无忧指数特别篇——网上成功求职
12-17 04:00:27
来源：http://www.qz26.com 中文简历写作 阅读：8750次
导读： 所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。 不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。 不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第
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所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。
不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。
选择特殊模板填写简历——51job针对招聘企业对简历的需求，并根据会员的不同情况，精心设计了普通、IT、高级和学生4组简历模式。有针对性地填写简历，这样可以缩小范围，增大被检索到的机会。
关键词——你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配？HR在查看简历时，最感兴趣的是工作经验。因此在填写简历时，以工作经验和能力为关键词，进而详细地描述你的工作内容和职责，直观地用数字和实例介绍自己（例如做项目的，要将该项目的软、硬件环境、使用工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责）。在这里要提醒的是英文简历中的专业词汇一定要用得恰当正确，否则很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力；如果是高级人才，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
此外如果你想转行的话，也请务必在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里，请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明，不要泛泛而谈。
适时变动——可能有些求职者懒得或者是没时间更改自己的求职信，但是其实看清公司的招聘要求和特点，作一些相应的改动以证明突出自己是最适合的人选是很重要的。
缺乏工作经验怎么办——应届毕业生因为缺乏工作经验，所以最吸引HR的无非是毕业学院及所学的专业。其次便是社团活动能力、是否学生干部等砝码。另外，有过兼职经验是件好事，但如果把类似促销家教这类比较普遍且和所求职位关系不大的兼职大肆渲染的话很可能会引起反感，不如把这些经历放到面试时再说，可以通过这些兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力（如促销时碰到不同的客户采取不同的方式、做家教的时候面对棘手的学生调整自己的教法等等）。最最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，而这些打工工作又无技术含量，这样会让HR认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
兼职经历——不要忽略了兼职经历，更不要认为是兼职所以没必要写在简历上，尤其是有大公司的兼职经验的朋友们，不妨将你们的兼职经历写上，可能会吸引一下HR的眼球；另外对于一些有“职场空白期”的朋友，若是有兼职经历也请大胆地写上，填补一下空白。
及时更新简历
所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。
不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。
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关键词——你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配？HR在查看简历时，最感兴趣的是工作经验。因此在填写简历时，以工作经验和能力为关键词，进而详细地描述你的工作内容和职责，直观地用数字和实例介绍自己（例如做项目的，要将该项目的软、硬件环境、使用工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责）。在这里要提醒的是英文简历中的专业词汇一定要用得恰当正确，否则很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力；如果是高级人才，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
此外如果你想转行的话，也请务必在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里，请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明，不要泛泛而谈。
适时变动——可能有些求职者懒得或者是没时间更改自己的求职信，但是其实看清公司的招聘要求和特点，作一些相应的改动以证明突出自己是最适合的人选是很重要的。
缺乏工作经验怎么办——应届毕业生因为缺乏工作经验，所以最吸引HR的无非是毕业学院及所学的专业。其次便是社团活动能力、是否学生干部等砝码。另外，有过兼职经验是件好事，但如果把类似促销家教这类比较普遍且和所求职位关系不大的兼职大肆渲染的话很可能会引起反感，不如把这些经历放到面试时再说，可以通过这些兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力（如促销时碰到不同的客户采取不同的方式、做家教的时候面对棘手的学生调整自己的教法等等）。最最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，而这些打工工作又无技术含量，这样会让HR认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
兼职经历——不要忽略了兼职经历，更不要认为是兼职所以没必要写在简历上，尤其是有大公司的兼职经验的朋友们，不妨将你们的兼职经历写上，可能会吸引一下HR的眼球；另外对于一些有“职场空白期”的朋友，若是有兼职经历也请大胆地写上，填补一下空白。
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