面试官问隐私问题 要不要回答？
10-15 23:54:55
来源：http://www.qz26.com 面试技巧 阅读：8825次
导读： 上文中的小江同学还真沉得住气，真是佩服她的冷静！我的建议是：“是否接受一夜情”这种问题这么过分，拿酒瓶子砸他！那么明显的骚扰，小江还懊悔什么？就算进去不被潜规则，也要挨骚扰的，这种公司肯定是不能去，后患无穷的，拂袖而去已经便宜了他们！ 如果公司因岗位需求不得不通过提问一些“隐晦”问题考察员工，完全可以事先设计一些不触及个人尊严和底限的提问。当然，这就需要面试官提高自身的素质了。 个人认为，在面试这样的正式场合，无论招聘方出于什么样的目的，考查应聘者的诚实度也好，考查应聘者的反应能力也罢，方式方法可以有很多种选择的，没有必要采用这种涉及隐私的问题，特别是向一个刚毕业的女生问那样过分的问题。 新前程视点 其实小江的问题真的只是冰山一角。面试中涉及的隐私问题远不止是这些，我们上网搜集一下相关隐私的新闻，有关乙肝、性取向、内衣颜色、何时生小孩……等等完全属于个人隐私的问题都被一些面试官作为考题。
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上文中的小江同学还真沉得住气，真是佩服她的冷静！我的建议是：“是否接受一夜情”这种问题这么过分，拿酒瓶子砸他！那么明显的骚扰，小江还懊悔什么？就算进去不被潜规则，也要挨骚扰的，这种公司肯定是不能去，后患无穷的，拂袖而去已经便宜了他们！
如果公司因岗位需求不得不通过提问一些“隐晦”问题考察员工，完全可以事先设计一些不触及个人尊严和底限的提问。当然，这就需要面试官提高自身的素质了。
个人认为，在面试这样的正式场合，无论招聘方出于什么样的目的，考查应聘者的诚实度也好，考查应聘者的反应能力也罢，方式方法可以有很多种选择的，没有必要采用这种涉及隐私的问题，特别是向一个刚毕业的女生问那样过分的问题。
新前程视点
其实小江的问题真的只是冰山一角。面试中涉及的隐私问题远不止是这些，我们上网搜集一下相关隐私的新闻，有关乙肝、性取向、内衣颜色、何时生小孩……等等完全属于个人隐私的问题都被一些面试官作为考题。
许多面试官理所当然地认为，只要不违反法律法规，单位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与工作有关的，诸如“你的内衣颜色？”之类的问题不但与工作没有任何关系，还真是已经牵涉到了“有色”内容。
随着我国法律的日渐完善，人们的自我保护意识越来越强，如果单位侵犯了个人的隐私，个人可以对单位的侵权行为提出起诉，这对一个单位来说绝对不是什么光彩的事。
现在，已有越来越多的应试者开始抱怨用人单位侵犯了他们的隐私。例如去年有人曾对广州地区15名应届毕业生进行随机调查，结果发现，５名男生中有１名在面试时被问及有无女友的问题，10名女生中则有７名被问到“有无男朋友”等类似与个人隐私有关的问题。其中６人觉得“有点儿难堪以及不太愉快”，只有１人大方地表示不介意回答这类问题。一位被采访的暨南大学女同学愤愤不平地对记者说：“我的私生活与找工作有关吗？”由此看来，这个问题如果引不起用人单位的注意，可以说是后患无穷。
一位律师还引经据典地说：根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，的确有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享有的知情权。但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。那个所谓的“部门负责人”利用招聘的机会，居然询问应聘者对“婚外性行为”的看法和态度，很明显就是超出了单位知情权的范围。这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。求职者完全有权拒绝回答这些问题。
据说，摩托罗拉公司就很欣赏拒答隐私问题者。该公司在面试时也会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？若你以“问题为个人隐私”为由拒答，公司会持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性、有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。
不过，有几家企业会像摩托罗拉公司那样，拒绝回答隐私问题就会被录用呢？又有多少求职者敢于一口回绝呢？一位结婚未育的女士在被问及“何时生小孩”的问题上，怕失去机会，干脆说自己属于“丁克一族”，可还是没有获得那份工作。当她得知企业最后录用了一位男士时，她随后的简历上干脆免去了婚姻状况，变成了“隐婚一族”。
看来，隐私问题还真是一把双刃剑，因为它不但伤害企业名誉，还把求职者也练成了撒谎高手呢。
上文中的小江同学还真沉得住气，真是佩服她的冷静！我的建议是：“是否接受一夜情”这种问题这么过分，拿酒瓶子砸他！那么明显的骚扰，小江还懊悔什么？就算进去不被潜规则，也要挨骚扰的，这种公司肯定是不能去，后患无穷的，拂袖而去已经便宜了他们！
如果公司因岗位需求不得不通过提问一些“隐晦”问题考察员工，完全可以事先设计一些不触及个人尊严和底限的提问。当然，这就需要面试官提高自身的素质了。
个人认为，在面试这样的正式场合，无论招聘方出于什么样的目的，考查应聘者的诚实度也好，考查应聘者的反应能力也罢，方式方法可以有很多种选择的，没有必要采用这种涉及隐私的问题，特别是向一个刚毕业的女生问那样过分的问题。
新前程视点
其实小江的问题真的只是冰山一角。面试中涉及的隐私问题远不止是这些，我们上网搜集一下相关隐私的新闻，有关乙肝、性取向、内衣颜色、何时生小孩……等等完全属于个人隐私的问题都被一些面试官作为考题。
许多面试官理所当然地认为，只要不违反法律法规，单位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与工作有关的，诸如“你的内衣颜色？”之类的问题不但与工作没有任何关系，还真是已经牵涉到了“有色”内容。
随着我国法律的日渐完善，人们的自我保护意识越来越强，如果单位侵犯了个人的隐私，个人可以对单位的侵权行为提出起诉，这对一个单位来说绝对不是什么光彩的事。
现在，已有越来越多的应试者开始抱怨用人单位侵犯了他们的隐私。例如去年有人曾对广州地区15名应届毕业生进行随机调查，结果发现，５名男生中有１名在面试时被问及有无女友的问题，10名女生中则有７名被问到“有无男朋友”等类似与个人隐私有关的问题。其中６人觉得“有点儿难堪以及不太愉快”，只有１人大方地表示不介意回答这类问题。一位被采访的暨南大学女同学愤愤不平地对记者说：“我的私生活与找工作有关吗？”由此看来，这个问题如果引不起用人单位的注意，可以说是后患无穷。
一位律师还引经据典地说：根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，的确有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享有的知情权。但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。那个所谓的“部门负责人”利用招聘的机会，居然询问应聘者对“婚外性行为”的看法和态度，很明显就是超出了单位知情权的范围。这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。求职者完全有权拒绝回答这些问题。
据说，摩托罗拉公司就很欣赏拒答隐私问题者。该公司在面试时也会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？若你以“问题为个人隐私”为由拒答，公司会持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性、有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。
不过，有几家企业会像摩托罗拉公司那样，拒绝回答隐私问题就会被录用呢？又有多少求职者敢于一口回绝呢？一位结婚未育的女士在被问及“何时生小孩”的问题上，怕失去机会，干脆说自己属于“丁克一族”，可还是没有获得那份工作。当她得知企业最后录用了一位男士时，她随后的简历上干脆免去了婚姻状况，变成了“隐婚一族”。
看来，隐私问题还真是一把双刃剑，因为它不但伤害企业名誉，还把求职者也练成了撒谎高手呢。
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