教育系统政工科上半年工作总结

今年的教师招聘工作斗劲非凡，分为两次二类三种形式来完成。第一次为县内常规性招聘，第二次为宁波市特岗定向招聘；招聘时分通俗中小学（幼儿园）教师与职业教育专业教师两类招聘，招聘形式为专业常识考试，教学能力 www.qz26.com

四、城乡兼顾，顺遂做大好人事调配工作

教师调配的面斗劲广，量斗劲年夜。首要搜罗跨县市调动（调出去和调进来）、跨系统调动、城区内调动、跨乡镇调动、进城调动、新进教师分配等。今年城区教育规模进一步扩年夜，教师需求增添，但又要兼顾城乡教育的平衡成长，这进一步加年夜了教师调配工作的难度。为此，我们首先充实做好有关的筹备工作。5月份，出台了《县教育局教职工调配工作定见》，从紧节制教师进城调动的数目，划定各校上报人数节制在在编公办教职工总数的6%以内，统一黉舍统一学科调出不跨越学科上报数的50%；6月份，完成了度各黉舍教师需求统计汇总工作和教师进城调动、跨系统调动、跨乡镇调动、跨县（市）调动、城区内调动的有关统计工作；7月份，完成了教师进城调动考试工作；严酷节制跨县（市）、跨系统教师调动，共调出57人，占比例1.2%，县外调进16人，至8月中旬整个教师的调配工作全数完成，总体上斗劲顺遂不变。

五、增强意识，整顿规范编外用工

编外用工打点关乎社会不变，必需不竭规范使用。一要严控数目，依法审定；二要健全轨制，签好合同；三要落实待遇，缴好保险。4月初，按照县劳动监察年夜队搜检反映，部门中小学在使用编外用工上还存在一些不规范的情形，对此我们十分正视。在5月份，对系统内各单元的编制外用工情形进行了一次周全的摸底排查，并做了具体的统计，对存在的一些倾向性问题进行了归类；在6月份，专门召开了编制外用工打点工作会议，传递了有关情形，还邀请县劳动局率领作教育讲座，指出存在的首要问题，提出合理化的建议，强调下步整改的法子；再次，在会后增强督促，要求各单元整改到位。收到斗劲好的下场，各校率领熟悉有了进一步提高，编外用工的使用获得进一步规范，有用的消弭了一些后遗症。

六、凸起重点，增强师德师风培植

师德师风培植既是教师队伍培植的重点，也是社会关注的热点，增强教育，晋升素养，对于晋升教育的形象和战斗力显得十分主要。上半年首要做了以下几项工作：

1、增强师德进修，用理论武装脑子。继续在全县教师中普遍开展宣传、进修、贯彻新拟定的《中小学教师职业道德规范》，公布了我县教师职业行为五条禁令；操作余姚梁弄中黉舍长徐立科前进前辈事迹，在全县教育系统积极开展向徐立科同志进修勾当，组织了“党员教师谈师德”系列勾当，搜罗“我谈师德”谈判勾当和“师德尊贵我先行”论坛演讲勾当。

2、开展评选勾当，用身边的楷模教育人。积极配合教育工会，先后介入了评选优异教师三项勾当，分袂是县百名优异教师评选勾当、县百名优异教师德育工作者评选勾当、县“双十佳”（“十佳农村教师”、“十佳师德表率”）评选勾当，取得较好下场。

七、当真细心，确保绩效工资平稳实施

首先在义务段教育黉舍实施绩效工资分配政策，是增强教师队伍培植具有里程碑意义的一件年夜事。上半年，我们积极配合县人事局、财政局拟定了《县义务教育黉舍绩效工资实施法子》，完成了基本性教师绩效工资发放的筹备工作，搜罗班主任津贴发放的统计、教龄津贴发放的统计、享受对象简直定、基本性工资额的测算等，打算在十月份起头正式发放；做好了奖励性绩效发放的筹备工作，先后召开各科室长座谈会、校长代表座谈会，普遍搜聚定见，出台了“县义务教育黉舍奖励性绩效工资分配指导定见》、《义务黉舍校长查核奖励实施定见》、《县名优教师岗位津贴及查核奖励实施定见》及其响应的查核细则，预发了3000元的奖励性绩效工资。

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