所记录的工作体会或经验，企业的人力资源可能会产生一定兴趣。但从目前的状况来看，中高层管理人员由于日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。
所以，就目前人们博客的状况，求职博客对求职者的作用何在，还要经过长时间的检验。
切忌在职公开跳槽信息：对于还没有找到工作的人员，利用博客寻找工作机会并没有什么风险。但对于在工作岗位上的求职者而言，在写博客的时候，可要把握好尺寸了，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己博客上去，否则将会把自己置于被动的境地。在职的人员，可以充分地利用求职博客，表达自己对专业的见解，积累自己的人际网络，让猎头公司或者企业主动找上门，或者利用博客平台网络之间的关联性，在线搜寻工作的在线服务。
猎头顾问回复：求职博客需要创新
中企人力资源有限公司的招聘顾问郝毓鸣说，若是中高层管理人员有博客的话，为了更多地了解候选人，他们会非常感兴趣。通过博客，他们主要想了解候选人的近期状况、个性、生活状态和爱好等等，因为在猎头中，为有效地促成候选人和企业双方之间达成协议，准确地把握候选人的心态、全面地了解候选人至关重要。但对考察候选者的能力或工作素质来说，虽然有一定的作用，但并不直接，这些还需要面试来完成。
从今后的发展趋势来看，相信求职博客会被更多的人应用，也会给求职者带来更大的帮助。不过，目前以私人空间为主的博客的形式，对求职的影响还很难讲。求职者要增加成功的几率，还要在如何更好地利用博客上有所创新。目前，由于求职博客还不是很成熟，大多猎头公司采用sohu校友录、专业行业论坛等渠道获得候选人的信息，对于求职博客，他们还没太关注。
HR回复：博客还需检验
纪元微科的人力资源总监周钟杰认为，企业招聘的目的是用最短的时间，获得最佳的人选。面对每天收到的成百上千封的简历，他们一般30秒到1分钟浏览一份，人力资源负责人根本不可能有时间来研究求职者的博客。为此，他建议个人的简历最好控制在一页纸之内。
周钟杰说，企业在招聘人员时，不是看应聘者花里胡哨的东西，而是岗位实际所要求的能力和知识。在评价一个求职者时，企业关注的是内容，而不会关注求职者用什么载体来展现。特别是对一些岗位，比如硬件设计师等，他们关注的是求职者的实际动手能力或业绩，具体这些人才在生活中是什么样的状况或态势，他们并不会在意。DDI的心理学博士Catherine也认为，一个人在工作中表现出来的个性可能与生活中的完全不同，人力资源负责人关注的是他们在工作中呈现出来的状态。
另外，博客内容的真实度也难以考证。从博客本身的意义来讲，它本身是人们日常生活的真实记录，其中必然包含一个人优势的地方，也包括他们弱势的、或者负面的地方。对求职者而言，谁也不愿意在应聘时把自己弱势的一面暴露出来，因而他们在准备把博客挂到求职简历的时候，难免会对博客进行修饰或整理，于是博客就失去它了本身的意义，博客里面的内容是真是假，就令人怀疑。
不过，若是中高层管理人员，对于他们在博客中所记录的工作体会或经验，企业的人力资源可能会产生一定兴趣。但从目前的状况来看，中高层管理人员由于日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。
所以，就目前人们博客的状况，求职博客对求职者的作用何在，还要经过长时间的检验。
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