应聘技巧大全--终生有用
(2) 反映工作内容、组织需要的变化
(3) 具体说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
4、 明确需要作的培训和预备。
列一目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么--需要学习,需要扩大权利?需要增加经验?再想,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和预备的时间如何安排?
5、 求询
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,非凡是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。
6、 总结并把自己的规划写出来
确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择,发展通路是怎样的。简单如下:
技术型
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典型特征:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。职业选择时,主要注重力是工作的实际技术。即使提升,也不愿到全面治理的位置,而只愿在技术职能区提升。
成功标准:在本技术区达到最高治理位置,保持自己的技术优势。
主要职业领域:财务分析、计划。
典型职业通路:财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁。在承担主管会计两年后,假如本企业发展不佳,到大中型企业发展。
培训和预备:两年内取得注册会计师资格,在业余时间进修治理学知识。需要提高处理信息的能力,保持积极的心态。
治理型
典型特征:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。
成功标准:治理越来越多的下级,承担的责任越来越大,独立性越来越大。
主要职业领域:企业组织或部门的主要负责人。
典型职业通路:工人-生产组组长-生产线经理-部门经理
给应届毕业生的九条求职建议
1、告诉你碰到的第一个人关于你的目标和你想做的。
2、不要害怕给雇主打电话,最坏的可能就是他们说“不”,妙极了!永远要知道要联系的对方的名字,写给“主管者”的求职信永远是不管用的。
3、没有完美的面试时问题的标准答案,雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。
4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。
5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C,他们想要的是,聪明的并有求知欲的人。 要有恒心,不要太轻易的就把老板的一个“NO”作为答复,老板们太忙,没有时间来答复你。
6、你必须有始有终。
7、要尊敬秘书和助手,她们拥有真正的权力。
8、振作起来。
9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。
面试十大经典问题
招聘会上短时间内给考官留下好印象,面试很重要,我们把一些常见的必考题归纳一些,别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶紧给你参谋哟! 面试十大问题 招聘会上短时间内给考官留下好印象,面试很重要,我们把一些常见的必考题归纳一些,别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶紧给你参谋哟!
△为什么选择我公司
这是所有应征者必须碰到的问题。应积极、正面地回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作适合自己。
△过去的工作经历
有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校,其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容,若有实际的成果可一起说明。
△对工作期望与目标
应征者针对这类问题可以说:为了达到这个目标,必须努力充实自己,而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想。
△喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示为这份工作吸引,有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,主管多会感爱好的。
△谈谈接受挫折的经验
每一位工作者,都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项,这时回答应该是积极的。
△选择这份工作的动机
这类问题多针对无经验者,以了解其对工作的理解度,确认求职者是怀抱憧憬或还是基于爱好应征。可从对工作的研究与个人爱好的角度,加以发挥。
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