暗战 －－-2017年联合利华笔试见闻
05-13 15:26:23
来源：http://www.qz26.com 笔试题目 阅读：8499次
导读：考试期间，小虫蟑螂爬过那个粘腻的键盘，笔者甚至有反胃的感觉，桌子左边居然还有刚灭的烟头，现场用一片狼藉都是没有办法形容的。 大家都知道现在金融危机，但是负责的HR saving cost没有必要在这上面省吧？在复旦租个4教当考场能要了你们多少budget? 3. 非统一化标准，令人无法信服的招聘流程 考试没有开始，大家就拿出了计算机询问现场人员是否可以使用，被告知不可以后悻悻收起。原因都是因为在通知中没有任何明确的说明。事实上是在之后的多次与各地各考场同学的联系中发现，除了复旦对面的邯郸路考场，各地都各自有考场没有任何工作人员说明计算机不能使用的这个规定。相信智商在70以上的人都有能力判断，对于时间紧张的SHL numerical 题目正确率是关键，而是否可以准确估算是其考察的能力之一，如果能够使用计算机，那些题目除了英语，就是小学初中水平。笔试的标准不一样，怎么让人相信一个公司的对于人才选拔的态度是认真和诚恳的？ 曾经看过一本关于brand building的书，里面对于品牌的解释是这样的，消费者的一种情
暗战 －－-2017年联合利华笔试见闻,标签：银行笔试题目,企业笔试题目,http://www.qz26.com
考试期间，小虫蟑螂爬过那个粘腻的键盘，笔者甚至有反胃的感觉，桌子左边居然还有刚灭的烟头，现场用一片狼藉都是没有办法形容的。 大家都知道现在金融危机，但是负责的HR saving cost没有必要在这上面省吧？在复旦租个4教当考场能要了你们多少budget? 3. 非统一化标准，令人无法信服的招聘流程 考试没有开始，大家就拿出了计算机询问现场人员是否可以使用，被告知不可以后悻悻收起。原因都是因为在通知中没有任何明确的说明。事实上是在之后的多次与各地各考场同学的联系中发现，除了复旦对面的邯郸路考场，各地都各自有考场没有任何工作人员说明计算机不能使用的这个规定。相信智商在70以上的人都有能力判断，对于时间紧张的SHL numerical 题目正确率是关键，而是否可以准确估算是其考察的能力之一，如果能够使用计算机，那些题目除了英语，就是小学初中水平。笔试的标准不一样，怎么让人相信一个公司的对于人才选拔的态度是认真和诚恳的？
曾经看过一本关于brand building的书，里面对于品牌的解释是这样的，消费者的一种情感体验。是你在看到这个产品，从而能够联想到的对于这个品牌以至于这个企业的一种情感联想和体验。对于快消这种以brand 作为产品高附加值的产业当中，brand image的重要性是不言而喻的。 那试问，在这次笔试之后，各位在喝立顿的时候，会不会想起那个昏暗的考场和刺鼻的烟味；在吃四季宝的时候会不会联想到那个爬过粘腻键盘的蟑螂和考场里面抄机的叫喊声。这些，都将和那些精美的广告一起留存在我对于联合利华的情感体验中。 花了这么多时间写这篇文章，只想告诉联合利华09年的招聘人员，钱是资源，人力同样也是是资源，请别随便浪费资源。 也想对受到各种不同等级遭遇的大家说，此处不留爷，必有留爷处，况且条条大路通罗马，何况谁说一定要去罗马呢？祝大家在经济不景气的时候继续hold on，不能被一家公司的小小挫折打败了后面的job-hunting.Cheers~!
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以下是今天unilever.HR的回复，很感谢HR能够在百忙之中关注BBS版面上广大同学的想法，同时也说明了这篇文章确实也达到了其中一个目标----希望unilever的HR正视这次笔试中同学的真实想法。笔者是在考试完24小时之内写了这篇文章，言语措辞虽然可能比较激烈，但是对现场环境和事实的还原是绝对没有一个假字的。 “面霸无敌同学：该同学希望你注意自己评价的公正性和言语的专业性,作为联合利华管理培训生的应聘者,无论考试成绩如何或者对整场考试组织有任何异议的地方，都不能作为对联合利华公司的攻击陈词” “考生的考试成绩我们会作为参考，但我们更看重学生的德行，心理素质和职业操守。” “网上测试成绩只是作为我们选拔管理培训生的考虑因素之一，最后所有考生还须经过我们的测试中心和性格测试，我们选拔的管理培训生更看重的是他/她的领导力潜力和品行是否符合公司标准行为和文化。” www.qz26.com
1.首先笔者从主观上问心无愧，所言所写没有任何虚假，从客观上来说，从同学们的回复以及笔者身边所有同学的反映来看，笔者对于当日参加的笔试之描写并没有夸大之处；所以笔者自认为仅代表个人意见的文章中，评价是公正的，言语是专业的。 2.其次，BBS是一个开放的空间，联合利华设立这个版面的初衷，应该也是从各个层面倾听来自方方面面的意见吧。笔者在最后在之后对同学的回复中也写了，希望我们的经历能够引起警示作用，让后来的考试更加专业，真正地为应届生，为有志于服务联合利华的优秀学生们得到一个公平发挥的平台。我和广大的同学都相信作为一个有气度，有度量的企业，是能够抱着“有则改之，无则加冕”的态度，接受来自民间各种的声音和评价。
3.最后，我完全相信联合利华是更注重综合素质的公司，这也是为什么那么多同学会在意这次考试中出现的各种事件。因为这将直接或者大部分程度上决定，是否有机会能够被公司继续考察自己的心理素质和领导潜力。BBS上的大部分冷静的呼声也只是希望能够在公平的平台下，得到更多的机会来让公司考察心理素质。从职业操守上来说，恰恰是同学们愿意让公司看到这个事实，愿意帮助联合利华一起成长，integrity,这难道不是公司最为看重的职业操守之一吗。 “在停了三年的笔试后，联合利华重新开始网上测试，以加强我们对人才的甄选。今年我们的网上测试是请ChinaHR组织的， 我们在全国设有19个考点， 据我们抽样调查，大多考生对我们的网上测试的组织和选拔方式表示满意。我们重视人才的选拔和发展，认真对待每位应聘者。” 而有关于HR称述的这段话，关于参加考试的同学是否满意，笔者没有立场来评论，文章的标题已经表明了，“见闻”，文章仅代表个人意见。
祝福联合利华之后的招聘面试更加顺利。感谢贵公司在金融危机这样的阶段还坚持宣讲会，坚持招聘人才，而不是象很多公司直接放弃了今年的招聘。 并且祝福所有的同学能够坚持自己的原则，不放弃自己的梦想和追求，找到适合自己的企业和企业文化。毕竟这次的经历从积极地方面来看，只是人生中很小的一步，并且也可以算作是一次对心理素质的考验。退一步看，开阔天空。
考试期间，小虫蟑螂爬过那个粘腻的键盘，笔者甚至有反胃的感觉，桌子左边居然还有刚灭的烟头，现场用一片狼藉都是没有办法形容的。 大家都知道现在金融危机，但是负责的HR saving cost没有必要在这上面省吧？在复旦租个4教当考场能要了你们多少budget? 3. 非统一化标准，令人无法信服的招聘流程 考试没有开始，大家就拿出了计算机询问现场人员是否可以使用，被告知不可以后悻悻收起。原因都是因为在通知中没有任何明确的说明。事实上是在之后的多次与各地各考场同学的联系中发现，除了复旦对面的邯郸路考场，各地都各自有考场没有任何工作人员说明计算机不能使用的这个规定。相信智商在70以上的人都有能力判断，对于时间紧张的SHL numerical 题目正确率是关键，而是否可以准确估算是其考察的能力之一，如果能够使用计算机，那些题目除了英语，就是小学初中水平。笔试的标准不一样，怎么让人相信一个公司的对于人才选拔的态度是认真和诚恳的？
曾经看过一本关于brand building的书，里面对于品牌的解释是这样的，消费者的一种情感体验。是你在看到这个产品，从而能够联想到的对于这个品牌以至于这个企业的一种情感联想和体验。对于快消这种以brand 作为产品高附加值的产业当中，brand image的重要性是不言而喻的。 那试问，在这次笔试之后，各位在喝立顿的时候，会不会想起那个昏暗的考场和刺鼻的烟味；在吃四季宝的时候会不会联想到那个爬过粘腻键盘的蟑螂和考场里面抄机的叫喊声。这些，都将和那些精美的广告一起留存在我对于联合利华的情感体验中。 花了这么多时间写这篇文章，只想告诉联合利华09年的招聘人员，钱是资源，人力同样也是是资源，请别随便浪费资源。 也想对受到各种不同等级遭遇的大家说，此处不留爷，必有留爷处，况且条条大路通罗马，何况谁说一定要去罗马呢？祝大家在经济不景气的时候继续hold on，不能被一家公司的小小挫折打败了后面的job-hunting.Cheers~!
-------------------------------------冷静的分割--------------------------------------------
以下是今天unilever.HR的回复，很感谢HR能够在百忙之中关注BBS版面上广大同学的想法，同时也说明了这篇文章确实也达到了其中一个目标----希望unilever的HR正视这次笔试中同学的真实想法。笔者是在考试完24小时之内写了这篇文章，言语措辞虽然可能比较激烈，但是对现场环境和事实的还原是绝对没有一个假字的。 “面霸无敌同学：该同学希望你注意自己评价的公正性和言语的专业性,作为联合利华管理培训生的应聘者,无论考试成绩如何或者对整场考试组织有任何异议的地方，都不能作为对联合利华公司的攻击陈词” “考生的考试成绩我们会作为参考，但我们更看重学生的德行，心理素质和职业操守。” “网上测试成绩只是作为我们选拔管理培训生的考虑因素之一，最后所有考生还须经过我们的测试中心和性格测试，我们选拔的管理培训生更看重的是他/她的领导力潜力和品行是否符合公司标准行为和文化。” www.qz26.com
1.首先笔者从主观上问心无愧，所言所写没有任何虚假，从客观上来说，从同学们的回复以及笔者身边所有同学的反映来看，笔者对于当日参加的笔试之描写并没有夸大之处；所以笔者自认为仅代表个人意见的文章中，评价是公正的，言语是专业的。 2.其次，BBS是一个开放的空间，联合利华设立这个版面的初衷，应该也是从各个层面倾听来自方方面面的意见吧。笔者在最后在之后对同学的回复中也写了，希望我们的经历能够引起警示作用，让后来的考试更加专业，真正地为应届生，为有志于服务联合利华的优秀学生们得到一个公平发挥的平台。我和广大的同学都相信作为一个有气度，有度量的企业，是能够抱着“有则改之，无则加冕”的态度，接受来自民间各种的声音和评价。
3.最后，我完全相信联合利华是更注重综合素质的公司，这也是为什么那么多同学会在意这次考试中出现的各种事件。因为这将直接或者大部分程度上决定，是否有机会能够被公司继续考察自己的心理素质和领导潜力。BBS上的大部分冷静的呼声也只是希望能够在公平的平台下，得到更多的机会来让公司考察心理素质。从职业操守上来说，恰恰是同学们愿意让公司看到这个事实，愿意帮助联合利华一起成长，integrity,这难道不是公司最为看重的职业操守之一吗。 “在停了三年的笔试后，联合利华重新开始网上测试，以加强我们对人才的甄选。今年我们的网上测试是请ChinaHR组织的， 我们在全国设有19个考点， 据我们抽样调查，大多考生对我们的网上测试的组织和选拔方式表示满意。我们重视人才的选拔和发展，认真对待每位应聘者。” 而有关于HR称述的这段话，关于参加考试的同学是否满意，笔者没有立场来评论，文章的标题已经表明了，“见闻”，文章仅代表个人意见。
祝福联合利华之后的招聘面试更加顺利。感谢贵公司在金融危机这样的阶段还坚持宣讲会，坚持招聘人才，而不是象很多公司直接放弃了今年的招聘。 并且祝福所有的同学能够坚持自己的原则，不放弃自己的梦想和追求，找到适合自己的企业和企业文化。毕竟这次的经历从积极地方面来看，只是人生中很小的一步，并且也可以算作是一次对心理素质的考验。退一步看，开阔天空。
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