纷纷效仿外企推崇的个性面试
10-15 23:38:17
来源：http://www.qz26.com 面试技巧 阅读：8637次
导读：上海市浦东一家外企的庄小姐以自己的实际行动对这种招聘方法提出质疑。庄小姐曾去某外企应聘客户经理一职，一周过后，没有等来录取通知的她打电话询问。公司人事部经理告诉她，她各方面都比较优秀，遗憾的是血型为AB型，该血型较难与人相处，所以不能胜任客户经理一职。 这一理由让庄小姐啼笑皆非，她告诉对方，AB型是自己当时随手写的。对方马上表示，希望她能够去医院验血型，只要不是AB型，马上就能成为公司员工。庄小姐二话不说，马上到医院验了血，结果为B型。几天后，庄小姐带着医院验血结果来到该公司，在向人事部经理出示后明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在血型歧视，自己不愿在此工作。 某生命科学研究专家刘先生就此事和记者发表了自己的看法，目前人类有A、B、O、AB这四类基本血型，经研究四类血型的人在性格上有一定的差异。但该公司的招聘人员或许对此并无全面的认识和研究，只是听说AB型人可能不太好相处，就作为回绝应聘者的理由，这本身是不可取的。 记者在上海时还了解到，有“压力面试”这种招聘方法。梁先
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上海市浦东一家外企的庄小姐以自己的实际行动对这种招聘方法提出质疑。庄小姐曾去某外企应聘客户经理一职，一周过后，没有等来录取通知的她打电话询问。公司人事部经理告诉她，她各方面都比较优秀，遗憾的是血型为AB型，该血型较难与人相处，所以不能胜任客户经理一职。
这一理由让庄小姐啼笑皆非，她告诉对方，AB型是自己当时随手写的。对方马上表示，希望她能够去医院验血型，只要不是AB型，马上就能成为公司员工。庄小姐二话不说，马上到医院验了血，结果为B型。几天后，庄小姐带着医院验血结果来到该公司，在向人事部经理出示后明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在血型歧视，自己不愿在此工作。
某生命科学研究专家刘先生就此事和记者发表了自己的看法，目前人类有A、B、O、AB这四类基本血型，经研究四类血型的人在性格上有一定的差异。但该公司的招聘人员或许对此并无全面的认识和研究，只是听说AB型人可能不太好相处，就作为回绝应聘者的理由，这本身是不可取的。
记者在上海时还了解到，有“压力面试”这种招聘方法。梁先生曾去一家通讯公司面试，考官先从桌上拿起简历，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔，你不会说上海话在上海怎样开展工作。梁先生冷静地回答，如果工作确实需要，他会马上去学上海话。
考官无从发作，看了简历又突然发问，你是和母亲单独住吧，公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？梁先生沉默了一会镇定地说，他会先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重再立刻赶回来。谁知考官步步紧逼说，工作是没有办法找人代的。梁先生一咬牙说，事业再重要，也没有生他养他的母亲重要！这时考官洋洋得意地往椅背上一靠，表示对他的表现非常失望。一股火气直冲梁先生脑门，但还是忍到面试结束。
不久，梁先生居然接到了那家公司的OFFER。据说那个考官很赞赏他，因为他“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。但对这家公司，梁先生已经没什么兴趣了。那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可厚非。
其实，许多名企为了使自己的招聘更为科学合理，都对考官进行了严格的培训，使他们有着极专业的水准。因为以考察一个人的深度思维为指向的测试，得出的结论在很大程度上依赖于考官的个人判断和感觉。所以看起来这样的考试简单易行，实际上需要更高的配置，并不是随便拿几个题来，问一问答案就能了结的。
“怪”题应有科学指导
好法子既然学来了，那就要用好。如果没有科学的理论为指导，长久下去，企业招聘将进入一个“怪圈”。
现在我们有的企业，在学习这种招聘方法时似乎走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。对于选拔优秀人才来说，无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。一个人能力和潜力如何，只有到实际工作中，在一个相当长的时间内才能被真正地发现。
一位人力资源总监在谈到各种招聘方法是否公平时说，她认为企业用怎样的方法来招人是企业自己的事情，只要招聘的方法不违法，就可以去尝试，只要这种方法能招聘到所需的人才，就是好方法。即使看吃相，辨笔迹、验血型等方法也许对应聘者有些揶揄或嘲弄的意味，但这是企业在选择特定人才时不得已而为之的行为，个人也完全可选择不接受，可以不到那里去工作。
但是，对于这种观点，有不少劳动者提出质疑，凭什么以这种很主观的判断就决定了我的职业生涯，用人单位是否完全可以凭自己的主观意愿来选择员工，这是不是对我的就业权利的一种侵犯呢？
事实上，各种个性面试法应当和测评工具相辅相成才能达到更好的效果，“怪招”虽然有一定可行性，但是如果过于依赖，则会成为一种主观经验，反而不利于选择人才，并有可能失掉很多的人才。而且，方法也并不能是任意的，都应当向科学的方法靠拢。不然，应聘者会很容易提出质疑。
近年来，个性面试之所以被国内大小企业接受，因其具有常规招聘形式所不能达到的作用和优势。企业招纳人才通常是慎重的，一般也不会为摆噱头而招来庸才，所以个性面试应当使用得法，切莫将创新之方法变成了一场闹剧
上海市浦东一家外企的庄小姐以自己的实际行动对这种招聘方法提出质疑。庄小姐曾去某外企应聘客户经理一职，一周过后，没有等来录取通知的她打电话询问。公司人事部经理告诉她，她各方面都比较优秀，遗憾的是血型为AB型，该血型较难与人相处，所以不能胜任客户经理一职。
这一理由让庄小姐啼笑皆非，她告诉对方，AB型是自己当时随手写的。对方马上表示，希望她能够去医院验血型，只要不是AB型，马上就能成为公司员工。庄小姐二话不说，马上到医院验了血，结果为B型。几天后，庄小姐带着医院验血结果来到该公司，在向人事部经理出示后明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在血型歧视，自己不愿在此工作。
某生命科学研究专家刘先生就此事和记者发表了自己的看法，目前人类有A、B、O、AB这四类基本血型，经研究四类血型的人在性格上有一定的差异。但该公司的招聘人员或许对此并无全面的认识和研究，只是听说AB型人可能不太好相处，就作为回绝应聘者的理由，这本身是不可取的。
记者在上海时还了解到，有“压力面试”这种招聘方法。梁先生曾去一家通讯公司面试，考官先从桌上拿起简历，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔，你不会说上海话在上海怎样开展工作。梁先生冷静地回答，如果工作确实需要，他会马上去学上海话。
考官无从发作，看了简历又突然发问，你是和母亲单独住吧，公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？梁先生沉默了一会镇定地说，他会先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重再立刻赶回来。谁知考官步步紧逼说，工作是没有办法找人代的。梁先生一咬牙说，事业再重要，也没有生他养他的母亲重要！这时考官洋洋得意地往椅背上一靠，表示对他的表现非常失望。一股火气直冲梁先生脑门，但还是忍到面试结束。
不久，梁先生居然接到了那家公司的OFFER。据说那个考官很赞赏他，因为他“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。但对这家公司，梁先生已经没什么兴趣了。那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可厚非。
其实，许多名企为了使自己的招聘更为科学合理，都对考官进行了严格的培训，使他们有着极专业的水准。因为以考察一个人的深度思维为指向的测试，得出的结论在很大程度上依赖于考官的个人判断和感觉。所以看起来这样的考试简单易行，实际上需要更高的配置，并不是随便拿几个题来，问一问答案就能了结的。
“怪”题应有科学指导
好法子既然学来了，那就要用好。如果没有科学的理论为指导，长久下去，企业招聘将进入一个“怪圈”。
现在我们有的企业，在学习这种招聘方法时似乎走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。对于选拔优秀人才来说，无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。一个人能力和潜力如何，只有到实际工作中，在一个相当长的时间内才能被真正地发现。
一位人力资源总监在谈到各种招聘方法是否公平时说，她认为企业用怎样的方法来招人是企业自己的事情，只要招聘的方法不违法，就可以去尝试，只要这种方法能招聘到所需的人才，就是好方法。即使看吃相，辨笔迹、验血型等方法也许对应聘者有些揶揄或嘲弄的意味，但这是企业在选择特定人才时不得已而为之的行为，个人也完全可选择不接受，可以不到那里去工作。
但是，对于这种观点，有不少劳动者提出质疑，凭什么以这种很主观的判断就决定了我的职业生涯，用人单位是否完全可以凭自己的主观意愿来选择员工，这是不是对我的就业权利的一种侵犯呢？
事实上，各种个性面试法应当和测评工具相辅相成才能达到更好的效果，“怪招”虽然有一定可行性，但是如果过于依赖，则会成为一种主观经验，反而不利于选择人才，并有可能失掉很多的人才。而且，方法也并不能是任意的，都应当向科学的方法靠拢。不然，应聘者会很容易提出质疑。
近年来，个性面试之所以被国内大小企业接受，因其具有常规招聘形式所不能达到的作用和优势。企业招纳人才通常是慎重的，一般也不会为摆噱头而招来庸才，所以个性面试应当使用得法，切莫将创新之方法变成了一场闹剧
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