2017年《中级人力资源专业知识与实务》内部试题（14）

导读：单选题: 1、 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为( )。A．权力需要 B．成就需要 C．亲和需要 D．自我实现需要 标准答案：b 2、 领导的影响力主要来源于( )。A．自身的能力 B．群众的监督 C．责任心 D．组织的正式任命 标准答案：d 3、 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的方法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度 D．加强对企业和员工的道德教育 标准答案：b 4、 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A．韦伯 B．法约尔 C．马斯洛 D．赫茨伯格 标准答案：b 5、 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是（ ）。A．指导型 B．分析型 C．概念