世界500强面试提问全攻略
Result：最后告诉面试官
6) 结果怎样
7) 在这样的情况下你学习到了什么
根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
四．面试问题准备
面试问题准备无外乎就是这样两个问题：我所要应聘的职位需要什么样的能力素质？我具备什么样的能力素质？能否达到要求？
针对不同职位，企业会提出不同的能力素质要求。求职者基于自己的教育背景、工作经验、优劣成败等信息，给自己总结出相应的能力素质。将求职者所具备的能力素质与所需要的能力素质相匹配，就是求职者面试准备的重点。所以要准备以下几类面试全真题：
1． 教育背景及个人学习能力和成绩。
2． 工作经历、工作专长和工作经验。
3． 作兼职和参加社团活动的经历和经验体会。
4． 个人的创造能力和创新能力。
5． 个人的优点和缺点及对它们的认识。
6． 个人品德、教养和素质的述评。
7． 曾经取得过的成果和失败的教训。
8． 自我测试、自我评估及个人职业生涯发展规划。
9． 关于角色扮演问题。
10．对行业相关知识、企业文化、相关职位的了解和理解。
11．应聘相关职位的优势和劣势。如：技术职位、行政职位、销售职位、市场职位及人力资源职位等。
当你做好面试准备后，你就会坚信自己能成功，从而坚定面试的自信心，带着坦然去迎接命运的挑战。
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中国知名职业生涯研究机构宏威管理咨询有限公司，简称"宏威"。是国内首家将数据仓库技术引入职业生涯规划的公司。咨询师来自国内外著名人力资源职业咨询机构，均为具有多年咨询经验的资深专家，曾为国内外企业提供最合适、可信的中高级专业人才和极具实施力的人力资源解决方案；并成功为北京、上海、广州、深圳等地多名职场人士，提供最专业、权威的职业咨询和最有效、科学的职业竞争力认定与培训,其中88%在各自的岗位上已取得阶段性职业成功。
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