某市国家公务员绩效考核办法1

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（三）受理审核对象的申诉；

（四）对查核过程中的徇私舞弊、冲击报复、弄虚作假等违法违纪行为，依法予以措置；

（五）将有关材料归档立卷。

八、相关事宜

公务员年度查核中有关气象按下列划定打点：

（一）新录用的公务员在试用期内加入年度查核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据；

（二）调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作机关进行查核并确定等次。其调任或者转任前的有关情形，由原机关供给；

（三）挂职磨炼的公务员，在挂职磨炼时代由挂职机关进行查核并确定等次。不足半年的，由派出机关进行查核；

（四）单元派出进修、培训的公务员，由派出机关进行查核，首要按照进修、培训默示确定等次。其进修、培训的相关情形，由地址进修、培训机关供给；

（五）昔时领受的戎行改行干部，由改行后地址机关参阅改行前戎行有关剖断进行查核，确定等次；

（六）病、事假累计跨越查核年度半年的公务员，不进行查核；

（七）公务员涉嫌违法违纪被立案查询拜访尚未了案的，加入年度查核，不写评语、不定等次。了案后，不给以处分或者给以警告处分的，按划定补定等次；

（八）公务员不进行查核或加入年度查核不定等次的，本查核年度不计较为按年度查核功效晋进级别和级别工资档次的查核年限；

（九）对无正当理由不加入年度查核的公务员，经教育后仍然拒绝加入的，直接确定其查核功效为不称职等次。

对受处分公务员的年度查核，按下列划定打点：

（一）受警告处分的昔时，加入年度查核，不得确定为优异等次；

（二）受记过、记年夜过、降级、罢免处分的时代，加入年度查核，只写评语，不定等次。在解除处分的昔时及往后，其年度查核不受原处分影响。

本实施法子由中共市委组织部、市人事局负责诠释。各地各部门可按照本实施法子拟定具体的实施细则。

附件1.公务员日常平常查核记实簿

2.公务员年度查核挂号表

3.公务员年度查核量化(平易近主)测评表

4.公务员年度查核汇总表

5.公务员年度查核存案呈报表

略

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