劳动法 违约金
12-18 04:31:40
来源：http://www.qz26.com 签约违约 阅读：8835次
导读：1994年12月9日劳动部发布的《就业训练规定》第十条规定，“就业训练单位应与学员签订培训合同。其内容包括培训专业、时间、费用、教学实习、考核发证、违约责任等条款。”从上面条款可以看到，这些规定所约束的合同均不是劳动合同，而是培训或者聘任（具有一定专长的专家或者技术人员）合同，即作为个人其共同点是包含有智力或者知识性专长。联系我们改革开放以来“知识就是生产力”，知识能够成为生产资料，可以成为企业股份的实际情况。那么是否可以看到，对于这类型个人与合同对方签订的合同实际是一种经济合同，或者包含一定的经济合同成分。如果分析现在高科技企业中存在的大量高薪科技人员，他们已经不再是简单的劳动力付出，他们的所谓工资实际包含有较大成分的知识性利润。对于他们而言，知识就是资本，高工资就是这一资本所带来的利润。 但是，在现在的实际生活中，虽然有所谓的蓝领工人和白领工人的区别，但这主要还是一种习惯性用语，或者仅仅体现在理论层面，而没有在制度上予以确认和区分，这样，如何区分某一个劳动
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1994年12月9日劳动部发布的《就业训练规定》第十条规定，“就业训练单位应与学员签订培训合同。其内容包括培训专业、时间、费用、教学实习、考核发证、违约责任等条款。”
从上面条款可以看到，这些规定所约束的合同均不是劳动合同，而是培训或者聘任（具有一定专长的专家或者技术人员）合同，即作为个人其共同点是包含有智力或者知识性专长。联系我们改革开放以来“知识就是生产力”，知识能够成为生产资料，可以成为企业股份的实际情况。那么是否可以看到，对于这类型个人与合同对方签订的合同实际是一种经济合同，或者包含一定的经济合同成分。如果分析现在高科技企业中存在的大量高薪科技人员，他们已经不再是简单的劳动力付出，他们的所谓工资实际包含有较大成分的知识性利润。对于他们而言，知识就是资本，高工资就是这一资本所带来的利润。
但是，在现在的实际生活中，虽然有所谓的蓝领工人和白领工人的区别，但这主要还是一种习惯性用语，或者仅仅体现在理论层面，而没有在制度上予以确认和区分，这样，如何区分某一个劳动者是属于知识型劳动者还是纯粹的体力劳动者，各自所占比例是多少等等，便难以确定。在现在对此还难以做一个明确区分前提下，我们认为，劳动者与企业之间在劳动合同履行中责任的承担，不应该笼统的规定违约金条款，而应该有所区别。如果这种区别难以履行，那么对于劳动者与企业之间违约责任的承担，就应该局限在劳动法律所明确规定的以损失是否产生为唯一标准。
如果为了所谓的留住人才，而采取人为的增加责任承担方式，比如违约金条款等等，即不符合劳动法的立法精神，同时也是一种非常不公平的表现，实际上是劳动领域中劳动者与企业不平等现象在劳动合同条款中的体现。这种行为已经或者为将来对劳动者劳动权益的侵犯埋下了伏笔，同时也不利于劳动力市场中劳动力人才资源的流动和合理配置，从根本上侵害了我国健康的劳动就业体系
1994年12月9日劳动部发布的《就业训练规定》第十条规定，“就业训练单位应与学员签订培训合同。其内容包括培训专业、时间、费用、教学实习、考核发证、违约责任等条款。”
从上面条款可以看到，这些规定所约束的合同均不是劳动合同，而是培训或者聘任（具有一定专长的专家或者技术人员）合同，即作为个人其共同点是包含有智力或者知识性专长。联系我们改革开放以来“知识就是生产力”，知识能够成为生产资料，可以成为企业股份的实际情况。那么是否可以看到，对于这类型个人与合同对方签订的合同实际是一种经济合同，或者包含一定的经济合同成分。如果分析现在高科技企业中存在的大量高薪科技人员，他们已经不再是简单的劳动力付出，他们的所谓工资实际包含有较大成分的知识性利润。对于他们而言，知识就是资本，高工资就是这一资本所带来的利润。
但是，在现在的实际生活中，虽然有所谓的蓝领工人和白领工人的区别，但这主要还是一种习惯性用语，或者仅仅体现在理论层面，而没有在制度上予以确认和区分，这样，如何区分某一个劳动者是属于知识型劳动者还是纯粹的体力劳动者，各自所占比例是多少等等，便难以确定。在现在对此还难以做一个明确区分前提下，我们认为，劳动者与企业之间在劳动合同履行中责任的承担，不应该笼统的规定违约金条款，而应该有所区别。如果这种区别难以履行，那么对于劳动者与企业之间违约责任的承担，就应该局限在劳动法律所明确规定的以损失是否产生为唯一标准。
如果为了所谓的留住人才，而采取人为的增加责任承担方式，比如违约金条款等等，即不符合劳动法的立法精神，同时也是一种非常不公平的表现，实际上是劳动领域中劳动者与企业不平等现象在劳动合同条款中的体现。这种行为已经或者为将来对劳动者劳动权益的侵犯埋下了伏笔，同时也不利于劳动力市场中劳动力人才资源的流动和合理配置，从根本上侵害了我国健康的劳动就业体系
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