五观学习活动个人心得体会
“五不美观”主题教育勾当是市委解决当前党员干部思惟作风等方面凸起问题而实施的一项重年夜行动。组织部门担负着为科学成长配班子、选干部、育党员、聚人才的主要职责。树立正确的忠诚不美观、看待不美观、成长不美观、前进不美观、位置不美观，重点在教育，关头在指导。要充实阐扬组织工作本能机能，积极营造心齐气顺的干事创业情形，为加速
培植**城市圈副中心城市供给强年夜精神动力，不竭将“五不美观”主题教育勾当引向深切。
要注重教育干部。教育树德树人。增强教育，是指导干部树立正确“五不美观”的根基前提。一是强化理想信念教育，锻造顽强党性。理想信念是精神年夜厦的支柱，是人的思惟魂灵。忠于党、忠于国家、忠于人平易迩来历于判定的理想信念。要把理想信念教育放在教育的首位，切实增强各级党员干部贯彻党的根基理论、根基路线、根基纲要、根基经验的自觉性和判定性，做社会主义焦点价值不美观的楷模践行者。二是强化干部道德教育，塑造优良品行。为官先修德，德高则事兴。要教育指导干部常修为政之德，常行勤廉之事，常存恬澹之心，常践为平易近之实，以感恩之心看待组织，以敬畏之心看待人生，以进取之心看待事业，以自省之心看待自己，以宽容之心看待他人，做一个品行划定礼貌之人、真实坦诚之人、宽厚善良之人、道德尊贵之人。三是强化能力素质教育，提高履本能机能力。要指导党员干部做终身进修的表率，坚持学以修身、学以明志、学以树德、学以益智，不竭提高自身能力和素质，加倍有用地履行党和人平易近所赋予的岗位职责。
要科学培育干部。干部成长成才，离不开组织的培育。组织培育，是指导干部树立正确“五不美观”的主要基本。一是把精采心态作为指导干部成长成才的主要基本。心态抉择人生，精采的心态对于干部成长成才至关主要。要指导干部以积极的心态看待工作，以安然安祥的心态看待糊口。顺境思不足，始终戒骄戒躁，谦逊谨严；逆境当自强，始终坚韧不拔，开拓奋进。二是把实践磨炼作为促进干部成长成才的主要路子。实践是成长的课堂。实践出真知，实践长才干。要有针对拟定干部培育磨炼打算，将那些根基素质好、成长潜力年夜、德才兼备、年富力强的干部有打算地遴派到矛盾多、坚苦年夜、使命重的经济社会成长一线，让干部在实践磨炼中堆集经验、砥砺品质、增添才干。三是把干事创业作为权衡干部成长成才的主要尺度。干部成长成才，归根结底表此刻干事创业上。要坚持把想干事作为磨练干部德性的主要内容，把会干事作为磨练干部成熟的主要标识表记标帜，把干成事作为磨练干部业绩的主要指标，让干部在干事创业中成长成才，在干事创业中实现自己的人生价值。
要长于赏识干部。赏识出活力，出信赖，出劲头，出效益。组织赏识，是指导干部树立正确“五不美观”的有用动力。赏识干部，首要的是多看干部的利益。录长补短，则全国无不用之人。贵短舍长，则全国无不弃之士。组织部门要长于以赏识的目光看待干部，有一双长于发现他人之长的“伯乐”慧眼，择善而取、择长而用，充实挖掘每个干部的潜力。赏识干部，更主要的是善待干部的失踪误。美玉有微瑕不掩其光泽，良才有微瑕不掩其锋芒。对于干部，要看主流和年夜节，不成求全求全，过于苛求。坚持以一种宽厚关爱之心、坦诚竭诚之情来看待干部，以年夜度的目光看人、看事业、算作长，出力营造尊敬个性、宽容失踪误、鼓舞激励立异的精采空气。
要合理使用干部。事业兴衰，唯在用人。正确用人，是指导干部树立正确“五不美观”的根柢保证。一是坚持德才尺度。什么样的用人尺度，抉择干部什么样的价值追求。必需坚持凭实绩、重德才，不让诚恳人吃亏，不让投权略求者得利，真正让想干事的有机缘，会干事的有舞台，干成事的有位置，经由过程正确的用人导向把泛博党员干部的精神和聪明凝聚到成长上来。二是坚持人事适宜。“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”对干部使用，要做到用当其才，用当那时，用当其位，力争人事适宜，各展其才，相得益彰。三是坚持群众公认。“金杯银杯，不如群众的口碑。”要坚持把群众公认作为干部工作的价值取向，把群众对劲过错劲、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为干部查核评价的主要尺度，真正把那些为平易近办实事谋益处、口碑佳、品行好、作风正、公认度高的干部选拔到率领岗位上来。