案例解析：他们凭什么聘用杜拉拉
07-20 16:30:45
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导读： 我从此觉得我这位同学可真够有心计的，像我这样天生心眼不多的人后天需要经过很多的努力，才能比较平稳地在职场上生存，过上少烦恼的日子。 而杜拉拉就更甚，她总是被激将，在商场受到黛西冤枉，黛西要她留下来配合调查还让她找上海本地人做担保，她都一一照办，口头语就是“打就打”“留就留”。这样心思简单，容易意气用事，一旦踏入复杂职场环境，岂不很不适应啊。 ROSE接纳了被市场部抛弃的杜拉拉，没有辞退她，而是给她换了一个岗位，明知道她并不很符合行政部助理岗位条件，仍然给她一个机会，来培养她、帮助她成长。这在企业文化优秀、宽容的大公司是很常见的，这意味着只要你是一个诚实努力的员工，能力差点儿并不关键，公司会对每名员工负责。从这个例子可以佐证，我在我的书《职场路线图》中反复强调的，求职成功个人三步曲：投简历、面试、试用期，最应该重视面试环节，因为这是唯一自己能够把握的机会。简历不合适谁都没有办法，个人不能编造，企业也不能用明显不合适的人；试用期基本都能通过，即
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我从此觉得我这位同学可真够有心计的，像我这样天生心眼不多的人后天需要经过很多的努力，才能比较平稳地在职场上生存，过上少烦恼的日子。
而杜拉拉就更甚，她总是被激将，在商场受到黛西冤枉，黛西要她留下来配合调查还让她找上海本地人做担保，她都一一照办，口头语就是“打就打”“留就留”。这样心思简单，容易意气用事，一旦踏入复杂职场环境，岂不很不适应啊。
ROSE接纳了被市场部抛弃的杜拉拉，没有辞退她，而是给她换了一个岗位，明知道她并不很符合行政部助理岗位条件，仍然给她一个机会，来培养她、帮助她成长。这在企业文化优秀、宽容的大公司是很常见的，这意味着只要你是一个诚实努力的员工，能力差点儿并不关键，公司会对每名员工负责。从这个例子可以佐证，我在我的书《职场路线图》中反复强调的，求职成功个人三步曲：投简历、面试、试用期，最应该重视面试环节，因为这是唯一自己能够把握的机会。简历不合适谁都没有办法，个人不能编造，企业也不能用明显不合适的人；试用期基本都能通过，即使觉得不理想，还可以调整岗位，毕竟同事以后彼此间会产生感情，一般情况下都不会被扫地出门。
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