劳动局领导班子述职述廉报告
10-15 21:09:54
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导读：2、进一步落实职业资格证书制度，加强职业技能培训鉴定考核工作。全年开展了餐厅服务员、浴池服务员、修脚师、营业员等工种的培训鉴定考核工作，共计有1645人参加培训，1511人经考核鉴定已取得《职业资格证书》。二、“两个确保”成果继续巩固，社会保险工作力度不断加大（一）抓好失业保险扩面征缴，努力保证失业人员、下岗职工基本生活。1、采取有效措施，切实抓好失业保险扩面征缴工作。强化失业保险预警制度，定期通报失业保险情况，引起区政府有关部门及企业领导的重视。继续采取窗口收、银行托、上门催和监督检查相结合的办法，加强失业保险费的收缴。今年全区失业保险参保人数为16000人，参保率为95%，共计征缴失业保险费290.57万元。2、加强失业保险收支分析预测， 想方设法解决保险收不抵支矛盾。针对我区失业保险持续倒挂的严峻形势，认真分析原因，利用《广陵劳动保障》及时向区里四套班子及有关单位通报收支倒挂情况，并对今后一段时期失业保险收支状况进行预测，积极向上级汇报情况，争取上级支持，从而保证了失业保险金能够按时足额发
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2、进一步落实职业资格证书制度，加强职业技能培训鉴定考核工作。全年开展了餐厅服务员、浴池服务员、修脚师、营业员等工种的培训鉴定考核工作，共计有1645人参加培训，1511人经考核鉴定已取得《职业资格证书》。
二、“两个确保”成果继续巩固，社会保险工作力度不断加大
（一）抓好失业保险扩面征缴，努力保证失业人员、下岗职工基本生活。
1、采取有效措施，切实抓好失业保险扩面征缴工作。强化失业保险预警制度，定期通报失业保险情况，引起区政府有关部门及企业领导的重视。继续采取窗口收、银行托、上门催和监督检查相结合的办法，加强失业保险费的收缴。今年全区失业保险参保人数为16000人，参保率为95%，共计征缴失业保险费290.57万元。
2、加强失业保险收支分析预测，
3、认真做好失业保险基础工作。加强失业职工档案管理，严格职工个人档案进出交接手续。全年核发11064人（次）失业保险金和门诊医疗费计423.66万元。一次性支付失业保险金和医疗补助费19.48万元，核发12人（次）住院医疗补助费1.15万元。
（二）加大养老保险扩面、征缴力度，保障离退休人员基本生活。
1、切实加强养老保险费征缴力度。严格社会保险缴费基数审核，防止瞒报、漏报行为。对欠费企业不定期进行通报，全年共清理企业欠费35.2万元，收缴率达93%以上。
2、积极扩大养老保险覆盖面。全年，共计续保8612人,其中社会从业人员、失业职工6048人，增加社会保险基金961万元，比去年同期增长50%。
3、做好机关事业单位养老保险工作。至12月底，全区参加机关事业养老保险单位110家，参保人员1876人，其中在职职工1502人，离退休人员374人，收缴养老保险费689万元，支付养老金638万元，征缴率达98%，清理往欠6万元。
（三）医疗保险工作稳步推进。
1、医改工作进展顺利，医疗保险覆盖面稳中有升。至12月底，全区参保人数达11257人。升增参保人数3235人，参保单位169家，新增51家。医保基金收入890万元，征缴率达100%。
2、医保审核监督管理工作紧步跟上。一是加强对定点医院、药店的监督管理；二是严把门诊慢性特殊病种鉴定关，定期召集专家根据诊断标准细则进行鉴定，符合条件的发放专用病历，并定期进行跟踪检查；三是认真审核医疗费用，坚持做到五个相符；即；处方用药价与药品单价相符；疾病与用药相符；医嘱单用药量与处方用药量相符；收据金额与处方金额相符；治疗用药与《报销范围》相符。
3、困难企业职工医疗保险寻求新思路。今年经过认真研究困难、破产企业实际资金和人员安置状况，通过积极与市社保中心协调，使区建安公司七十名退休职工参加了大病统筹。这种参保模式既保证了退休人员大病医疗保障问题，又避开了我区基本医疗保险的风险与压力，实现了社保与企业之间的双赢。
（四）再就业资金筹集力度进一步加大。
今年年初，根据市局的有关精神，结合去年发放的情况，重新制订了《20**年再就业资金筹集使用办法》，明确了今年再就业资金筹集指标，并分解落实到各相关部门至12月底，已筹集资金213万元。根据区政府统一部署，组织机关干部捐助帮困资金，共筹集122万元，至12月底共发放再就业服务中心下岗职工生活费和特困企业解困金134万元，从而切实保障了下岗职工的基本生活的需求，为全区经济建设创造了稳定的环境。
（五）规范养老保险基础管理，严格执行退休、工伤政策。
对照法律法规，坚持原则，严格退休审批制度，全年共办理正常退休272人，公示率100%，积极主动做好病退人员的体检与鉴定工作，全年对33名病退人员作出了全面的检查。共接受工伤案例28起，认定23起，不予受理1起，行政复议1起。为36名特殊工种申请提前退休人员办理了上报审核批准手续。
（六）退休人员社会化管理步入正规。
今年围绕市区85%的企业退休人员实行社会化管理目标，抓好了4个街道47个社区和6个村委会退管机构的建立、健全。初步建立了“两级政府、三级管理、四级服务”的组织网络。各社区、村委会在建好台帐的同时，积极地组织开展了各种丰富多彩的活动。全区退休职工为5631人，已纳入社区管理区属退休职工为4953人，占总数88%，计划待批564人，占10%，未纳入管理122人，占2%。超额完成85%年初目标，真正实现了退休人员“老有所养、老有所属、老有所教、老有所学、老有所乐”。
2、进一步落实职业资格证书制度，加强职业技能培训鉴定考核工作。全年开展了餐厅服务员、浴池服务员、修脚师、营业员等工种的培训鉴定考核工作，共计有1645人参加培训，1511人经考核鉴定已取得《职业资格证书》。
二、“两个确保”成果继续巩固，社会保险工作力度不断加大
（一）抓好失业保险扩面征缴，努力保证失业人员、下岗职工基本生活。
1、采取有效措施，切实抓好失业保险扩面征缴工作。强化失业保险预警制度，定期通报失业保险情况，引起区政府有关部门及企业领导的重视。继续采取窗口收、银行托、上门催和监督检查相结合的办法，加强失业保险费的收缴。今年全区失业保险参保人数为16000人，参保率为95%，共计征缴失业保险费290.57万元。
2、加强失业保险收支分析预测，
想方设法解决保险收不抵支矛盾。针对我区失业保险持续倒挂的严峻形势，认真分析原因，利用《广陵劳动保障》及时向区里四套班子及有关单位通报收支倒挂情况，并对今后一段时期失业保险收支状况进行预测，积极向上级汇报情况，争取上级支持，从而保证了失业保险金能够按时足额发放。
3、认真做好失业保险基础工作。加强失业职工档案管理，严格职工个人档案进出交接手续。全年核发11064人（次）失业保险金和门诊医疗费计423.66万元。一次性支付失业保险金和医疗补助费19.48万元，核发12人（次）住院医疗补助费1.15万元。
（二）加大养老保险扩面、征缴力度，保障离退休人员基本生活。
1、切实加强养老保险费征缴力度。严格社会保险缴费基数审核，防止瞒报、漏报行为。对欠费企业不定期进行通报，全年共清理企业欠费35.2万元，收缴率达93%以上。
2、积极扩大养老保险覆盖面。全年，共计续保8612人,其中社会从业人员、失业职工6048人，增加社会保险基金961万元，比去年同期增长50%。
3、做好机关事业单位养老保险工作。至12月底，全区参加机关事业养老保险单位110家，参保人员1876人，其中在职职工1502人，离退休人员374人，收缴养老保险费689万元，支付养老金638万元，征缴率达98%，清理往欠6万元。
（三）医疗保险工作稳步推进。
1、医改工作进展顺利，医疗保险覆盖面稳中有升。至12月底，全区参保人数达11257人。升增参保人数3235人，参保单位169家，新增51家。医保基金收入890万元，征缴率达100%。
2、医保审核监督管理工作紧步跟上。一是加强对定点医院、药店的监督管理；二是严把门诊慢性特殊病种鉴定关，定期召集专家根据诊断标准细则进行鉴定，符合条件的发放专用病历，并定期进行跟踪检查；三是认真审核医疗费用，坚持做到五个相符；即；处方用药价与药品单价相符；疾病与用药相符；医嘱单用药量与处方用药量相符；收据金额与处方金额相符；治疗用药与《报销范围》相符。
3、困难企业职工医疗保险寻求新思路。今年经过认真研究困难、破产企业实际资金和人员安置状况，通过积极与市社保中心协调，使区建安公司七十名退休职工参加了大病统筹。这种参保模式既保证了退休人员大病医疗保障问题，又避开了我区基本医疗保险的风险与压力，实现了社保与企业之间的双赢。
（四）再就业资金筹集力度进一步加大。
今年年初，根据市局的有关精神，结合去年发放的情况，重新制订了《20**年再就业资金筹集使用办法》，明确了今年再就业资金筹集指标，并分解落实到各相关部门至12月底，已筹集资金213万元。根据区政府统一部署，组织机关干部捐助帮困资金，共筹集122万元，至12月底共发放再就业服务中心下岗职工生活费和特困企业解困金134万元，从而切实保障了下岗职工的基本生活的需求，为全区经济建设创造了稳定的环境。
（五）规范养老保险基础管理，严格执行退休、工伤政策。
对照法律法规，坚持原则，严格退休审批制度，全年共办理正常退休272人，公示率100%，积极主动做好病退人员的体检与鉴定工作，全年对33名病退人员作出了全面的检查。共接受工伤案例28起，认定23起，不予受理1起，行政复议1起。为36名特殊工种申请提前退休人员办理了上报审核批准手续。
（六）退休人员社会化管理步入正规。
今年围绕市区85%的企业退休人员实行社会化管理目标，抓好了4个街道47个社区和6个村委会退管机构的建立、健全。初步建立了“两级政府、三级管理、四级服务”的组织网络。各社区、村委会在建好台帐的同时，积极地组织开展了各种丰富多彩的活动。全区退休职工为5631人，已纳入社区管理区属退休职工为4953人，占总数88%，计划待批564人，占10%，未纳入管理122人，占2%。超额完成85%年初目标，真正实现了退休人员“老有所养、老有所属、老有所教、老有所学、老有所乐”。
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