五观学习活动个人心得体会
10-15 21:06:31
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导读：要严酷打点干部。严是爱，宽是害。严酷打点，是指导干部树立“五不美观”的关头地址。一是强化方针打点。成立和落实方针打点责任制，将方针完成情形作为干部查核评价的主要依据，做到 “人人有担子，个个有压力”，以方针打点引领干部在其位、谋其政、成其事、尽其责。二是强www.qz26.com www.qz26.com化问责治庸。加年夜治庸治懒工作力度，强化干部问责，实时调整不胜任、不作为干部，果断否决干多干少、干好干坏、干与不干一个样，从机制上保证能者上、平者让、庸者下，指导干部忠诚履职、秉公用权，当真负责。三是强化日常看管。无数事实证实，因为疏于打点、疏于看管，致使一些干部身上的小短处演酿成年夜问题、小工作酿成年夜事务。必需强化干部日常看管，对干部存在的苗头性问题“吹凉风”早提醒、“拉袖子”早预防、“敲警钟”早更正。这既是对干部负责，更是对党的事业负责。www.qz26.com 上一页 [1] [2]
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部存在的苗头性问题“吹凉风”早提醒、“拉袖子”早预防、“敲警钟”早更正。这既是对干部负责，更是对党的事业负责。 www.qz26.com
要严酷打点干部。严是爱，宽是害。严酷打点，是指导干部树立“五不美观”的关头地址。一是强化方针打点。成立和落实方针打点责任制，将方针完成情形作为干部查核评价的主要依据，做到 “人人有担子，个个有压力”，以方针打点引领干部在其位、谋其政、成其事、尽其责。二是强 www.qz26.com
www.qz26.com化问责治庸。加年夜治庸治懒工作力度，强化干部问责，实时调整不胜任、不作为干部，果断否决干多干少、干好干坏、干与不干一个样，从机制上保证能者上、平者让、庸者下，指导干部忠诚履职、秉公用权，当真负责。三是强化日常看管。无数事实证实，因为疏于打点、疏于看管，致使一些干部身上的小短处演酿成年夜问题、小工作酿成年夜事务。必需强化干部日常看管，对干
部存在的苗头性问题“吹凉风”早提醒、“拉袖子”早预防、“敲警钟”早更正。这既是对干部负责，更是对党的事业负责。 www.qz26.com
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