职场面试诚信也得讲点“技巧”
好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。
更让我郁闷的是，后来其他同事问我：“你怎么不叫XX自己做呢?他今天明明来办公室了呀!”我这才想起来：“对啊!我干吗要风雨无阻呢，本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室!”唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。
所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导“喂得太饱”——领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也 “公事公办”一点。
你不仁我不义
艾凯(文员)
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如果你在职业介绍所工作，你就会发现面试“放鸽子”根本不算新闻。要是通知10个人来面试，10个人都到齐了，那倒是新闻了——太阳从西边出来了。
不要指责求职者不讲诚信，在我们这个劳动力供大于求的人口大国，求职者和用人单位站在一起，求职者处于弱势。
有一种招聘会，求职者需要付费的。为了吸引更多的人，主办方就拉许多牌子响的单位来设摊。这些单位拿出了许多令人垂涎的岗位。想来?掏钱买票进场吧。
当然，这些牌子响的单位有的是真心要招人，但不是每一家都真心要人。
今年就业形势不好，方方面面都办招聘会。政府层面的、社会团体的，都忙乎着畅通供需平台。台子搭好，总归要有人来唱戏。方方面面都到企业打招呼，来捧捧场呀。一方面，企业不想得罪方方面面，另一方面，企业还可以趁机宣传一下自己。你看看，在金融危机中，某企业拿出某某岗位招聘应届大学生，既显示了企业的实力，又体现了社会责任感。而且，这种招聘会是主办方贴钱的——只要你来设摊，会发点小钞票的。
于是，一张招聘广告到处贴。人要不要，那是另一码事。
就这样，求职者一次次地伤心——
奔走于一个个招聘会，结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶;
简历发出后，要人还是不要人，对方不回句话;
面试过了，行还是不行，等不到回音。
招聘者负求职者N次，求职者负他一回，不去面试，又如何?
单位总谆谆教导员工要忠诚。但不少单位辞人的时候，手段是辣的。《劳动合同法》实施了，单位提出辞退员工，要支付被辞员工一笔钱。为了不付这钱，有的单位想尽办法，甚至把妻子怀孕即将生产的员工派驻非洲总部半年，半年内还不主动辞职，那就派到西南边陲的工厂去。总之，让你受不了，自己开口辞职。
员工提出辞职，单位不想他辞职，又是另外一种手段了。航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。你想走，没那么容易。
单位要求员工一心扑在事业上，不要斤斤计较个人得失。可你看，人力市场上招得最多的是底薪加提成的营销岗位，底薪一两千，在这基础上是绩效工资，做得好拿得多。看看蛮不错。事实上，底薪是带指标的，要完成这指标，已经很难。做了两三个月，连底薪的指标都没法完成。拉的两笔生意算送给企业了，灰溜溜走人。
碰上有良心的单位、有良心的老板，自然要以诚相待。碰到那些用心险恶的人呢，你不仁我不义，大家扯平。
尝到了失信的苦果
金桂(职员)
邻居老刘，从前是一家国企的高级工程师，是厂里培养的“土”专家：先送他读研，又出国培训，后来提拔他当设计室主任，掌握了企业的核心技术。为此，单位和他签订了无固定期劳动合同及专业技术人员保密协议，给他的待遇在国企算是很拔尖了。
一开始，他也很知足，曾信誓旦旦地在大会上表态：“工厂就是我的家。”但过了两年，他无意中接触到竞争对手——一家私营企业的老板，这个老板亲自陪他到高级娱乐场所消费，花花世界的诱惑，打开他心中的另一扇窗。他动摇了，和对方暗送秋波，竟发展到出卖企业机密。事情败露后，又和企业翻了脸，跳槽到竞争对手的麾下。这样一来，名声臭了，连他的岳母背地里都骂他没良心。