应届毕业生求职：会求职的不怕没有经验
除了高校间的“信息联盟”，今年本市也压缩了大型招聘会的规模。为了让更多的毕业生能通过现场招聘会的形式获得面试的机会，今年“短线”招聘会的数量大大增加。师范大学就业指导中心有关负责人介绍，以往师大会专门筹备几场大型的校园招聘会，但往往每名毕业生与用人单位面谈的时间不会超过一分钟。今年开学后，学校已经组织了十几场小型专场招聘会，如给“方太”厨具这样的招聘“大户”举办专场招聘会，或是给某几个专业的毕业生举办定向招聘会。这样有针对性的招聘会，提高了毕业生求职的成功率。
“职场秀”各显高招 实战课破解刁钻题
与参加招聘会相对应的，高校毕业生大多都在简历、服装、求职技巧上下工夫，期望自己在众多竞争者中脱颖而出。针对这一情况，在提高毕业生的求职能力方面，各高校也是动足了脑筋，力争让学生少走弯路。例如不少高校相继进行的“职场秀”比赛，就是专门针对一些毕业生无法在职场上正确着装而开展的活动。在这项活动中，不但毕业生们各使高招，师弟师妹们也现场走秀，大家从化妆技巧、服装搭配的互相切磋中，了解了职场上的着装规则。
除了“职场秀”外，很多毕业生还会因为简历过于简单或过分花哨而出师不利，或者在面试时被考官的刁钻问题难倒，为此本市高校相继举办多场“实战型”讲座。如天津商业大学就邀请猎头公司的人力资源专家，为毕业生讲解面试中的常见问题以及毕业生初次求职时容易出现的失误。在讲座结束后，学校还即时举办了现场招聘会，让毕业生们学以致用。天津师大还专门制定了就业困难学生的标准，将就业困难学生分为六个类别，如就业心理困难、就业经济困难等，据此有针对性地进行帮扶。
今年天津市教育部门组织的招聘会将全部免费向毕业生开放。市大中专毕业生就业指导中心将完善网络服务平台，整合各类岗位需求信息资源，提高信息发布质量。另外，今年根据教育部的有关规定，本市将实施“高校毕业生创业行动”。求职平台已经搭建得比较完善，大学生能否利用这些有利因素找到理想工作，就要看自己在校期间是否学到真才实学了。