公司团委年度工作总结
1、实施青年手艺振兴打算。青年手艺振兴打算是带动和指导青年技工安身本职、进修常识、提高手艺的工作行动。公司团委会同相关部门，重点推进三项工作：一是积极组织青年手艺培训，重点是做好教育指导和带动工作，明晰培训标的目的、丰硕培训内容、立异培训手段，按照“专业补短、手艺补差、手艺提高、常识更新、进修超前”的思绪增强培训的针对性和有用性。今年共组织青年各类培训1067人次，其中再就业培训342人，职业手艺培训455人，学历教育151人，专业培训119人。二是鼎力开展手艺竞赛，经由过程开展首要工种手艺年夜赛，为优异青年的脱颖而出搭建舞台，通顺青年手艺人才成长的手艺通道。三是组织青年积极加入手艺剖断工作，经由过程手艺剖断辅佐青工实现手艺品级简直认与晋升，经由过程手艺竞赛促进手艺培训和手艺剖断的双向互动，促使青年按照国家职业尺度成长为现代手艺工人。05年共有39名青年获得高级工职业资格证书，6名青年获得技师职业资格证书。
2、鼎力开展青年职业生涯生计导航勾当。连系浦钢的特点，勾当初期，主若是抓青年职业不美观教育、职业成长理念普及和职业成长规划设计三个首要环节。经由过程普遍宣传，在青年和打点者中树立职业生涯生计导航的理念；同时，奉行成长性谈话轨制，成立小我职业成长手册；经由过程科学的手段对青年进行评估，把握青年的职业成长需求；辅佐青年进行职业成长设计，确立职业成长方针和职业生涯生计路线，描画青年成长轨迹；经由过程培育、评价和举荐，敦促青年职业生涯生计方针的实现。公司团委连系正在开展的增强共青团员意识主题教育勾当，采纳与青年职业生涯生计导航勾当配合实施的体例，采用无记名试卷形式对青年职业生涯生计成长状况进行调研，并对换研功效进行具体剖析，最后形成调研陈述。按照宝钢集团《宝钢新进年夜学生职业生涯生计规划指导书》，公司团委编制《浦钢青年职业生涯生计打点指导跟踪手册》，团员青年人手一本。同时，礼聘上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部60人进行了为期3天的青年职业生涯生计导航勾当理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还建造了青年职业导航卡，对青年执业成长进行跟踪和指导。
3、搭建平台、完美机制，普遍开展青年成才实践勾当。坚持和完美“一带一”导师制，增强过程打点确保带教的有用性。学员在带教育师的指导下，干中学，学中干，能很快顺应岗位，谙练操作，胜任现实需要。同时，着眼自身职业成长和工作现实需要，拟定持久方针和阶段方针，和带教育师一路以项目为依托，连系出产中经营中的问题，深切钻研，在处事出产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对，节点完成率100%，年夜部门学员能够自力开展工作，有的走上了加倍主要的岗位。今年共收集青年科技论文105篇，科技“五小”功效13项，直接创益一千余万元，一批优异青年在实践磨炼中脱颖而出。
在罗泾工程批示部青年中开展“建一流工程，育一流青年，铸一流精神”主题勾当。经由过程青年团队培植和进修型组织的建树勾当，教育指导青年勇于立异、勤于实践、追求卓越。按照培植一流工程的要求，培育一流的青年；用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目培植和高水平的经营业绩。今朝罗泾工程批示部青年比例达到70%以上，首要岗位年夜部门是35周岁以下的青年，以项目组为单元成立了5个青年文明集体，在项目构和、交流和培植中阐扬怪异的浸染。
4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以建树“文明宿舍”为载体，在单宿中积极开展文明宿舍建树勾当，组成搜检组进行按期搜检，对评选优异的宿舍进行奖励，同时调动各单元的积极性为单宿改善前提。公司团委积极取得集团和公司率领的关心和撑持，为新进公司年夜学生争夺到了月浦宿舍，为他们缔造精采的进修、工作和糊口情形供给了较好的前提。同时，公司团委还在政策方面积极争夺，在公司标兵明星评选中，有99名青年分袂被评为浦钢手艺标兵、明星称号，占总数的36.94%。
www.qz26.com三、处事出产经营、处事工程培植，鼎力开展青年立功竞赛勾当
环绕公司出产经营总方针和罗泾工程培植使命，连系“三项打点”勾当的推进，以实施自立打点勾当为重点，以青年团队培植为依托，以项目化的运作为平台，充实调动青年的积极性和缔造性，振奋精神，鼓舞斗志，鼎力开展青年立功竞赛勾当。