求职私企 搭上职业快车

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私企招聘三个新动向

招聘渠道：不拘一格

在招聘渠道方面，私企采取实用主义的原则，不管是参加招聘会，还是借助于猎头公司，只要能找到适合企业的人才即可。

据上海市人才服务中心民企服务部副主任陶颖介绍，一些在起步阶段的私企，特别是生物技术、IT、建筑方面的企业，有不少是通过熟人推荐来招人。但进来以后，都一视同仁，有了过失，不会因为多少有点沾亲带故，就放你一马。可以说，现在的大多数私企已经越过了家族企业的阶段。

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还有不少私企也会像一些著名的跨国企业一样，到校园里“预埋”人才。例如，通过设立奖学金、资助学生科技活动等，一方面提高企业在学生群体中的知名度和美誉度，另一方面发现潜在的人选。

招聘标准：多种多样

私企是个大概念，不同的企业会需要不同的人才，相当务实，并无定法。上海市人才服务中心民企服务部主任顾玮华告诉记者，从他服务、接触的私企来看，制造型企业，急需技术人员，强调专业技能；而贸易类企业最缺营销人员，尤为看重渠道、经验。

还有企业乐于招聘30岁以上已婚的女性，认为有了家庭、小孩，这些人会变得稳定，在事业上也更勤勉、敬业。

某汽车销售集团公司人事总监告诉记者，他们招聘业务人员，倒不一定要求其有汽车销售经验。相反，倒更喜欢卖过保险的人。一则是汽车销售模式与保险业比较接近，都需要一个客户、一个客户去跑；二则，能胜任保险代理的，大多吃得起苦，这是企业最需要的。

“眼高手低的大学毕业生，绝对不要”。一位主营锅炉制造的私企总经理对记者说，论打字比不上中专生，制作个表格都不会，上网打游戏倒是高手；刚刚做了点事情，就老想着要加薪，对企业横挑鼻子竖挑眼的大学生，企业不欢迎。

在采访中，记者发现，精通专业、技术过硬，有良好的敬业精神，沟通能力强，善于学习、能够不断创新，能够积极融入团队，是私营企业衡量人才的主要标准。

劳动合同：不能不签

要办成具有国际影响力的私营企业，在用人问题上就要规范、严肃，因此，签订劳动合同，正规私企很看重。

圆通公司副总罗发呈说，劳动合同，是对劳资双方的制约。因此，在签订劳动合同问题上，我们从不拖延，员工、企业责、权、利分明。企业要做强，没有必要在这上面玩花样。

另外一个人事经理，也表达了对劳动合同的重视。他说，有法律法规和国家政策的，原原本本的遵照执行，该怎么样就怎么样。法律法规禁止的，不越雷池；没有法律法规和政策的，则倾向于符合企业利益的方向做。

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私企HR对高校毕业生的忠告
1、心态要调整好

大学毕业生找不到工作，就觉得社会骗了他、书本骗了他，每天怨天怨地。心态调整不好，什么事情都做不好。

2、实习经验很重要

私营企业倾向于招聘具有一定工作经验的求职者。但也不是一概拒绝大学毕业生。要成功应聘私企，大学毕业生要在简历上突出自己的实习经验。大学4年时间里，参加过什么社会实践活动、做了什么，企业非常关注。

3、做好职业规划

找工作前，要做好职业生涯规划，所学专业和所从事的专业跨度一开始不要太大。大学一毕业就转行，一方面是对过去时间、精力等所投下去的人力资本的浪费；另一方面，虽然你是大学生，但从事新工作所具备的专业知识和能力并不比中专或者大专生多多少。

只有从自己熟悉的专业起步，学为所用，才能够凸现你的优势，在此阶段积累一定的工作经验，过个二三年再找新工作时，竞争力会变得更强。

4、从最基层开始

      一般来说，正规的企业，对员工都有职业发展规划。做好自己领域的每一件事情，成为这个领域的专家，这就是你不能被别人取代的理由，也是你与别人比拼的优势，更是你未来的雇主不惜工本高薪聘你的原因。

5、有些私企不要碰

      不和员工签合同、不办保险、拖欠工资、超时加班不付钱的企业不要碰；以“试用”为借口不签合同、频频换人，或随口说句“你不听话”就把员工打发了事的企业，也不要坚守。这些企业不可能长久，没有必要白白耗费自己可贵的职业生命。

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