局2017年党风廉政建设工作总结
05-13 15:25:06
来源：http://www.qz26.com 工作总结 阅读：8548次
导读： ——严格执行领导干部和党政机关工作人员廉洁自律有关规定。领导干部通过带头廉洁自律、率先垂范，凡要求下属做到的自己首先做到，凡要求下属不能做的自己坚决不做，为广大干部做出表率。二○○五年，局领导干部在廉洁自律和行为规范等方面没有发生一起违纪违规现象。 ——狠抓效能建设各项制度落实，加强干部动态监督考核。我们针对薄弱环节，着力抓好效能建设重点制度执行落实。进一步完善党风廉政建设和效能建设动态考核体系，将有关责任要求进行量化细化，与岗位责任制紧密挂钩，确保各项制度规定落实到岗到人。强化监督检查，完善内外监督机制，进一步健全和延伸监督网络，加强干部八小时外监督，使权力运行和干部行为都置于有效的监督之下；进一步畅通信息反馈渠道，及时发现苗头性、倾向性问题，积极防范及早整治。 ——深入调查研究，广泛征求意见。为了找出领导班子在党风廉政建设上存在的问题，局党支部以先进性教育活动为契机，针对单位的工作实际，开展了广泛的调查研究，征求科室干部职工对局领导班子和班子成员在党风廉政建设方面的意见。并且召开了机
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——严格执行领导干部和党政机关工作人员廉洁自律有关规定。领导干部通过带头廉洁自律、率先垂范，凡要求下属做到的自己首先做到，凡要求下属不能做的自己坚决不做，为广大干部做出表率。二○○五年，局领导干部在廉洁自律和行为规范等方面没有发生一起违纪违规现象。
——狠抓效能建设各项制度落实，加强干部动态监督考核。我们针对薄弱环节，着力抓好效能建设重点制度执行落实。进一步完善党风廉政建设和效能建设动态考核体系，将有关责任要求进行量化细化，与岗位责任制紧密挂钩，确保各项制度规定落实到岗到人。强化监督检查，完善内外监督机制，进一步健全和延伸监督网络，加强干部八小时外监督，使权力运行和干部行为都置于有效的监督之下；进一步畅通信息反馈渠道，及时发现苗头性、倾向性问题，积极防范及早整治。
——深入调查研究，广泛征求意见。为了找出领导班子在党风廉政建设上存在的问题，局党支部以先进性教育活动为契机，针对单位的工作实际，开展了广泛的调查研究，征求科室干部职工对局领导班子和班子成员在党风廉政建设方面的意见。并且召开了机关党员干部大会及民主测评大会。党员干部在大会上作出了述廉述责报告。我局发放了28份党员干部党风廉政建设调查问卷，收回28份，干部职工根据调查问卷的要求，对局领导班子及党员干部在思想、工作、生活作风等廉政建设方面，提出了相关的意见和建议。针对征求到的群众意见、群众评议和民主评议中反映的问题以及自我剖析中查找出的问题，认真制定个人整改方案。党员们的整改方案基本做到了“三个明确”，即：围绕在党性分析、民主评议中组织点、党员评、群众提和自已找所查出缺点和问题，结合党组织评议意见，查究根源，明确整改重点；对照先进性标准，查找差距，明确整改要求；按照党员在“两个率先”中更好地发挥先锋模范作用的要求，明确了整改目标。 www.qz26.com
（四）严格执行党风廉政建设责任制，进一步形成工作合力
——切实抓好党风廉政建设责任制的落实。“一把手”作为党风廉政建设的“第一责任人”单位副职及各科室责任人签订了《党风廉政建设责任状》，切实担负起责任，通过认真督促检查，全面抓好各项工作的落实。局中层以上领导干部在各自的岗位上坚持“一岗双责”，即在抓好业务工作的同时抓好责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作，对自己分管的部门和人员，担负起教育、管理、监督的责任，做到真抓、实抓、严抓，真正形成党风廉政建设一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的良好局面。
——加强责任制考核，严格实施责任追究。认真落实党风廉政建设相关考核制度，把责任制考核作为岗位目标考核、评先创优的重要内容，与年度工作总结考核、文明单位考评、业务工作考核有机地结合起来，进一步健全落实党风廉政建设责任情况报告制度、领导干部个人述廉制度、责任追究制度，确保党风廉政建设目标、任务、责任层层得到落实。
——加强民主监督，切实抓好从源头治腐。为了进一步抓好党风廉政建设，我们实行“三个公开”，即政务公开、财务公开、企务公开。全面落实了党风廉政建设责任制，层层明确责任，建立领导干部廉政档案。同时严格按照民主集中制的原则处理大事情，集体讨论决定，以此提高决策的科学性和办事透明度。对群众广开言路、开门纳谏，充分听取群众意见及各方面的意见，对人民群众的意见和建议逐条查实，按照“三个代表”的要求，切实做到取信于民。
党风廉政建设是一项长期性的思想教育工作，必须要树立长抓不懈的思想，广大党员干部也需要不断地、更加深入地坚持学习党的基本理论和党的路线、方针、政策，努力从世界观、人生观、价值观上解决党风廉政建设方面的问题，自觉地树立起全心全意为人民服务的人生观和科学的价值观，永葆共产党员先进本色。
二、存在的主要问题：
（一）政治理论学习方面有待加强。由于我局为行企合一的单位，经营工作任务多而重，广大干部职工忙于事物性工作，在政治理论知识学习方面坚持得不好，以致于一部分同志出现了以工代学的倾向。
（二）工作作风有待改进。表现在开展作风整顿和强化服务意识的教育不够深入，有关规章制度抓落实、抓督促检查不够。
——严格执行领导干部和党政机关工作人员廉洁自律有关规定。领导干部通过带头廉洁自律、率先垂范，凡要求下属做到的自己首先做到，凡要求下属不能做的自己坚决不做，为广大干部做出表率。二○○五年，局领导干部在廉洁自律和行为规范等方面没有发生一起违纪违规现象。
——狠抓效能建设各项制度落实，加强干部动态监督考核。我们针对薄弱环节，着力抓好效能建设重点制度执行落实。进一步完善党风廉政建设和效能建设动态考核体系，将有关责任要求进行量化细化，与岗位责任制紧密挂钩，确保各项制度规定落实到岗到人。强化监督检查，完善内外监督机制，进一步健全和延伸监督网络，加强干部八小时外监督，使权力运行和干部行为都置于有效的监督之下；进一步畅通信息反馈渠道，及时发现苗头性、倾向性问题，积极防范及早整治。
——深入调查研究，广泛征求意见。为了找出领导班子在党风廉政建设上存在的问题，局党支部以先进性教育活动为契机，针对单位的工作实际，开展了广泛的调查研究，征求科室干部职工对局领导班子和班子成员在党风廉政建设方面的意见。并且召开了机关党员干部大会及民主测评大会。党员干部在大会上作出了述廉述责报告。我局发放了28份党员干部党风廉政建设调查问卷，收回28份，干部职工根据调查问卷的要求，对局领导班子及党员干部在思想、工作、生活作风等廉政建设方面，提出了相关的意见和建议。针对征求到的群众意见、群众评议和民主评议中反映的问题以及自我剖析中查找出的问题，认真制定个人整改方案。党员们的整改方案基本做到了“三个明确”，即：围绕在党性分析、民主评议中组织点、党员评、群众提和自已找所查出缺点和问题，结合党组织评议意见，查究根源，明确整改重点；对照先进性标准，查找差距，明确整改要求；按照党员在“两个率先”中更好地发挥先锋模范作用的要求，明确了整改目标。 www.qz26.com
（四）严格执行党风廉政建设责任制，进一步形成工作合力
——切实抓好党风廉政建设责任制的落实。“一把手”作为党风廉政建设的“第一责任人”单位副职及各科室责任人签订了《党风廉政建设责任状》，切实担负起责任，通过认真督促检查，全面抓好各项工作的落实。局中层以上领导干部在各自的岗位上坚持“一岗双责”，即在抓好业务工作的同时抓好责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作，对自己分管的部门和人员，担负起教育、管理、监督的责任，做到真抓、实抓、严抓，真正形成党风廉政建设一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的良好局面。
——加强责任制考核，严格实施责任追究。认真落实党风廉政建设相关考核制度，把责任制考核作为岗位目标考核、评先创优的重要内容，与年度工作总结考核、文明单位考评、业务工作考核有机地结合起来，进一步健全落实党风廉政建设责任情况报告制度、领导干部个人述廉制度、责任追究制度，确保党风廉政建设目标、任务、责任层层得到落实。
——加强民主监督，切实抓好从源头治腐。为了进一步抓好党风廉政建设，我们实行“三个公开”，即政务公开、财务公开、企务公开。全面落实了党风廉政建设责任制，层层明确责任，建立领导干部廉政档案。同时严格按照民主集中制的原则处理大事情，集体讨论决定，以此提高决策的科学性和办事透明度。对群众广开言路、开门纳谏，充分听取群众意见及各方面的意见，对人民群众的意见和建议逐条查实，按照“三个代表”的要求，切实做到取信于民。
党风廉政建设是一项长期性的思想教育工作，必须要树立长抓不懈的思想，广大党员干部也需要不断地、更加深入地坚持学习党的基本理论和党的路线、方针、政策，努力从世界观、人生观、价值观上解决党风廉政建设方面的问题，自觉地树立起全心全意为人民服务的人生观和科学的价值观，永葆共产党员先进本色。
二、存在的主要问题：
（一）政治理论学习方面有待加强。由于我局为行企合一的单位，经营工作任务多而重，广大干部职工忙于事物性工作，在政治理论知识学习方面坚持得不好，以致于一部分同志出现了以工代学的倾向。
（二）工作作风有待改进。表现在开展作风整顿和强化服务意识的教育不够深入，有关规章制度抓落实、抓督促检查不够。
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