门户网站的笔试题

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　　2.考试题二：一段英文翻译。

　　单从题目，本无问题，我还为新浪放眼世界而佩服。但是，从我个人对新浪

　　的观察，问题就出来了。等待面视的时候，我看到一位MM正一边看电视上的CNN一边往电脑上打东西。我不知道是不是新浪的东西就这样上的版

　　面的，是不是我们所有编辑都要求有这样

　　的能力。不妨做几个假设。

　　假设一：所有人都要这样直接翻译。

　　1。如果满公司都是这样语言强人，那么新浪的人力成本是多少?如果不是语言强人，每个人都翻译是否容易出错?

　　2。即便新浪能很准确的翻译外电，但这种行为是否有必要。我们想一下，看外电原始财经新闻的是什么人?大抵是大公司的主管级别的，或是

　　某些专事外贸的生意的。但这部分人有多少时间看新浪?我估计比率很低。从网络新闻的品性来讲和操作性来讲，大部分工作还是对新华网翻

　　译的整理工作和国内新闻的整理工作。翻译有几个好用的已经足够了。

　　假设二：不是所有人都需要这样的翻译能力。

　　那么新浪考所有人翻译的行为就是对面试者和新浪自身的侮辱。浪费双方的时间。新浪完全可以对不同的人作出不同的考试问卷。前不久上海

　　解放日报的考试就是分类安排的。

　　说到这里想起一件小事。面试的部分人是去找兼职的，广告上有兼职工作机会，但考试的内容主管却坚持说没有做兼职的广告。内容主管和人

　　力主管对工作规划的不一致，也可管窥新浪在管理上的一点疏忽。

　　3.考试题目三：对薪金的要求。

　　这是中国学外国比较失败的题目之一。任何一个公司都会有自己的薪金结构，公司只要了解普通面试者是否能接受公司的薪金结构就可以了。

　　而自己要求薪金的，是那些被猎头公司看上的管理人员。而中国的一些公司却对所有人都问这个问题。如果每个人的薪金是浮动的，那么必然

　　出现同工不同酬的现象，而这种不同酬还不是按照工作量来区分的，这肯定会发生员工内部矛盾。

　　有人说这是一种考察一个人对自身判断的方式。那就更荒谬了。我的经历有限。但也曾有过半个月挣8000的时候，也曾有过为了学工作经验白

　　干活不要钱的时候。那么如果判断自己呢?我的原则是，毕竟公司不了解我，如果喜欢这个工

　　作，那么我接受公司的给我的工资定额，等双方充分了解了，我相信会加薪。所以说，考面试者要多少钱不如考面试者如何设计自己的人生规

　　划和工作规划。

　　4.考试题目四：你有什么优点，什么缺点，请用300字说明。

　　我的答案是“优点：爱提问题。缺点：爱提问题”其他的我真不知道说什么了。

　　据说这也是中国向外国学来的。考察员工自我评价能力。但是，据我所知，这个问题是外国公司在面试时，先给面试者介绍了公司情况，让面

　　试者根据工作情况介绍自己相对于工作的优缺点的。而新浪在没有任何工作介绍的前提下以笔试的方式考面试者，这就奇怪了。

　　如果按照“他人就是自我的牢笼”的观点，我坐在新浪就是最大的缺点。或者，假如我喜欢用点男用香水，而旁边有一个对此很反感的人，这

　　是不是我的缺

　　点呢? www.qz26.com

　　5.考试的设计和考试时间问题。

　　考试试卷有5大张，全是题目没答题的地方，只好写在旁边和后面，自己看了都乱。除了井盖那倒题，全是填空的客观题。而且不设定考试时间

　　。如果繁多的题目是为了考察面试者的基本功，那不设盯考试时间，这种考试有什么意义?其次就是井盖这题似乎就是对4个半大页的客观题的

　　嘲笑，对面试者的嘲笑。仿佛故意告诉所有面试的人，公司根本没拿考试当回事，而你们这些来考试却这么郑重其事，好好笑。

　　UC部门面试软件测试题：

　　有4个朋友住在一个小城镇里。他们的名字是库克、米勒、史密斯、卡特。他们一个是警察、一个是木匠，一个是农民，一个是医生。

　　一天，库克的儿子摔断了腿。库克带他去找医生。医生有个妹妹是史密斯的妻子。农民没有结过婚，他养着许多母鸡。米勒经常去农民家里买

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