人事局领导述职述廉报告
一是落实公务员教育打点轨制。以《国家公务员暂行条例》公布实施十周年为契机，深切宣传公务员轨制。连系《条例》公布十周年数念勾当，在全区规模内开展了纪念《条例》公布十周年常识竞赛勾当，发放问卷份，收受接管率%，及格率%。深切开展“人平易近对劲公务员”评选勾当，名同志分袂被授予省“人平易近对劲公务员”称号、被市委市政府记“二等功”、被举荐为“市优异中青年专家”候选人。举办了期初级公务员任职培训班，名初级公务员加入了任职培训并经由过程考试。加年夜了年度查核的力度，较好地完成了我区机关事业单元 www.qz26.com
www.qz26.com工作人员的年度查核工作，区级机关人、事业单元人加入了查核。
二是落实机构编制打点轨制。按照机构编制权限，严酷执行《事业单元挂号打点条例》和省市有关文件要求，对全区已初始挂号单元的上报材料进行了拉网式清算。制发了《关于做好全区事业单元年度年检工作的通知》，对前提成熟、合适划定的，优先挂号；前提不成熟，不合适划定的，暂缓登
记或不予挂号。全年共完成了家法人事业单元的年检挂号工作，年检率和年检及格率均为%。同时，自动与财政、工商、税务、银行、审计、平易近政、土地、验资机构和中介处事机构等方面沟通协调，为事业单元供给优质处事，对家法人事业单元进行了初始挂号。
三是落实人事打算打点轨制。工龄打点是人事打算打点的主要内容。针对机构更始过程中发现的部门系统和单元放宽工龄计较口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精神对全区机关事业单元工作人员工龄进行了清理。制发了《关于增强机关事业单元工作人员工龄打点的通知》，采纳先“自查”后“整查”的体例，下发《机关事业单元工作人员工龄情形挂号表》，由各系统和各有关单元按照有关政策进行自查，并将功效上报，然后按照干部打点权限，组织专门力量对上报功效和现实情形进行核查。今朝，我们已对初步核查出的问题进行了更正。
一年来，在区委区政府的率领下，在同志们的撑持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些错误谬误和不足，一是人才资本开发的力度不够年夜，二是事业单元综合配套更始推进的力度有待进一步增强。这些问题将在此后的工作中加以战胜改良。
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