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2004年经济中级考试人力资源管理专业知识与实务试题及答案

01-24 15:17:04 来源:http://www.qz26.com 经济师考试历年真题   阅读:8601
导读:a.使员工了解自身绩效水平b.对员工的工作进行控制和管理c.帮助员工了解自身缺点d.计算并发放奖金28.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。a. 360度绩效反馈 b.自我反馈c.绩效评价面谈 d.绩效监控29.确定关键绩效指标的sma.rt原则中,“具体的”原则是指 ( )。a.目标细化,并可随情境改变 b.目标可度量或可行为化c.目标结果可观察或可证明 d.在适度时间内可实现30.关于薪资设定的陈述,正确的是( )。a.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础b.通过工作评价得出任职者的真实薪资额c.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系d.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性31.关于自助式福利计划的说法,正确的是( )。a.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度b.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目c.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线d.标准福利计划不属于自助式福利计划32.关于企业人
2004年经济中级考试人力资源管理专业知识与实务试题及答案,标签:试题,历年真题,http://www.qz26.com

  a.使员工了解自身绩效水平

  b.对员工的工作进行控制和管理

  c.帮助员工了解自身缺点

  d.计算并发放奖金

  28.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

  a. 360度绩效反馈 b.自我反馈

  c.绩效评价面谈 d.绩效监控

  29.确定关键绩效指标的sma.rt原则中,“具体的”原则是指 ( )。

  a.目标细化,并可随情境改变 b.目标可度量或可行为化

  c.目标结果可观察或可证明 d.在适度时间内可实现

  30.关于薪资设定的陈述,正确的是( )。

  a.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

  b.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

  c.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

  d.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

  31.关于自助式福利计划的说法,正确的是( )。

  a.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度

  b.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

  c.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线

  d.标准福利计划不属于自助式福利计划

  32.关于企业人工成本结构指标,正确的说法是( )

  a.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

  b.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

  c.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

  d.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

  33.组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于( )的稳定。

  a.工资水平 b.雇佣关系

  c.人员数量 d.晋升标准

  34.关于培训开发政策的陈述,正确的是( )。

  a.组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围

  b.组织的培训开发政策不受招募政策的影响

  c.各个组织的培训开发政策是可以通用的

  d.好的培训开发政策应该是稳定不变的

  35.培训开发计划的内容应该完全根据( )来决定。

  a.竞争对手的情况 b.以前的经验

  c.培训开发的需求分析 d.公司的经营状况

  36.组织对员工进行职业指导的内容之一是( )。

  a.帮助员工树立正确的人生观

  b.帮助员工解决生活难题

  c.促进员工团队的建设

  d.评估员工个人发展目标的合理性与可行性

  37.属于员工流失的隐含成本的是( )。

  a.辞职过程本身的成本

  b.辞职会使留任员工的士气降低,生产效率降低

  c.空位成本

  d.替代成本

  38.个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

  a.市场 b.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

  c.工资率 d.企业对于闲暇和收入的偏好程度

  39.在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致( )的减少。

  a.劳动力需求时间 b.劳动力供给时间

  c.劳动力供给弹性 d.劳动力需求弹性

  40.某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员的供给人数增加到‘7500人,则市场工资率至少应当提高到( )元/小时。

  a.8 b.12

c.14 d.16

  41.关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。

  a.均衡工资率是惟一的,但是均衡就业量不惟一

  b.均衡就业量是性一的,但是均衡工资率不惟一

  c.均衡工资率和均衡就业量都是惟一的

  d.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的

  42.用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是( )。

  a.非劳动收入 b.收入效应

  c.劳动力需求弹性 d.基尼系数

  43.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是( )的基本内容。

  a.收入分配理论 b.劳动力需求理论

  c.劳动力供给理论 d.人力资本投资理论

  44.关于高等教育的说法,正确的是( )。

  a.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的

  b.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

  c.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

  d.对任何人来说,接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

  45.对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是,在两个方面投资的( )达到相等。

  a.社会收益 b.社会成本

  c.投资金额 d.社会收益率

  46.在一个社会中,家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况,关于这种现象,正确的说法是( )。

  a.代际职业转移属于一种回归迁移现象

  b.在市场经济中,对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响

  c.在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下,家庭两代人之间的职业差异往往较小

  d.家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好

  47.人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率,这种生产率的变化主要是由( )引起的。

  a.市场工资水平 b.企业的边际生产率

  c.员工所受到的激励程度 d.员工个人的工作习惯

  48.在根据员工个人的产出数量确定工资时,很容易遇到的问题是( )。

  a.道德风险 b.搭便车

  c.重视数量而忽视质量 d.对员工工作过程的监督成本过高

  49.集体激励计划在( )中运用的有效性会更高。

  a.大规模员工群体 b.小规模员工群体

  c.老企业 d.新企业

  50.效率工资是企业的一种工资政策,下列关于效率工资的说法中,正确的是( )。

  a.效率工资对企业的人工成本不会产生影响

  b.效率工资是一种个人绩效工资计划

  c.效率工资是一种群体绩效奖励计划

  d.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

  51.当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑( )。

  a.强化当前的绩效奖励计划

  b.实行群体奖励计划

  c.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

  d.实行效率工资

  52.劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括( )。

  a.休息休假 b.遵守劳动纪律

  c.参加职工民主管理 d.提请劳动争议处理

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