英文简历写作案例－－应届毕业生

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情况简介（注：本案例中的姓名为化名）
姓名：张源性别：女        求职者类型：应届毕业生        目前状况：刚拿到毕业证书，正在一公司实习，职务是总经理助理        求职意向：外资公司助理、秘书类岗位        问题与困惑：自身条件不错，正规大学本科毕业，有一定的实习经验，通过英语六级，曾担任兼职国际导游，能与外籍人士无障碍交流。但投递简历三个月来，却没有收到面试通知。        分析与建议：简历投递出去却没有收到面试通知，这其间问题应该出在这份英文简历上。用人单位通过简历来了解求职者其人的知识构架、个性特征、工作能力等信息，凭借初步判断筛选不合格的求职者，并决定面试名单。如果简历未能准确地反映个人能力、未能向用人单位传递有效的信息，那么自然会在简历关就被淘汰出局。         以下结合张源的简历以及求职意向具体分析一下她的英文简历，并提出修改及改进建议。


看了张源的简历，对于其目前的状况、做过些什么、能做些什么、有些什么能力和特长没有任何概念，但通过与她的交流，得知其人与所应聘的职位其实是非常匹配的，职位所要求的任职资格“Qualifications”她都具备：
虽然张源具备了以上职位广告中提出的任职资格，但在简历中却未能够突显出来，因此，这样一份简历不能够吸引招聘人员的眼球，很可能第一关就被淘汰出局了。这份英文简历非常不专业，显得很幼稚，出现了很多错误：          ① 撰写英文简历，要遵循“user-friendly”原则，要处处替简历阅读者着想，为对方创造便利。HR每天要给数十名候选人打电话约见面试，手机号码的写法需规范，这份简历遵循了4－3－4的原则，方便拨打。但忽略固定电话则不应该。另外，还应该增加联系地址信息。（若是跨城市找工作，没有当地联系地址，则不写地址信息：因为若不是急需人才，用人单位可能会考虑到交通成本问题而不给面试机会。）          ②③④⑤ 是求职意向。这份英文简历写成这样，很明显是在海投，没有度身定制。②表明求职者正在找全职工作。③期望行业，建议一份简历只写一种，不要出现“etc”（等等）字眼，更何况出现拼写错误。④若非跨地区求职，可不必特别注明期望地点，若是大型跨国公司，可以注明一下，用人单位会尽量考虑你的期望。⑤“Negotiable”（薪酬可议）这句话相当于没写。显然，这是受到一些在线简历模版的影响，若是定制个性化英文简历，建议不要采用这些简历模板，而应取长补短。          ⑥ 若非招聘广告特别注明，不必随同简历发送照片。公司招人主要看求职者知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目，做过哪些工作。不要寄希望凭借外貌增加HR好感。如果公司明确要求附照片，则照办不误。          ⑦ 工作经历部分写得太简单，标题出现拼写错误“Extra-curriculars”。我想求职者在这里是想表示“课外活动”的意思，那么可以用“extracurricular activities”，如果拿不准，可以用“experience”或者“social work”等简单词语代替。另外语言实在太简单了，没有有效展示自己。          ⑧ 所获荣誉部分出现了拼写错误。如“activities”容易拼错，“Top 10 literatural pace-setter”我想求职者可能是指“十佳标兵”，但此处“literatural”是杜撰的词语，想说得简单点，可用“Top 10 Best Students”来表示，其实是十个最优秀的学生之一嘛，不过就是中文词汇丰富了些，变换了说法而已。          ⑨ 列出的课程过多，可将它们移至教育背景栏目下，并简单列出与应聘职位相关的课程，像“hotel management”之类的就没必要提了。          ⑩ 自我评价非常主观，用人单位其实要看你具体做了些什么。张源却把很多精力放在这里，寄希望全面展示优点，显然，这种想法是错误的。首先，这部分使用了大段文字，占据很大比重，无法引起HR的兴趣和注意力。要想抓住HR眼球，千万不要长篇大论，最好用简短有力的关键词和点句。简历中不应出现第一人称代词，这样显得不专业。如果你是与

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