2017年国家公务员面试常见面试题目与回答要点

2、创造力

有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?

你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?

你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?

3、组织能力

你怎样描述你的工作习惯?

你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?

描述一种没按预期计划发生的情形。

(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)

你参加过何种组织活动，何种职务?为什么?

你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?

4、独立性

你想要和需要多少监督?

你喜欢别人干涉你做出决定吗?

你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?

你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?

在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?

你善于服从别人吗?

在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你？

你父母对你的事情干涉多吗?

5、“履历”你平生最重要的一课是什么? (对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)

6、情绪稳定性

你如何在重负与压力下把握自己?

用情绪控制术语描述你自己。

哪些事最易激怒你或挫败你?

前两个月你有几次“失控”?

你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?

描述一种你的情绪控制不适当的情形。

描述一种你平生最生气的情形。

你曾最难接受的批评是什么?

单位工作非常艰苦，你将如何对待?

你怎么连这样的问题也不懂?

你好像不太适于在本单位工作。

(这几道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)

7、适应性

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