学习好村官李元龙的体会

    李元龙在他的日记中写道“为官要讲官正、做人要讲人品。”他是这样说的，也是这样做的。
   
    官，不论大小，都肩负着带领所在地区、单位、部门践行“三个代表”的重大责任。一个部门、一个系统的官，有责任在“三个代表”精神的指导下，潜心研究本系统的发展思路、办法和措施，谋求本系统工作的快速发展，而要做到这些，为官者要真正做到官正。官正，就要真正贯彻党的方针、政策；官正，就要真正把群众利益放在首位；官正，就要正确对待下级和群众；官正，就要善于发动群众，倾听群众的呼声和意见；官正，就要尊重群众的首创精神。时下，有极少数官，他不仅不能正确理解下级和群众的合理建议，更听不得批评意见，说什么“下级对上级的工作及作风不能评头论足”等等。照此说法，南京市每年一次的 “万人评机关”似乎没有必要了？恰恰相反，南京市首创的“万人评机关”，正是从“三个代表”的要求出发，端正党风，改变机关作风，提升政府形象，是为民说话、为民办事、为民谋利益的一项十分重要的举措，对人民有利、对政府有利、对为官者有利。
   
    人要讲人品。社会倡导，做人要有人品，这是社会发展的要求。为官者，也是人，是带头人，因此，需要有更好的人品。李元龙，虽是一个不算官的村支书，他是真正具有高尚人品的官，他赢得人们的尊重，很重要的原因是人品好。他不以官自居，以公仆心待人。然而如今，为官者中有这么一些人，既不开辟群众建言献策的渠道，更有甚者，对下级单位提出的建议意见，采取打击报复，通过有关组织和领导来施压。我觉得，为官先要做人，做人要讲人品，是对每一个为官者提出的要求。