求职成本有哪些 就业经济成本虚火待降

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　　求职成本可以降低

　　“当我看到这些求职者的简历中的照片时，只能用目瞪口呆来形容我的表情。”一位企业人事经理对一些女毕业生“写真简历”的评价，很有可能让她们的耗费几百元的制作费付之东流。

　　为了形象好，就一定要花几千元购买昂贵的服饰？一家服饰公司总裁说：“(面试时)并不是要穿名牌才能留下好印象，我也看过很多人把便宜的衣服穿得很有味道。”

　　教育部学生司毕业生就业处王辉日前在接受记者采访时说，目前大学生的就业成本提高有几方面的原因，如制作高成本的简历，还有就是盲目地参加各种招聘会。“目前社会上的招聘会成功率很低，大多只是信息发布，降低学生的就业成本就要提高校园招聘会的效率”。据介绍，校园招聘已经成为国外大学生的主要就业渠道，70%以上的大学生都是通过校园固定招聘找到工作的。

　　要想降低一路攀升的求职成本，关键还是在于开拓更广阔的就业空间，政府和学校为大学生提供更多更准确的就业信息。而北京大学教育学院周俊波博士所作的实证研究表明：在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响。加大学校的就业服务力度，有利于提高就业率。

　　另一方面，在部分学生中存在盲目投资于“就业费用”的倾向，而实证研究表明，“就业费用”对能否找到工作没有显著影响，对于起薪的影响虽然显著，但是程度比较小。

　　学校帮助和学生的就业费用存在替代关系，学校的就业服务提高一个层次，可以使每位毕业生大约节省80元。学校的就业指导机构作为一个专业化的组织，可以发挥就业工作"规模化"的优势。 

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