应聘面试技巧与职业生涯设计

　　选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                                 ——题记
　　一、择业错误观念 　　
　　1．找工作等于找事业
　　 找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。
　　2．机会与社会关系是找工作最重要的因素
　　开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。 　
　　3．考试成绩是才智的最佳指标
 　　成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。 　
　　4．专业对口
 　　本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。
　　5．政府机构是最好的选择
　　 政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。 　
　　6．大城市就业机会多，待遇好
　　大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。 　　
　　7．国营大企业可靠
　　国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。 　
　　8．找到工作意味着教育结束
　　通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Career designing）和接班人培养计划（Manage development）。 　
　　二、二十一世纪的人才———综合、均衡、专长、学习型人才 　
　　均衡包含下列几种：IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格 　
　　三、求职工作程序 　
　　1．衡量自己
　　自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。
　　2．找寻机会
　　普遍撒网，不要局限于专业。 　　
　　3．经验运用 　　
　　4．付诸行动 　
　　四、面试过程分析
　　面试分为如下四阶段： 　
　　1．热身
　　主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。 　
　　2．阐明申请人的背景资料及有关详情
　　考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。 　　
　　3．判断申请人性格特征是否适合职位需要
　　若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。 　
　　 4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）
　　不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。 　　
　　五、导致面试失败的因素 　　
　　1．迟到 　　
　　2．吊儿郎当的态度 　
　　3．对申请的机构一无所知 　　
　　4．悲观、消极、被动 　　
　　5．说话尖酸刻薄，唠叨不休 　
　　6．傲慢自大 　　
　　7．粗鲁无礼 　　
　　8．不拘小节