法院上半年工作小结
12-18 15:36:56
来源：http://www.qz26.com 年终工作总结 阅读：8419次
导读： www.qz26.com 本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 重审案件、再审和检察院抗诉案件，确保一项不漏，一案不漏，一事不漏。自查中，坚持边查边改，制定落实整改措施，把工作落脚点放在整顿工作作风、改进工作方法、完善工作机制上，确保了实效。目前，两项活动的自查阶段均已完成，下阶段评议和整改工作也正有序进行。——“双向选择、竞争上岗”活动圆满完成。抓班子，带队伍，促审判一直是我院建设的指导思想，而法院中层干部是法院的中流砥柱。1月初至4月底，在全市法院系统率先开展中层干部“双向选择、竞争上岗”以及审判长选任活动，结合法庭机构升格，共有3名庭长晋升为副处级，8名副庭长提升为庭长或正科级，7名审判员提拔为庭（室）长助理，全院36名审判人员参加了审判长、独任审判员选拔的业务理论资格考试，选拔任命审判长12名，独任审判员22名，75的中层干部和41的干警进行了岗位交流。这次活动，参与面之广，提拔和轮岗人数之多均创我院历史记录，激发了广大干警的积极性，使我院队伍结构进一步趋于年轻化、知
法院上半年工作小结,标签：年终工作总结范文,年终工作总结模板,http://www.qz26.com
www.qz26.com
——“双向选择、竞争上岗”活动圆满完成。抓班子，带队伍，促审判一直是我院建
设的指导思想，而法院中层干部是法院的中流砥柱。1月初至4月底，在全市法院系统率先开展中层干部“双向选择、竞争上岗”以及审判长选任活动，结合法庭机构升格，共有3名庭长晋升为副处级，8名副庭长提升为庭长或正科级，7名审判员提拔为庭（室）长助理，全院36名审判人员参加了审判长、独任审判员选拔的业务理论资格考试，选拔任命审判长12名，独任审判员22名，75的中层干部和41的干警进行了岗位交流。这次活动，参与面之广，提拔和轮岗人数之多均创我院历史记录，激发了广大干警的积极性，使我院队伍结构进一步趋于年轻化、知识化和专业化。
三、法院管理规范有序，基础工作得到加强。上半年，我院不断深化审监制度改革，拓展审监职能，加大案件评查力度，完善落实措施，构筑案件质量监督体系。通过检查案卷卷宗，加强审后监督，开展庭审旁听，强化审中监督，并严格实行评查情况反馈通报制，通过这些措施，确保了法院审判和执行工作的进一步规范。加强对案卷归档制度管理，出台新的档案管理办法，缩短案件归档周期，对办结后未及时归档的案卷逐一通报，使档案管理工作更加规范。我院还强化信访工作，继续坚持信访形式分析制度、信访信息沟通制度和首问责任制度，努力构建处理涉诉信访长效机制。我院从去年12月开始着手人民陪审员的预选工作，制定工作方案，顺利完成了42名人民陪审员的选任工作，为加强人民陪审员的管理、使用，我院还专门制定了《人民陪审员管理、使用暂行规定》，以充分发挥人民陪审员在人民法院审判工作中的作用。自5月1日正式上岗以来，共有130人次参与113件案件审理。
四、践行“司法为民”宗旨，完善“司法便民”措施，努力提高司法服务水平。
1、认真落实庭、处、室、队负责人与各镇、街道的“专人包干，定期联络”制度，了解群众对法院工作和干警的意见和建议，及时掌握并指导各镇、街道的人民调解工作。
2、立案庭在被宁波市总工会授予“五一文明岗”荣誉称号，成为全市法院系统中唯一获此荣誉的单位。上半年，立案庭共审查立案1705件，办结各类保全案件140件，接待来访群众773人次，处理来信719件，还妥善处理了大批涉诉上访案件，充分展示了法院文明窗口的良好形象。
3、充分发挥司法资源优势,加大宣传力度。通过院长走访、送法下乡、专题法制讲座、巡回审理等活动，宣传法律，进行法律指导。与鄞州电视台合办了《关注》栏目，并在《人民法院报》、中央电视台、浙江电视台等各级报刊、电台、电视台等媒体发表宣传文章230余篇，有效地增强了法制宣传效果。民二庭还与大学联手共建法学教学基地，既普及法律知识，又实现了资源共享。
4、坚持两便原则，真正实现司法为民和便民措施。各庭室部门结合自身工作特点，在司法为民新举措上进行了尝试和创新，http://www.qz26.com有力地提升了法院为民、便民的司法形象。姜山法庭构建人人参与的立案信访的工作机制，法庭立案明显提速。鄞江法庭在石碶设立巡回法庭，方便群众诉讼；望春法庭启动“假日法庭”，在假日里迅速办结职工追薪案，最大程度地维护了当事人的合法权益。
今年上半年的工作头绪多，任务重，全院干警团结一致，做到紧张有序，忙而不乱，各项工作取得了明显的成效，但以下几方面存在的困难和问题仍需引起我们的重视。
一是办案质量和效率还有待进一步提高。有的案件没有查清事实，有的对法律关系定性有误，有的适用法律不当，影响了办案质量。重实体，轻程序的现象仍然存在，往往由于程序法错误而影响办案质量。办案效率尚需进一步提高。二是司法需求扩大化与司法资源有限性之间的矛盾日益突出，人少案多的矛盾仍然比较突出，法官经常处在超负荷工作状态。三是法官的司法能力还不能完全适应形势的需要。有的法官政治敏感性和大局意识不够，存在就案办案、孤立办案的现象。有的法律文书释法说理不够，难以让当事人心服口服。法官做群众工作的能力以及处理群体性纠纷能力需要不断加强。四是有的干警不够文明、严谨。因工作责任心不强，造成工作失误的现象不同程度存在。五是司法期望值的日益高涨与司法权实现的有限性存在差距，当当事人的司法期望值依法得不到实现时，往往会不客观地指责司法不公。 本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2]
www.qz26.com
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 重审案件、再审和检察院抗诉案件，确保一项不漏，一案不漏，一事不漏。自查中，坚持边查边改，制定落实整改措施，把工作落脚点放在整顿工作作风、改进工作方法、完善工作机制上，确保了实效。目前，两项活动的自查阶段均已完成，下阶段评议和整改工作也正有序进行。
——“双向选择、竞争上岗”活动圆满完成。抓班子，带队伍，促审判一直是我院建
设的指导思想，而法院中层干部是法院的中流砥柱。1月初至4月底，在全市法院系统率先开展中层干部“双向选择、竞争上岗”以及审判长选任活动，结合法庭机构升格，共有3名庭长晋升为副处级，8名副庭长提升为庭长或正科级，7名审判员提拔为庭（室）长助理，全院36名审判人员参加了审判长、独任审判员选拔的业务理论资格考试，选拔任命审判长12名，独任审判员22名，75的中层干部和41的干警进行了岗位交流。这次活动，参与面之广，提拔和轮岗人数之多均创我院历史记录，激发了广大干警的积极性，使我院队伍结构进一步趋于年轻化、知识化和专业化。
三、法院管理规范有序，基础工作得到加强。上半年，我院不断深化审监制度改革，拓展审监职能，加大案件评查力度，完善落实措施，构筑案件质量监督体系。通过检查案卷卷宗，加强审后监督，开展庭审旁听，强化审中监督，并严格实行评查情况反馈通报制，通过这些措施，确保了法院审判和执行工作的进一步规范。加强对案卷归档制度管理，出台新的档案管理办法，缩短案件归档周期，对办结后未及时归档的案卷逐一通报，使档案管理工作更加规范。我院还强化信访工作，继续坚持信访形式分析制度、信访信息沟通制度和首问责任制度，努力构建处理涉诉信访长效机制。我院从去年12月开始着手人民陪审员的预选工作，制定工作方案，顺利完成了42名人民陪审员的选任工作，为加强人民陪审员的管理、使用，我院还专门制定了《人民陪审员管理、使用暂行规定》，以充分发挥人民陪审员在人民法院审判工作中的作用。自5月1日正式上岗以来，共有130人次参与113件案件审理。
四、践行“司法为民”宗旨，完善“司法便民”措施，努力提高司法服务水平。
1、认真落实庭、处、室、队负责人与各镇、街道的“专人包干，定期联络”制度，了解群众对法院工作和干警的意见和建议，及时掌握并指导各镇、街道的人民调解工作。
2、立案庭在被宁波市总工会授予“五一文明岗”荣誉称号，成为全市法院系统中唯一获此荣誉的单位。上半年，立案庭共审查立案1705件，办结各类保全案件140件，接待来访群众773人次，处理来信719件，还妥善处理了大批涉诉上访案件，充分展示了法院文明窗口的良好形象。
3、充分发挥司法资源优势,加大宣传力度。通过院长走访、送法下乡、专题法制讲座、巡回审理等活动，宣传法律，进行法律指导。与鄞州电视台合办了《关注》栏目，并在《人民法院报》、中央电视台、浙江电视台等各级报刊、电台、电视台等媒体发表宣传文章230余篇，有效地增强了法制宣传效果。民二庭还与大学联手共建法学教学基地，既普及法律知识，又实现了资源共享。
4、坚持两便原则，真正实现司法为民和便民措施。各庭室部门结合自身工作特点，在司法为民新举措上进行了尝试和创新，http://www.qz26.com有力地提升了法院为民、便民的司法形象。姜山法庭构建人人参与的立案信访的工作机制，法庭立案明显提速。鄞江法庭在石碶设立巡回法庭，方便群众诉讼；望春法庭启动“假日法庭”，在假日里迅速办结职工追薪案，最大程度地维护了当事人的合法权益。
今年上半年的工作头绪多，任务重，全院干警团结一致，做到紧张有序，忙而不乱，各项工作取得了明显的成效，但以下几方面存在的困难和问题仍需引起我们的重视。
一是办案质量和效率还有待进一步提高。有的案件没有查清事实，有的对法律关系定性有误，有的适用法律不当，影响了办案质量。重实体，轻程序的现象仍然存在，往往由于程序法错误而影响办案质量。办案效率尚需进一步提高。二是司法需求扩大化与司法资源有限性之间的矛盾日益突出，人少案多的矛盾仍然比较突出，法官经常处在超负荷工作状态。三是法官的司法能力还不能完全适应形势的需要。有的法官政治敏感性和大局意识不够，存在就案办案、孤立办案的现象。有的法律文书释法说理不够，难以让当事人心服口服。法官做群众工作的能力以及处理群体性纠纷能力需要不断加强。四是有的干警不够文明、严谨。因工作责任心不强，造成工作失误的现象不同程度存在。五是司法期望值的日益高涨与司法权实现的有限性存在差距，当当事人的司法期望值依法得不到实现时，往往会不客观地指责司法不公。 本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2]
Tag:年终工作总结，年终工作总结范文,年终工作总结模板，工作总结计划 - 年终工作总结
下一条：市林业局森林防火半年工作总结