人力资源经理助理简历范文_个人简历范文

导读：个人基本简历简历编号：更新日期：20xx-02-21 09:10:34 姓名：侯先生国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重：166 cm　 kg婚姻状况：已婚年龄：35 岁培训认证：人才测评：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：人力资源经理/主管：总监/经理、工作年限：9职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：8000--12000希望工作地区：佛山深圳广州工作经历：公司名称：佛山市某燃料油有限公司起止年月：2008-07 ～公司性质：民营企业所属行业：担任职务：人力资源部经理兼办公室主任工作描述：全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。离职原因：公司名称：广东嘉莉诗（国际）服装有限公司起止年月：2006-03 ～ 2007-08公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装担任职务：人力资源部经理工作描述：负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作

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个人基本简历

简历编号：		更新日期：	20xx-02-21 09:10:34
姓　　名：	侯先生	国　　籍：	中国
目前住地：	佛山	民　　族：	汉族
户籍地：	佛山	身高体重：	166 cm　 kg
婚姻状况：	已婚	年　　龄：	35 岁
培训认证：		人才测评：
诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人力资源经理/主管：总监/经理、

工作年限：

职　　称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

8000--12000

希望工作地区：

佛山深圳广州

工作经历：

公司名称：	佛山市某燃料油有限公司起止年月：2008-07 ～
公司性质：	民营企业所属行业：
担任职务：	人力资源部经理兼办公室主任
工作描述：	全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。
离职原因：

公司名称：	广东嘉莉诗（国际）服装有限公司起止年月：2006-03 ～ 2007-08
公司性质：	民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：	人力资源部经理
工作描述：	负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划；并负责指导或监管公司下属企业（化妆品公司＼家俱厂＼文化传播公司＼信用担保公司）的人力资源工作。　　期间：１、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出＂用营销的方式做招聘＂理论并付之实施，倡导＂招人不如留人＂的用人观念；２、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核；３、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系；４、积极推动企业文化建设；５、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法；６、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的＂服装行业薪酬调查＂项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：

公司名称：	中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部起止年月：2005-04 ～ 2006-02
公司性质：	中外合资所属行业：金融，保险
担任职务：	见习经理
工作描述：	人寿保险业务销售
离职原因：

公司名称：	佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司)起止年月：1998-07 ～ 2005-04
公司性质：	股份制企业所属行业：机械制造与设备
担任职务：	总经理助理(人力资源＼行政后勤＼办公室＼仓库）
工作描述：	历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流. 期间：　1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。 2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。 3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟； 4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。 5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道. 　６．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象．
离职原因：

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