一份获得HR赏识的简历是求职的”敲门砖“求职简历模板 。
一个大公司的HR每天要经手几十份甚至有可能上百份简历求职简历模板 。
一个好的简历模板不能保证你的录用求职简历模板 ，但脱颖而出的简历在设计和排版上一定不会差！
试想求职简历模板 ，如果连表面功夫都没做好，HR会给你一个了解内在的机会吗？
本文主要唠叨关于制作简历过程所遇到的全部问题，因此有点沉长，有点烧脑，建议慎阅求职简历模板 。
1、排版
简历排版，是简历给阅读者带来最真实的感受的一个核心求职简历模板 。通俗来说，类似于你第一次见到一个人时，对方给你的整体感受是什么，也称为“第一印象”。
整体排版求职简历模板 ，可以得出你对于简历的整体把控程度
排版问题，同时也是可以看出制作人对于简历的思考深度，对于自己的核心事情的用心程度，对于自己的未来的关心程度等求职简历模板 。
排版问题，核心在于阅读者的感受求职简历模板 。那么核心应该是针对版式简洁、逻辑清晰、重点突出等方面进行处理即可。
2、无联求职简历模板 ，停机，无邮....
偶尔遇到一些特别优秀的简历，我突然心花路放之时，却发现简历并没有联系方式，只能苦笑了求职简历模板 。
还有一些情况，可能是由于各种原因导致停机或由于信号不好导致无法接通的，这些都可以理解，毕竟谁能保证自己永远能在"移动信号"的庇护下呢？可是，如果你经常不在范围内，你可以注明一下的求职简历模板 。
最悲催的莫过于，电话不通，且没有留下其它联系方式的了求职简历模板 。如邮件，邮件已经作为日常的应用之一，如你却没有用使用过，可想而知，你的水平在哪？
人人可能都想做“雷锋”，人人都应该向“雷锋”学习，不过，你在找工作，在学习雷锋的同时，请留下点脚印可好？莫要做无名英雄嘛求职简历模板 。
即使你是珍珠，如果不让别人发现你的存在或者联系到你，那么你只能永远埋在一定的小范围内了求职简历模板 。
3、求职目标不明确
求职目标分为两种情况：
第一种：你无求职意向，别人便不会知道你要什么，或者是别人不知道你能做什么求职简历模板 。
第二种：你全写了求职简历模板 。销售、客服、人事、技术、设计等，它们是不同类别的，难道你是万能的？从业数年以来，全能型的人，我好像还没见过，实在是失礼。
这里这什么要写，目的很明确，那就是告诉别人，你想要找什么样的岗位，什么级别的求职简历模板 。越具体、越明确、越好。
如果你自己都不知道自己要什么，别人怎么可能知道你要什么求职简历模板 。即使别人知道，也是站在自我的价值观上去判断的，未必是你此时最需要的。
4、关键信息缺失
所谓关键信息缺失，特指在简历中出现本岗位专业方面的字或英文之类的求职简历模板 。
像做招聘的，你至少要出现招聘、招聘网站、录用比率、招聘周期、招聘成本、到场率、通过率等等吧求职简历模板 。
像做前端技术岗，你至少要出现DIV+CSS、JS、JQ、HTML5等岗位关键信息吧求职简历模板 。
不要忘记了，面试官也好，用人部门也好，他们在开始时，都是用关键信息去筛选简历的求职简历模板 。如果你没有出现这类岗位关键信息，那么，你的简历也会自动被电脑抹去。特别是通过网络招聘时。
都说“理论指导实践”如果你连本岗位相对专业的术语都说不清，试问别人怎么相信你“专业”，而且别人在“海淘”简历时，都是通过关键词去查找的求职简历模板 。如果你缺失关键信息，系统便把你的简历“埋在深处”了。
5、错别字
一份简历中，出现三五个错别字时，而且你还有理由，说：某某明星在##微博中，出现错别字，可以引起关注，我也是想用类似的方法吸引面试官的注意求职简历模板 。
没错，你说得可能是正确的，可是，你知道你所谓的某某明星，他为什么会这么做吗？他的目的是什么吗？而你呢？我不相信你所谓的某某明星，敢在谈判某片时，资料上出现三五个错别字求职简历模板 。
你是为了找工作（当然，如果你是因为无聊想去和面试官聊聊天，那么只能说，你任性哈），而他可能是为了“娱乐”你们之类的求职简历模板 。你们的目的完全不同。
如果你真的为了得到你所期望的工作，我建议你在简历中还是不要出现错别字求职简历模板 。
这个不用多说了求职简历模板 。
6、重点不突出
如果你是换了很多岗位的人，且岗位技能又不“相关”时，你再不突出重点或方向，别人会习惯性把你的简历“关”了求职简历模板 。
重点特出方面，在同类别的内容中，有些内容是“绿叶”，有些内容是“红花”，至于哪些内容是“绿叶”，哪些内容是“红花”，视个人情况而定，即你想突出什么就突出什么，突出的就是“红花”求职简历模板 。
重点突出，目的是在小范围内，让重点内容快速吸引阅读者的“眼球”求职简历模板 。
7、过度描述无关信息
此部分主要是在特定的“位置”填写了很多不应该在此“位置”上填写的内容求职简历模板 。如，在某个工作经验处，过多描述“自己是什么样的人，在工作中如何和同事友好相处，如果有团队精神等”。既然是工作经验处，那么你填写有关自己的工作内容、成绩等即可。
这方面，有点像“一个人在什么场合说什么话的道理是一样的”求职简历模板 。
8、缺少业绩描述
我相信很多同行，都会看到过类似的简历，即很多中文的描述整体上是一致的求职简历模板 。当然，同行业同类岗位工作内容一样的可以理解。不过，你要突围，你至少要有点“不同”吧。而且过往的“成就”可以说明你过往的努力。你为何不展示出来呢？
另外，面试官有一种面试方法叫“行为面试法”求职简历模板 。你可以不相信此方法，但他们深信。
“业绩”是你过往的证明求职简历模板 ，你说什么不重要，重要的是，你曾做出了什么？未来能做什么？
9、万能的简历
居然有“某人”把自己的简历投遍了一家公司的所有“岗位”求职简历模板 。你知道你已经震惊了“面试官”吗。
拥有强大的“自信”是好事，我也是很佩服此类”人“求职简历模板 。不过，过度强大的”自信“是否会变成”自负“呢？
互联网岗位分类至少可以分为技术岗、产品岗、设计岗、人事行政岗、客服岗、销售岗等求职简历模板 ，难道你真的已经精通所有岗位了吗？还是说，你已经是”万金油“类员工了呢？
简历更应该是有针对性的，是有目标的，是因具备了某种”目的“而出现的求职简历模板 。
简历，应该是像”子弹“一样，盯住目标，然后把简历当作是”子弹“一样飞过去击中目标的”红心“求职简历模板 。
10、简历真的够“简”求职简历模板 了
有些简历，基本上只有姓名、性别、电话、年龄、期望岗位、住址、简单的自我描述等几个信息，如果出现工作经验，也是”精减“成”数字“了求职简历模板 。整个简历，是A4纸的四分之一而已，简历确实是够”简“了。问题是，别人看完之后，根本不知道你要什么，你过往的具体情况如何等。如果你说，你想通过此类简历要找到一份相对“高工资”的工作，”难度“还是比较高的。
简历，是可以简单，可是不能简单到别人认为此简历没有“价值”吧求职简历模板 。如果你所制作的简历真的是毫无”价值“，那么，你为什么还要花时间去制作呢？既然要制作了，为何不用点心呢？
11、逻辑混乱或条理不清
有些简历，类似于论文一样，从”头写到尾，一气呵成“求职简历模板 。是的，你是写着”开心“了，可是你想过阅读者的”感受“吗？而且是大量的描述性的词语，量化的词在此类简历上基本上很少出现或者未曾出现过。
在制作初稿时，可以这样填写，不过，在最终版本时，建议还是优化或调整一下比较好求职简历模板 。
面试官本来就是脑力劳动者求职简历模板 ，本来精神很好的，却被你带到”漩涡"中去了，你觉得如果被他“觉察”到了，他还会进入此”漩涡"吗？
如果真的不知道如何处理，你可以用最简单的方式，就是分点求职简历模板 。
12、未能阐述出自己的价值何在
在这里，我先说明一下，我个人认为一份好的简历，至少能说明你能做什么求职简历模板 。
而在现实中，却发现很多简历未能体现此点，实在是让人“惋惜”求职简历模板 。
如果你连自己的“价值”都没有求职简历模板 ，别人为什么要用这么高的“价格”去购买你的“时间”呢？
13、职场空白期真的“空白”
职业空白期，基本上每一个职场都会遇到，只是时间“长短”不同罢了求职简历模板 。
14、虚构的职场经历
某些职场人因为出现“空白期”过长或者由于某种原因，直接把某段经历去掉后并且把此经历的时间合并到某公司中求职简历模板 。
甚至出现超过一年的，即某公司实际上是工作一年，修改后却变成三年，跨度实在过大求职简历模板 。
在现实中，很多面试官默认半年内的跨度是可以接受的，超过半年的，是不能接受的求职简历模板 。
你有没有想过求职简历模板 ，万一你曾经的上司，是面试官的下属或者同事之时，且你入职了，你怎么办？
时间的长短，是积累的侧面的反馈求职简历模板 。而且由于移动互联网的的原因，想知道某员工在某公司是否任职过，或者任职的大概时长，还是可以收集的。而且还有一种专业的说法，叫“背景调查”。
15、可怕的照片
此类照片，在某“神奇的网站”出现的概率会相对比较高求职简历模板 。
居然出现“搞笑类照片、大头照、头部侧面照、COSPLAY照、浓妆照、低胸照等求职简历模板 。
请不要忘记，简历一般来说都是为了找工作的哦求职简历模板 。在此出现此类照片，你觉得真的合适吗？
16、简历模板太“low”~
据说几大招聘平台HR数据反馈：
一份简历平均只能得到HR30秒的注意力，如果在这段时间里你没有让HR有印象深刻，那么很抱歉，你就会与该岗位擦肩而过求职简历模板 。
简历的内容固然重要，这关系到你是否能被录取的核心因素，但当HR面对一堆无排版设计、密密麻麻堆积文字的简历的时候，HR第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版求职简历模板 。
随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板求职简历模板 。这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。
17、缺少营销意识
简历，相当于某产品的说明书求职简历模板 。
目的是找到合适的工作或实现某种目的求职简历模板 。
既然简历是手段，那么就必不可必营销意识求职简历模板 。简历营销意识，通常被很多人忽略。
在成年人的世界里，处处是营销求职简历模板 。即使你不承认，它也是存在的。再简单点就是，你的特色是什么，别人为什么想要聘用你而不是他？
18、自求职简历模板 我评价十全十美
自我评价，是一把双刃剑，然而很多简历制作者以为，是真的“自我评价”求职简历模板 。所以在此处基本上是写上，我是什么样的人，具备什么样的团队精神等描述性的词，通常也会带有，积极向上，自我学习能力强，上进，乐观等中华数千年以来积累的优秀品质，均在简历者的身上体现了。
其实，自我评价，它的核心作用是让别人知道你会什么，具备什么技能等求职简历模板 。
具备不再多阐述，因为自我评价和自我介绍是有点类似的求职简历模板 。
19、邮件命名
很多时候，我们会收到邮件，标题是“个人简历”、“简历”、“乱码”等求职简历模板 。
如果面试官每天都收到很多邮件，而正在看你的简历时却被别人打断了，然后就忘记了，事后想找你也找不到了求职简历模板 。那么你很可能便错过了面试的机会了。
简单的标题可以是：求职岗位名称+姓名+学历+工作年限等求职简历模板 。
其实，邮件标题的作用是让别人快速知道你的目的所在，或者为了事后找你更加方便的求职简历模板 。
20、喜欢附件
我向很多同行了解过，你喜欢简历邮箱是带附件的吗？回答：基本上都是不喜欢的求职简历模板 。
你说，你是设计类岗位，有作品之类的，那么你可以附上网址，既简单又整洁求职简历模板 。
你说，附件，我直接拉到文件处，直接上传了，很快求职简历模板 。没错，你方便了，可是别人方便吗？
由于各种原因求职简历模板 ，在点开预览时，很多排版都是会出现“异常”的，那么，原本你费尽心思排版的简历却以“异常”的形式出现，是你的目的吗？
如果你真的喜欢附件，可以，不过，建议输出的格式是PDF求职简历模板 。这样的话，格式在大部分情况下，是不会出现“异常”的。而且不要忘记，附件是受到网速下载限制的哦。
个人觉得，在你附上附件之时，请把简历内容也复制到邮件正文中去，这样是最好的形式之一求职简历模板 。
21、带广告的简历
由于现在网络或网站的发达，可以直接输入某邮箱，点击发送即可把简历发送到指定邮箱了求职简历模板 。这一点确实是可以省下了发送者的时间和精力，可是问题是，他们的发送通常都是附加”广告“的。而且他们的”广告“通常是推销本网站、推销某产品、甚至是色情类的图片或网站等。
最尴尬的事情莫过于面试官在打开简历阅读简历时，却发现底部出现”大胸妹“类照片，最好的情况是，面试官被图片吸引过去了，最坏的情况是，同事们以为面试官在看色情网求职简历模板 。你说，你让面试官陷入此”危险“情况，他会怎么做？万一他直接关了，找不到你的原简历了，怎么办？如果真的是这样，你又错过了面试的”机会“了。
既然都到了最后一步求职简历模板 ，那么为什么不自己再仔细点完成呢？
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