应届毕业生优势自我介绍

应届毕业生在面试的时候最害怕的就是面试官问自己有没有工作经验，作为应届毕业生，无经验无成绩，是否就没有能力去竞争职场的岗位呢？其实应届毕业生也有自己的竞争优势，不要害怕自己工作能力比别人低，没有别人懂得多，我们也有自己特有的优势，下面几点具体说明了应届毕业生在自我介绍时所占的优势，希望提供参考。

1)、认真仔细，没有怨言

如果你没有工作经验，而希望企业培养你，在这个企业里面有一定的发展前途，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活、肯为企业努力拼搏，没有怨言的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清，或者以某种理由避免话题。

2)、稳定性强

现在的企业都想招一个可以长期稳定下来的职工，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

3)、薪资要求低

目前许多企业都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2500元，你却开价2200元，也许公司有其他补贴或者福利，这300块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价2200元，就说希望2200元，别说希望2500元但2200元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你2200元，你不会安心工作，迟早有一天会跳出从而你将失去机会。

4)、性格开朗、抗压能力强

如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

其实，给你机会的永远只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个职业规划，按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中，应届生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。在信心和坚持中，虽然路途困难，应届生依然可以找到工作的，我们要永远给自己信心。