煤矿一季度政工工作总结
10-15 20:52:39
来源：http://www.qz26.com 工作总结 阅读：8152次
导读：煤矿还立异进修形势，实现了集中进修与分手进修相连系，自学与培训相连系www.qz26.com www.qz26.com，出格是两级中心组进修和理论进修，人人都是学生、人人都是讲师，矿每月组织的集中进修由矿副总以上率领、政工干部亲自授课，自选授课内容（其内容必然要与当前形势、企业成长有慎密亲密关系），在一季度里党委书记、行政矿长、总工程师分袂教学了《事情求助紧急措置及心理疏浚沟通》、《煤矿企业打点与立异》、《石门揭煤》等课程，宣传部长、组织部长分袂教学了《培育新主人翁精神，做岗位主人》、《若何做好下层党委工作》，职教科长教学了《若何做好井区、段队培训》，受到了矿里泛博干部员工的一致接待。经由过程此项勾当的开展慢慢建起了年夜讲坛、年夜课堂，煤矿成为干部员工永不结业的年夜黉舍。在企业文化方面，煤矿按照赋存前提差、地域偏远等现实情形科学地提出了“打造复杂地质前提下的一流矿井”，并以此为中心，提出了班组家文化、企业平安文化、企业处事文化和企业打点文化，确定了“a+10”班组培植打点法和文化理念，确立了“重平安、快调整
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煤矿还立异进修形势，实现了集中进修与分手进修相连系，自学与培训相连系 www.qz26.com
新主人翁精神，做岗位主人》、《若何做好下层党委工作》，职教科长教学了《若何做好井区、段队培训》，受到了矿里泛博干部员工的一致接待。经由过程此项勾当的开展慢慢建起了年夜讲坛、年夜课堂，煤矿成为干部员工永不结业的年夜黉舍。
在企业文化方面，煤矿按照赋存前提差、地域偏远等现实情形科学地提出了“打造复杂地质前提下的一流矿井”，并以此为中心，提出了班组家文化、企业平安文化、企业处事文化和企业打点文化，确定了
“a+10”班组培植打点法和文化理念，确立了“重平安、快调整、求实效、稳规模”的工作方针，确立了“为一线处事、为出产处事、为职工处事、为平安处事”的处事导向，确立了“企业增效、员工增收”的打点愿景。并于1月20日印发了《煤矿文化手册》试行本。
煤矿还进一步整合文化资本，宣传特色文化、弘扬企业精神，报导前进前辈人物，操作“煤矿红色资讯网”、“平安资讯网”、“广播站”宣传年夜政方针、科技立异和洽人好事，我矿的红色资讯网站与矿区新闻网、年夜庆油田信息网等媒体进行了成功链接，受到公司率领的好评。一季度在红色资讯网共上传照片稿件87份，在平安资讯平台发送短信101条，收到了精采的下场。在副立井井棚天天播放平安出产慎密亲密相关的视频节目，在罐笼、人车峒室片盘车场增设了音频广播，播送平安常识、入井须知、亲情祝福、轻音乐等内容。提醒入井员工注重平安出产、兑规功课，以此陶冶员工思惟情操。
此外，我们还不竭加年夜对上报道工作力度，一季度在上级报刊、电视台刊发煤矿稿件37篇，其中“开拓一区70001队在23°主井下山使用桥或转载机”、“210名一线员工喜迁廉租房”的报道受到上级率领及社会各界的一致好评。
五、廉政培植工作卓有实效
一季度煤矿纪检监察战线本着罚防并举、教育先行的工作思绪，当真开展清廉自律教育，多次组织党员干部经由过程现身说案的形式进行廉政教育，教育泛博干部畏法度重品行。出格是连系矿井出产现实全程介入平安出产，经营打点等工作，对干部违章批示进行查处、对机关干部作风，一线干部入井带班进行督导，并下发出台与廉政培植、效能监察相关的文件、划定12份，对新任干部进行廉政谈话，对个体违纪干部进行措置。矿纪委工作人员天天都深切到矿属各单元对干部在岗、班中喝酒、工作低效等情形进行严查，对问题人员进行措置，经由一个时代的全力实现了企业风清气正，各项工作阳光运行。
六、工、团工作长足成长
一季度是我矿工团工作使命多、责任重的很是时代，也是下场最好的阶段。工会、共青团积极介入“两节”前后保勤工作，千方百计不变员工队伍，在全矿成立了12个保勤小组，分一、二、三班搜检出勤情形，并经由过程发放保勤物资，在重点保勤期找工人谈心，并经由过程家访等形式做到队伍不变。矿工会积极组织加入上级部门开展的各项勾当，在公司灯展、秧歌会演中均取得了好成就，出格是工会群监员、青岗员当真开展了“3、6、9”查岗勾当。一季度共查处问题、隐患40多条，而且都能在第一时刻整改。工会当真投入班组培植工作，对全矿10个温馨型班组小家进行了武装，实现了小家培植与温馨型班组培植齐头并进。共青团当真开展进修团组织建树工作，前不久成功举办了公司团委组织的进修型团组织现场会。
七、信访不变、武装捍卫、后勤福利、打算生育工作周全成长
一季度我矿立异信访工作理念，按照矿党委的要求积极对来访者进行心理疏浚沟通，视退休工酬报功臣，视伤残职工为亲手足，平稳树立员工益处无小事的理念，当真答疑解惑，变上访为下访，坚持信访例会制，坚持信访接待日轨制。使一季度信访工作平稳有序。
武装捍卫、综合治理部门当真开平易近兵日常练习，普法宣传和防火防盗工作，全力做到提防于未然，最年夜限度地覆灭了各类治安事务，出格是严把入井、出井关，有用地节制了矿山物资的流失踪，真正起到了为企业保驾护航的浸染。
煤矿还立异进修形势，实现了集中进修与分手进修相连系，自学与培训相连系 www.qz26.com
www.qz26.com，出格是两级中心组进修和理论进修，人人都是学生、人人都是讲师，矿每月组织的集中进修由矿副总以上率领、政工干部亲自授课，自选授课内容（其内容必然要与当前形势、企业成长有慎密亲密关系），在一季度里党委书记、行政矿长、总工程师分袂教学了《事情求助紧急措置及心理疏浚沟通》、《煤矿企业打点与立异》、《石门揭煤》等课程，宣传部长、组织部长分袂教学了《培育
新主人翁精神，做岗位主人》、《若何做好下层党委工作》，职教科长教学了《若何做好井区、段队培训》，受到了矿里泛博干部员工的一致接待。经由过程此项勾当的开展慢慢建起了年夜讲坛、年夜课堂，煤矿成为干部员工永不结业的年夜黉舍。
在企业文化方面，煤矿按照赋存前提差、地域偏远等现实情形科学地提出了“打造复杂地质前提下的一流矿井”，并以此为中心，提出了班组家文化、企业平安文化、企业处事文化和企业打点文化，确定了
“a+10”班组培植打点法和文化理念，确立了“重平安、快调整、求实效、稳规模”的工作方针，确立了“为一线处事、为出产处事、为职工处事、为平安处事”的处事导向，确立了“企业增效、员工增收”的打点愿景。并于1月20日印发了《煤矿文化手册》试行本。
煤矿还进一步整合文化资本，宣传特色文化、弘扬企业精神，报导前进前辈人物，操作“煤矿红色资讯网”、“平安资讯网”、“广播站”宣传年夜政方针、科技立异和洽人好事，我矿的红色资讯网站与矿区新闻网、年夜庆油田信息网等媒体进行了成功链接，受到公司率领的好评。一季度在红色资讯网共上传照片稿件87份，在平安资讯平台发送短信101条，收到了精采的下场。在副立井井棚天天播放平安出产慎密亲密相关的视频节目，在罐笼、人车峒室片盘车场增设了音频广播，播送平安常识、入井须知、亲情祝福、轻音乐等内容。提醒入井员工注重平安出产、兑规功课，以此陶冶员工思惟情操。
此外，我们还不竭加年夜对上报道工作力度，一季度在上级报刊、电视台刊发煤矿稿件37篇，其中“开拓一区70001队在23°主井下山使用桥或转载机”、“210名一线员工喜迁廉租房”的报道受到上级率领及社会各界的一致好评。
五、廉政培植工作卓有实效
一季度煤矿纪检监察战线本着罚防并举、教育先行的工作思绪，当真开展清廉自律教育，多次组织党员干部经由过程现身说案的形式进行廉政教育，教育泛博干部畏法度重品行。出格是连系矿井出产现实全程介入平安出产，经营打点等工作，对干部违章批示进行查处、对机关干部作风，一线干部入井带班进行督导，并下发出台与廉政培植、效能监察相关的文件、划定12份，对新任干部进行廉政谈话，对个体违纪干部进行措置。矿纪委工作人员天天都深切到矿属各单元对干部在岗、班中喝酒、工作低效等情形进行严查，对问题人员进行措置，经由一个时代的全力实现了企业风清气正，各项工作阳光运行。
六、工、团工作长足成长
一季度是我矿工团工作使命多、责任重的很是时代，也是下场最好的阶段。工会、共青团积极介入“两节”前后保勤工作，千方百计不变员工队伍，在全矿成立了12个保勤小组，分一、二、三班搜检出勤情形，并经由过程发放保勤物资，在重点保勤期找工人谈心，并经由过程家访等形式做到队伍不变。矿工会积极组织加入上级部门开展的各项勾当，在公司灯展、秧歌会演中均取得了好成就，出格是工会群监员、青岗员当真开展了“3、6、9”查岗勾当。一季度共查处问题、隐患40多条，而且都能在第一时刻整改。工会当真投入班组培植工作，对全矿10个温馨型班组小家进行了武装，实现了小家培植与温馨型班组培植齐头并进。共青团当真开展进修团组织建树工作，前不久成功举办了公司团委组织的进修型团组织现场会。
七、信访不变、武装捍卫、后勤福利、打算生育工作周全成长
一季度我矿立异信访工作理念，按照矿党委的要求积极对来访者进行心理疏浚沟通，视退休工酬报功臣，视伤残职工为亲手足，平稳树立员工益处无小事的理念，当真答疑解惑，变上访为下访，坚持信访例会制，坚持信访接待日轨制。使一季度信访工作平稳有序。
武装捍卫、综合治理部门当真开平易近兵日常练习，普法宣传和防火防盗工作，全力做到提防于未然，最年夜限度地覆灭了各类治安事务，出格是严把入井、出井关，有用地节制了矿山物资的流失踪，真正起到了为企业保驾护航的浸染。
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