行政经理个人专业简历范文
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导读: 工作能力及其他专长 计算机能力:初级其它技能:有15年以上的行政人事管理工作经验,精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会,最擅长劳资纠纷处理,有10多宗劳资纠纷诉讼经历。对完善企业管理制度,安全生产,保卫,后勤管理,节能降耗,人力资源六大版块,与政府部门沟通,证件办理,欧美客户人权验厂等有相当的经验。1、精通劳动法,有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾,处理突发事件,可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系,降低生产成本,如加班费可采用员工自愿申请,双方约定基数等形式降低成本。2、有较丰富的行政人事管理工作经验。3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘,培训,考核,薪酬体系设计,员工关系处理,企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理:综合当地政府规定及公司原有体系,可调动员工最高积极性为宗旨,真正体现公平、公开、公正,科学合理
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工作能力及其他专长 |
计算机能力:初级 其它技能:有15年以上的行政人事管理工作经验,精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会,最擅长劳资纠纷处理,有10多宗劳资纠纷诉讼经历。对完善企业管理制度,安全生产,保卫,后勤管理,节能降耗,人力资源六大版块,与政府部门沟通,证件办理,欧美客户人权验厂等有相当的经验。 1、精通劳动法,有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾,处理突发事件,可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系,降低生产成本,如加班费可采用员工自愿申请,双方约定基数等形式降低成本。 2、有较丰富的行政人事管理工作经验。 3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘,培训,考核,薪酬体系设计,员工关系处理,企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理:综合当地政府规定及公司原有体系,可调动员工最高积极性为宗旨,真正体现公平、公开、公正,科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系,包括基础薪,纯净考核薪,奖金,津贴,年终奖等,按贡献大小取酬,提高了员工积极性,降低成本,提高效率,对人力资源规划,开发和利用有独特手段。 4、有过硬的心理素质,敢于面对压力,善于化解矛盾,强调团队协作。 5、对企业保安队伍建设,安全保卫工作有独特的管理经验。 6、擅长企业文化建设。 7、善于选人与用人,分析判断能力强。 8、善于应对欧美客人权验厂。 9、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。 10、擅长企业规章制度建设与监督执行。 11、精通企业安全生产,节能降耗,消防安全管理。 12、教育培训是本人专长,能根据企业特点,对员工因人施教。 13、有广东省初级/中级注册安全主任证书。 14、有ISO9000、ISO14000内审员证书,精通SA8000在企业中的运用。 15、精通7S管理,对人机料法环现场及节约管理有深刻体验。 |
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详细个人自传 |
寻求职位:1.行政/人力资源总监 2.行政人事经理 3.行政人事主管 行政人事总监,经理,主管。希望寻找更适合自己发展的空间,特别是新劳动合同法在企业中的运用,以体现自己的价值。 月薪要求:3500-5000元/月 |
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