威盛面试经验

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以下和他们的hr经理(WangXX)的谈话略去。总体感觉是不太好，个人以为via对大陆学
生还是有许多的偏见和歧视的。在他们的谈话中不会说出，但是可以感觉得到，我很不
喜欢这种隐隐流露出的歧视和偏见(或许也可能是因为我太敏感了吧？但我不喜欢，所以
我也不会接受)。这次面试的结局是今天收到了via的拒信，原因是他们的这种偏见有些
激怒了我，从而在我和他们的人事经理讨论问题时在一些地方产生争执并让双方感觉不
太爽。
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如果仅就面试而言，我后来和hrmanager的很多言论和行为是多余和愚蠢的。但是我并
不认为这种错误是我的失败，呵呵，我觉得是他们的失败，我们得教教他们一些我们的
文化。当然，每次经历必然也会带来很多的经验的，我的经验如下：
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结论：
1、对于via中我所了解的logic设计部门来讲，他们的设计方法和设计流程对于国内的很
多数字设计house来讲要正规很多。客观来说，在这里也是可以学习到一些设计方法和许
多pc/io的原理性知识的，但方向也的确是非常的狭窄。
2、via给出的薪酬水平是很低的，我所了解（wangxx说的）典型的80%的员工（硕士毕
业生）税前工资是7000，也就是说，税后工资是5300左右（以北京的税收政策为例）。

3、*公司对大陆员工有一些偏见（文化的偏见？很奇怪）包括薪水和职位的偏见（或
者是歧视）。在via这个非常典型的*公司中，表现得尤为明显，甚至可能有技术上的
歧视（作者猜测）。在面试中不论是和技术人员交谈还是和管理人员交谈，我都屡次感
觉到这种歧视和偏见的存在并试图反击，最后以失败告终，呵呵，但也很爽。
 

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