个人自荐书格式要点

　　一、写自荐书的目的是什么？
　　这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。
　　要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能成功的进入面试。
　　要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在引见本人时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的学问；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下本人本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你能够通过简要罗列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取本人最可心的照片贴上去，以至身高和体重，学生期间能否当过干部，能否党团员等等都能够成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传本人，推销本人的人才称得上是一个有经验的求职者。

　　求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他本人。
　　二、自荐书的内容及注意事项
　　在西方，自荐书和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写自荐书，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读自荐书，但自荐书的做用还是不容小看。从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对自荐书的关心程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视自荐书、54%的人事经理表示将自荐书做为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看自荐书。
　　那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢？
　　1、标准的自荐书内容：
　　一份标准的自荐书内容包括：
　　写自荐书的理由：从何处得悉招聘消息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；
　　做自我引见，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；
　　简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；
　　强调你所受过的培训、你的经历、技能和成绩；
　　结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你能够建议如何进一步联络，留下能够随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感激，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关怀的问候会给人留下很深的印象。
　　2、写自荐书的注意事项：
　　自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的消息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的消息表达清楚。
　　言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就能够找到一份你满意的工做，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。招聘人员工做量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试演讲的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。
　　不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不只能体现你清晰的思路和优良的表达能力，还能调查出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通畅的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响。
　　切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
　　针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自荐书中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式，现实上它的命中率很低，结果不只是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书见效与否的生命线。另外，个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、天然、实实在在。
　　在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。