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如何打动HR

10-16 00:11:24 来源:http://www.qz26.com 中文简历写作   阅读:8723
导读: 需要特别注意的是,越是没工作经验的,越要证明自己对该职位的热情和爱好。投简历,面试完之后,记得要跟进,让HR经理知道你很在意。 我们坐同一条船 许多HR经理有一个担忧:你会不会跳槽?对有工作经验的,他可能会问:你为什么老是换工作?为什么来开原公司?要知道,HR经理最忌讳频频跳槽的人,刚招进来,干几个月就跑掉了。许多单位之所以不喜欢招聘应届毕业生,也是如此,刚培养成熟,等到可以用的时候,溜了!有些应届生浮躁,目标不明确,纯粹为找工作而找工作,不管什么单位,只要能进去就好。这也难怪,毕竟大学毕业生就业率太低了,迫于各种压力,只能先就业再择业。这也反映我们求职者的毛病。 告诉HR经理,我们会坐在同一条船上,所以我不会半途离你而去。更重要的是,你要与公司一起发展,你很看重这个平台。 如果是跳槽的话,建议面试之前先分析这家公司和以前就职的单位有哪些不同,具备什么优势。从个人角度出发,说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥,和自己的职业规划、个人理想恰好是一致的。如果说原来公司工资低、上司
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    需要特别注意的是,越是没工作经验的,越要证明自己对该职位的热情和爱好。投简历,面试完之后,记得要跟进,让HR经理知道你很在意。

我们坐同一条船

    许多HR经理有一个担忧:你会不会跳槽?对有工作经验的,他可能会问:你为什么老是换工作?为什么来开原公司?要知道,HR经理最忌讳频频跳槽的人,刚招进来,干几个月就跑掉了。许多单位之所以不喜欢招聘应届毕业生,也是如此,刚培养成熟,等到可以用的时候,溜了!有些应届生浮躁,目标不明确,纯粹为找工作而找工作,不管什么单位,只要能进去就好。这也难怪,毕竟大学毕业生就业率太低了,迫于各种压力,只能先就业再择业。这也反映我们求职者的毛病。

    告诉HR经理,我们会坐在同一条船上,所以我不会半途离你而去。更重要的是,你要与公司一起发展,你很看重这个平台。

    如果是跳槽的话,建议面试之前先分析这家公司和以前就职的单位有哪些不同,具备什么优势。从个人角度出发,说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥,和自己的职业规划、个人理想恰好是一致的。如果说原来公司工资低、上司不好、人际关系恶化等等,这样的理由很可能让好工作就此“泡汤”了。在我们前程无忧的专家在线互动平台上,一位网友说曾应聘某公司市场部的服装导购员,他向面试考官说希望公司能给我一个很好的发展空间和机会,最后能转部门到市场部或行政部工作,结果碰壁而归。这位网友因此疑惑,问我:有理想,被拒绝,没理想,认为你没出息,也拒绝,该怎么办?其实有理想是好事情,但自己的理想一定要和目标职位一致。

    对那些怀揣着毕业证在人才市场里到处漂泊,不知哪里去的应届毕业生来说,不防先停下来,把自己的职业规划写进简历,明确自己的职位目标。分析应聘公司、岗位的情况,结合自身的人生理想、职业生涯目标,让HR经理知道,你个人的发展和公司的发展是一致的。

    说在最后:从投递简历到面试,到后续跟进,我们需要紧紧抓住每一个机会,通过各种办法向HR经理表明:我适合,我想,我们坐同一条船。切记,不能用空洞的语言。有些人喜欢借助纯技巧性的东西,比如为了找份工作,向哪家单位都去表演“我适合,我想,我们坐同一条船”,往往会弄巧成拙。作为求职者,应先根据自身情况和社会环境定位职业目标,规划自己的职业生涯,然后再通过各种渠道找到合适的职位和公司。

    专家简介: 洪向阳为上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,上海市紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。(完)

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