信访局学习实践科学发展观心得体会:加强信访工作推动科学发展
10-15 21:06:31
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导读:(六)解放思惟,立异思绪和体例。信访工作新事多、难事多,若是机械地套用传统模式,简单地依靠惯性思维,就难以开立异场所排场。新的形势和新的使命要求我们必需缔造性地开展工作,以顺应不竭成长转变的需要,充实运用典型引路的体例,用重点打破实现整体推进,必需坚持抓重点带一般,用更始的精神和立异的法子,全力破解信访难题,试探纪律,全力提高新时代信访工作的能力和水平。(七)培植一支高素质的信访队伍。信访部门作为党委、政府专门设立的受理人平易近群众投诉、请求的机构,理当有一支高素质的干戎行伍,以前那种“老弱病残干信访”的做法必需改变,真正按照中心的要求,力争培育一支政治判定、纪律严正、处事合理、作风优良、营业熟悉、经验丰硕的信访队伍。在人员编制受限的情形下,可遴派后备干部到信访部门挂职,既磨炼了干部,也充实了一线。 上一页 [1] [2]
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(六)解放思惟,立异思绪和体例。信访工作新事多、难事多,若是机械地套用传统模式,简单地依靠惯性思维,就难以开立异场所排场。新的形势和新的使命要求我们必需缔造性地开展工作,以顺应不竭成长转变的需要,充实运用典型引路的体例,用重点打破实现整体推进,必需坚持抓重点带一般,用更始的精神和立异的法子,全力破解信访难题,试探纪律,全力提高新时代信访工作的能力和水平。
(七)培植一支高素质的信访队伍。信访部门作为党委、政府专门设立的受理人平易近群众投诉、请求的机构,理当有一支高素质的干戎行伍,以前那种“老弱病残干信访”的做法必需改变,真正按照中心的要求,力争培育一支政治判定、纪律严正、处事合理、作风优良、营业熟悉、经验丰硕的信访队伍。在人员编制受限的情形下,可遴派后备干部到信访部门挂职,既磨炼了干部,也充实了一线。
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