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董事长的自我鉴定

10-16 00:17:04 来源:http://www.qz26.com 自荐信范文   阅读:8689
导读: 克里斯托弗爵士是个非凡的全能人物。他代表爱尔兰参加了1960年的奥运会击剑项目,并在皇家恩尼斯基伦龙骑兵近卫队(Royal Inniskilling Dragoon Guards)服过兵役。他是利思食品与葡萄酒学院(Leiths School of Food and Wine)的联合拥有人,且是皇家莎士比亚剧团(Royal Shakespeare Company)的董事长。 他出生在日本,母亲是苏格兰人,父亲是一位曾为壳牌(Shell)周游世界的爱尔兰人。他有很长一段童年时光是在英国寄宿学校渡过的。他每3年只有两个暑假能看到父母。 “殖民时代就是这样。我回顾过去,并联想到我自己的儿子和继子女,当时尤其对我母亲来说是多么难以忍受啊。但那就是发生在我们所有殖民时代孩子身上的事。它教会你生活下去,并且变得完全自立。” 这段经历令他成为一个有紧迫感的人?“是的,我想做得出色。我并不执迷于成功,我不这么认为。我擅长运动时,我在那方面很有竞争力。” 生活并非一帆风顺。从牛津大学毕
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    克里斯托弗爵士是个非凡的全能人物。他代表爱尔兰参加了1960年的奥运会击剑项目,并在皇家恩尼斯基伦龙骑兵近卫队(Royal Inniskilling Dragoon Guards)服过兵役。他是利思食品与葡萄酒学院(Leiths School of Food and Wine)的联合拥有人,且是皇家莎士比亚剧团(Royal Shakespeare Company)的董事长。
    他出生在日本,母亲是苏格兰人,父亲是一位曾为壳牌(Shell)周游世界的爱尔兰人。他有很长一段童年时光是在英国寄宿学校渡过的。他每3年只有两个暑假能看到父母。
    “殖民时代就是这样。我回顾过去,并联想到我自己的儿子和继子女,当时尤其对我母亲来说是多么难以忍受啊。但那就是发生在我们所有殖民时代孩子身上的事。它教会你生活下去,并且变得完全自立。”
    这段经历令他成为一个有紧迫感的人?“是的,我想做得出色。我并不执迷于成功,我不这么认为。我擅长运动时,我在那方面很有竞争力。”
    生活并非一帆风顺。从牛津大学毕业后,他先后尝试进入BBC、《爱尔兰时报》(Irish Times),以及阿尔斯特电视台(Ulster Television),但均告失败。后来,他又在竞选几个稳操胜券的保守党议席时落选。
    他在英国电器零售商Currys那里开始了他的广告职业生涯。上世纪70年代,他有一段时间在英国独立广播管理委员会(Independent Broadcasting Authority)担任监管人员,并在1984年Sir Joseph Causton印刷公司出售时,赚取了他第一个100万英镑,当时他是这个曾经陷入困境的公司的董事长。
    1983年到1994年,他在伦敦周末电视台(London Weekend Television)担任董事长。当这个电视台在他不情愿的情况下被Granada电视台收购时,他获得了约1400万英镑的账面财富。随后他去了物流公司NFC,然后去了BBC。
    他有没有什么遗憾?“不,真的没有,”他回答。接着他补充说:“我对伦敦周末电视台被Granada收购感到遗憾。那是我企业生涯中最糟糕的一天。”
    他仍然记恨卡罗尔?加里(Carol Galley)吗?当时这个伦敦金融城里势力强大的基金经理支持了Granada的收购。“不,我不对一个人怀恨这么长时间。如果你要问我的观点,我认为这是个严重错误,拆散了独立电视台(ITV)非常强大的管理团队。”
    “这个团队表现出色,而且非常善待股东,包括卡罗尔?加里在内。收购不应该发生。但金融城是个残酷的地方,我也不能抱怨,因为如果它不被收购,我就不会成为BBC的董事长。” 
    平和但从不令人厌烦;一个老资格管理者的真知灼见   
    ●关于内部争斗。克里斯托弗?布兰德说:“我做过7年的管理咨询顾问,并总结出一套我自诩为布兰德法则的规律:一个组织内部的诽谤中伤、明争暗斗和阴谋诡计的数量,和该组织目标的高尚性成正比。我所见过最恶劣的行为发生在伦敦北部的一个残疾儿童之家,其次就是一家大型教学医院。与之相比,壳牌、英国化学工业公司(ICI)和英美烟草(British American Tobacco)等公司都算是行为端正的。”
    ● 关于萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley)。“在英国电信,为遵守萨班斯-奥克斯利法案的规定,我们花费了近1000万英镑。那是很大一笔钱,却花得不值。我认为它们太过头了。”
    ● 关于非执行董事。“我认为,至少就目前而言,根本不缺乏非执行董事。对一家好公司来说,只要能给出合理报酬,你仍能找到准备担任非执行董事的人选。他们不会为了钱去就职,但如果他们认为业务运作得当,而且建立了一套合适的体系,那他们就愿意去做。” www.qz26.com
    ● 关于招聘人才。“在挑选人才时,你所能做的最有价值的事情,就是研究这个人的经历,并与他以前的老板和下属交谈。这远比仅仅看他的履历表更有价值,也是对面试不可或缺的补充……我是个很好的裁判。如果掩盖他们的缺点,并在这样的基础上录用他们,那对谁都没好处。”
    ● 关于他自己。“我想我是个学得很快的人。我也非常善于确定自己必须了解的事物。”

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